Seful reprezentantei Comisiei Europene in Romania: Discriminarea femeilor in privinta platii egale la munca egala

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
09 Noiembrie 2015
09 Noiembrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
discriminare pe criteriul de sexdiscriminare la locul de muncaangajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Seful reprezentantei Comisiei Europene in Romania, Angela Filote a declarat ca femeile inca sunt discriminate in raport cu barbatii la nivel european, atat in ceea ce priveste egalitatea de sanse in obtinerea unei functii de conducere in cadrul unei companii, cat si referitor la plata pentru aceeasi munca prestata, noteaza Agerpres.

"In afara de acest gen de discriminare (egalitatea de sanse in obtinerea unei functii de conducere — n. r.), mai exista altul, pe un alt principiu absolut fundamental. Toti suntem de acord cu el, si totusi nu il vedem in viata: plata egala la munca egala. Cati stiti ca, incepand de ieri (luni — n.r.) femeile din Uniunea Europeana lucreaza, pentru restul anului, gratis. Daca ar fi sa fie platite tot atat de mult cat sunt barbatii, pentru aceeasi munca, ele si-au primit deja salariul de anul acesta", a declarat, marti, Angela Filote, in conferinta "Gender Diversity in the Boardrooms — Key Driver to Company Performance", citata de Agerpres.

In cursul anului 2010, Comisia Europeana a publicat o strategie pe 5 ani prin care recomanda statelor membre ca, in mod voluntar, sa ia masurile necesare pentru a ajunge la egalitate intre femei si barbati.

Angela Filote a precizat faptul ca dupa un an a constatat ca numarul femeilor membre in board-uri crescuse cu doar 1 procent, astfel incat este nevoie de o propunere legislativa.

Sefa Reprezentantei Comisiei Europene a declarat ca evolutiile cele mai bune s-au observat in tarile care au impus cote obligatorii, respectiv Franta, Italia, Belgia si Germania. Alte state au abordat recomandari dar nu au trecut la cota obligatorie.

"Noi nu impunem cota, dar le cerem sa faca ce stiu ele mai bine si cum stiu ele mai bine astfel incat, in 2020, sa avem obiectivul atins. Suntem la 21% si ne dam seama de subreprezentarea de gen in pozitii de leadership. Daca ne uitam la procentaj, dintre absolventii de studii superioare 60% sunt femei. Ei, cum se face ca atunci cand 60% din absolventi sunt femei, doar 20% ajung in aceste pozitii? In Romania, procentajul este cam la 11%", a precizat oficialul european.


Sursa: Agerpres.ro


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]