Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Seful reprezentantei Comisiei Europene in Romania: Discriminarea femeilor in privinta platii egale la munca egala

discriminare pe criteriul de sexdiscriminare la locul de muncaangajare
Seful reprezentantei Comisiei Europene in Romania, Angela Filote a declarat ca femeile inca sunt discriminate in raport cu barbatii la nivel european, atat in ceea ce priveste egalitatea de sanse in obtinerea unei functii de conducere in cadrul unei companii, cat si referitor la plata pentru aceeasi munca prestata, noteaza Agerpres.

"In afara de acest gen de discriminare (egalitatea de sanse in obtinerea unei functii de conducere — n. r.), mai exista altul, pe un alt principiu absolut fundamental. Toti suntem de acord cu el, si totusi nu il vedem in viata: plata egala la munca egala. Cati stiti ca, incepand de ieri (luni — n.r.) femeile din Uniunea Europeana lucreaza, pentru restul anului, gratis. Daca ar fi sa fie platite tot atat de mult cat sunt barbatii, pentru aceeasi munca, ele si-au primit deja salariul de anul acesta", a declarat, marti, Angela Filote, in conferinta "Gender Diversity in the Boardrooms — Key Driver to Company Performance", citata de Agerpres.

In cursul anului 2010, Comisia Europeana a publicat o strategie pe 5 ani prin care recomanda statelor membre ca, in mod voluntar, sa ia masurile necesare pentru a ajunge la egalitate intre femei si barbati.

Angela Filote a precizat faptul ca dupa un an a constatat ca numarul femeilor membre in board-uri crescuse cu doar 1 procent, astfel incat este nevoie de o propunere legislativa.

Sefa Reprezentantei Comisiei Europene a declarat ca evolutiile cele mai bune s-au observat in tarile care au impus cote obligatorii, respectiv Franta, Italia, Belgia si Germania. Alte state au abordat recomandari dar nu au trecut la cota obligatorie.

"Noi nu impunem cota, dar le cerem sa faca ce stiu ele mai bine si cum stiu ele mai bine astfel incat, in 2020, sa avem obiectivul atins. Suntem la 21% si ne dam seama de subreprezentarea de gen in pozitii de leadership. Daca ne uitam la procentaj, dintre absolventii de studii superioare 60% sunt femei. Ei, cum se face ca atunci cand 60% din absolventi sunt femei, doar 20% ajung in aceste pozitii? In Romania, procentajul este cam la 11%", a precizat oficialul european.


Sursa: Agerpres.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
discriminare pe criteriul de sexdiscriminare la locul de muncaangajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Seful reprezentantei Comisiei Europene in Romania: Discriminarea femeilor in privinta platii egale la munca egala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Timp lucrat in grupa a IIa de munca<br />3.7.14<br /> 8.00 pt cele 10 luni in procent ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]