Modificarea salariului in timpul concediului

Intrebare: Daca pe perioada concediului de maternitate, risc maternal sau pentru crestere copil, timp in care contractul este suspendat de drept sau prin decizie, salariile la nivel de companie sunt marite in aceasta perioada a suspendarii, se modifica si contractele salariatilor aflati in concediu, vor fi de asemenea modificate?

Raspunsul specialistului: Potrivit prevederilor Codului muncii republicat, art. 49 alin. 6, odata cu suspendarea contractului se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Astfel ca pe perioada concediului medical de maternitate sau risc maternal contractual individual de munca este suspendat de drept, iar pe durata concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 1 sau 2 ani, respective 3 ani in cazul copilului cu handicap, contractul individual de munca este suspendat la initiativa salariatei. Pentru aceste perioade de timp sunt suspendate toate termenele legate de modificarea contractului.
    
Art. 10    alin. (7) din cuprinsul Legii nr. 202/2002 republicata in 2007 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
    
Astfel ca, dupa revenirea salariatei la lucru, in cazul in care se modifica grila de salarizare iar angajatii incadrati pe pozitii echivalente au alte venituri salariale asupra carora s-au aplicat mariri, aceste modificari vor fi aplicate si salariatei revenita din concediu de maternitate, risc maternal sau crestere si ingrijire copil, tinand cont de dreptul la egalitate de sanse si tratament la locul de munca, prevazut de art. 10 din Legea nr. 202/2002.