Modificarea salariului in timpul concediului

18 Decembrie 2012
18 Decembrie 2012
concediusalariucontractul individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: Daca pe perioada concediului de maternitate, risc maternal sau pentru crestere copil, timp in care contractul este suspendat de drept sau prin decizie, salariile la nivel de companie sunt marite in aceasta perioada a suspendarii, se modifica si contractele salariatilor aflati in concediu, vor fi de asemenea modificate?

Raspunsul specialistului: Potrivit prevederilor Codului muncii republicat, art. 49 alin. 6, odata cu suspendarea contractului se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Astfel ca pe perioada concediului medical de maternitate sau risc maternal contractual individual de munca este suspendat de drept, iar pe durata concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 1 sau 2 ani, respective 3 ani in cazul copilului cu handicap, contractul individual de munca este suspendat la initiativa salariatei. Pentru aceste perioade de timp sunt suspendate toate termenele legate de modificarea contractului.
    
Art. 10    alin. (7) din cuprinsul Legii nr. 202/2002 republicata in 2007 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
    
Astfel ca, dupa revenirea salariatei la lucru, in cazul in care se modifica grila de salarizare iar angajatii incadrati pe pozitii echivalente au alte venituri salariale asupra carora s-au aplicat mariri, aceste modificari vor fi aplicate si salariatei revenita din concediu de maternitate, risc maternal sau crestere si ingrijire copil, tinand cont de dreptul la egalitate de sanse si tratament la locul de munca, prevazut de art. 10 din Legea nr. 202/2002.
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]