Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme

contraventii in muncacontraventii angajatoricontraventii raporturi de munca
Legislatia Romaniei sanctioneaza contraventiile in raporturile de munca, iar pentru a va aduce la cunostinta ce prevede Codul Muncii, am intocmit o sinteza a acestora, avand in vedere cele mai noi reglementari si amenzile cele mai ridicate.



Contraventii cu caracter general in raporturile de munca


In cele ce urmeaza veti putea descoperi o lista a contraventiilor, care presupun diverse incalcari ale legii. Cee ce este ciudat consta in faptul ca unele dintre cele mai mari amenzi sunt destinate unor fapte nu tocmai grave, iar contraventiile serioase "beneficiaza" de amenzi care pot fi considerate ca fiind nesemnificative. In lista de mai jos, vom prezenta o parte dintre aceste contraventii, prezentandu-le pe cele care am considerat ca sunt de mare interes pentru cititorii nostri:


Conditii deosebite de munca

Contraventie: nerealizarea masurilor din planul de pre- venire si protectie corespunzator locurilor de munca incadrate in conditii deosebite, revizuit

Temei legal: art. 14 si art. 2 alin. (1) lit. c) H.G. nr. 1.014/2015 privind metodologia de reinnoire a avi- zelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

Amenda: 3.000 – 6.000 lei, pentru angajatorul cu un numar de pana la 49 de salariati; 6.000 –10.000 lei, pentru angajatorul cu un numar de cel putin 50 de salariați. Daca, in termen de 45 de zile, angajatorul nu realizeaza masurile dispuse in urma controlului, inspectoratul teritorial de munca poate propune Inspectiei Muncii anularea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite


Confidentialitate


Contraventie: nepastrarea confidentialitatii cu privire la starea de graviditate a salariatei.

Temei legal: art. 27 alin. (1) lit. a) si art. 8 O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

Amenda: 2.500  – 5.000 lei


Contributii

Contraventie: nevirarea contributiei stabilita de lege datorata pentru asigurarea sanatatii personalului

Temei legal: art. 312 lit. b) si art. 267 Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii

Amenda: 30.000 - 50.000 lei

Control

Contraventie: refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale caselor de asigurari documentele justificative si actele de evidenta financiar-contabila privind sumele decon- tate din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, precum si documente medicale si administrative existente la nivelul entitatii controlate si necesare actului de control

Temei legal: art. 312 lit. d) si art. 267 Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii

Amenda: 30.000 – 50.000 lei


Discriminare

Contraventie: neindeplinirea obligatiei de a asigura egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, de a prevedea in regulamentele interne ale unitatilor sanctiuni disciplinare, in conditiile preva-zute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati

Temei legal: art. 8 Legea  nr. 202/ 2002 privind egalitatea intre femei si barbati

Amenda: 3.000-100.000 lei


Salariati straini

Contraventie: primirea la munca pe teritoriul Romaniei a unui strain fara aviz de angajare sau de detasare, cu sau fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa

Temei legal: art. 3 6 alin.( 1 ) lit. a) O.G. nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Amenda: 10.000 – 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata


Contraventie: primirea la munca pe teritoriul Romaniei a unui strain cu sedere ilegala, cu sau fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa

Temei legal: art. 36 alin. (1) lit. b) O.G. nr. 25/2014  privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei

Amenda: 10.000 – 20.000 lei, pentru fiecare persoana identificata


Ucenicia

Contraventie: incalcarea dispozitiilor legale privitoare la contractul de ucenicie

Temei legal: art. 23 Legea nr. 279/2005 pri- vind ucenicia la locul de munca

Amenda: 10.000 lei


Zilieri


Contraventie: neplata impozitului de 16%

Temei legal: art. 14 alin. (1) lit. d) si art. 7 Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

Amenda: 20.000 lei

Contraventie: folosirea de zilieri pentru alte activitati decat cele expres reglementate de lege

Temei legal:  art. 14 alin. (1) lit. e) Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri

Amenda: 10.000 – 20.000 lei


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contraventii in muncacontraventii angajatoricontraventii raporturi de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contraventii in Codul Muncii: amenzile date angajatorilor care nu respecta aceste norme Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Act Normativ Referotor La Biletul De Voie?Intrebare: Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost diminuate in urma a 6 ore de in voire. Am facut mai multe sesizari angajatorului, cerandu-i sa-mi arate documentul legal prin care in urma orelor de in voire drepturile salariale se diminueaza. Deoarece nu am primit lamuriri la aceste sesizari m-am adresat printr-o petitie la ITM Brasov. ITM Brasov a efectuat un control al documentelor din societate, iar, raspunsul primit de la ace
 

Raspuns: Taierea din salariu,in zilele in care ati avut bilete de voie,interes personal, sunt perfect legale ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]