Directiva 2019/1158 si OUG 57/2022. Programul FLEXIBIL pentru salariatii cu copii sau persoane in ingrijire - modalitati de acordare si CONDITII

munca la domiciliuOUG 57/2022program flexibil parinti
Directiva 2019/1158 si OUG 57/2022. Programul FLEXIBIL pentru salariatii cu copii sau persoane in ingrijire - modalitati de acordare si CONDITII
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"La nivel de companie s-a decis activitate in regim hibrid (3 zile din saptamana lucrate in cadrul biroului si 2 zile din saptamana lucrate prin telemunca). Avand in vedere ca exista solicitari ale unor angajati care au in ingrijire copii/parinti bolnavi pentru a continua activitatea de la distanta sau lucrul in cadrul unui program flexibil, avem rugamintea sa ne comunicati daca, prin prisma Directivei 2019/1158 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata, care trebuie transpusa in legislatia muncii pana in luna august 2022, care prevede ca angajatii sa poata aplica pentru angajamente flexibile de munca in scopuri de ingrijire, angajatii in discutie ar putea continua munca de la distanta/programul flexibil. Ce conditii ar trebui sa respectam si ce documente ar trebui sa intocmim? Cum ne sfatuiti sa procedam?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Salariatii pot sa presteze activitate in regim de telemunca in baza Legii nr. 81/2018 si pot sa beneficieze de un program flexibil de munca in baza Codului muncii chiar in lipsa transpunerii directivei.
 
Nu sunt reglementate conditii speciale pentru telemunca/programul flexibil in scopul ingrijirii copiilor/parintilor.
 
Atat telemunca cat si programul flexibil pot fi dispuse in aceleasi conditii ca in cazul oricarui salariat, la solicitarea salariatului care are in ingrijire copii/parinti.
 
Prin OUG 57/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si pentru modificarea art. 3 alin. (2^1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 121/2021 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative s-au introdus urmatoarele definitii in Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati:
 
1. La articolul 4, dupa litera l) se introduc doua noi litere, literele m) si n), cu urmatorul cuprins:
 
"m) prin «concediu de ingrijitor» se intelege un concediu pentru lucratori in vederea oferirii de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie ca lucratorul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin semnificativ ca urmare a unei probleme medicale grave, astfel cum este definita de fiecare stat membru;
 
n) prin sintagma «formule flexibile de lucru» se intelege posibilitatea lucratorilor de a-si adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru."
 
Introducerea celor doua sintagme se rezuma la aceste definitii fara reglementarea unor conditii de acordare, pana in momentul de fata.
 
 
Un raspuns oferit la 3.05.2022, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Cunoasteti regulile de aur pentru procesul de angajare?


Atentie: relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 37 de acte normative! Le cunoasteti?

Tot legislatia prevede nu mai putin de 143 de contraventii, cu amenzi care variaza intre 300 si 100.000 de lei!

Descoperiti ACUM Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR.
...Vezi AICI lista completa <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca la domiciliuOUG 57/2022program flexibil parinti

Data aparitiei: 09 Mai 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Directiva 2019/1158 si OUG 57/2022. Programul FLEXIBIL pentru salariatii cu copii sau persoane in ingrijire - modalitati de acordare si CONDITII Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Protectia salariatei gravide. Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca. Dispensa pentru consultatii prenataleIntrebare: In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Tehnician energetician/electricianIntrebare: Fisa de post Tehnician energetician/electrician
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]