Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

DPO in 2018 - aspecte mai putin cunoscute despre Responsabilul cu Protectia Datelor

dporesponsabil cu egalitatea de sanseresponsabil cu protectia datelor
Responsabilul cu Protectia Datelor (DPO) este o functie aparuta in mediul de business odata cu intrarea in vigoare a celebrului regulament GDPR. Mai mult, este o persoana-cheie pentru companie si este absolut necesar sa va informati in ceea ce priveste sarcinile sale concrete, precum si despre toate aspectele practice legate de acest subiect.
 
 Sunteti obligat – da sau nu? – sa aveti in firma dvs. un DPO?
 Ce face, concret, un DPO?
 Cine poate ocupa acest post si ce pregatire ii este necesara?
 Cine NU poate fi DPO?
 Ce relatie are DPO-ul cu dvs., va este subordonat?
 DPO-ul poate fi demis?
 Ce riscati daca nu aveti un DPO in firma?

...click aici pentru detalii >>
 
Ei bine, GDPR spune ca sunteti obligat sa desemnati un DPO daca:
 
• activitatile principale ale firmei dvs. constau in operatiuni de prelucrare care necesita o monitorizare periodica si sistematica a persoanelor vizate pe scara larga;
• activitatile principale ale firmei dvs. constau in prelucrarea pe scara larga a unor categorii speciale de date sau a unor categorii de date cu caracter personal privind condamnari penale si infractiuni.
 
Care sunt sarcinile concrete ale unui DPO?
 
Art. 39 din GDPR spune ca responsabilul cu protectia datelor are cel putin urmatoarele sarcini: 
 
(a) informarea si consilierea operatorului, sau a persoanei imputernicite de operator, precum si a angajatilor care se ocupa de prelucrare cu privire la obligatiile care le revin referitoare la protectia datelor; 
(b) monitorizarea respectarii GDPR si a altor dispozitii de drept al Uniunii sau de drept intern referitoare la protectia datelor ; 
(c) furnizarea de consiliere la cerere in ceea ce priveste evaluarea impactului asupra protectiei datelor si monitorizarea functionarii acesteia; 
(d) cooperarea cu autoritatea de supraveghere; 
(e) asumarea rolului de punct de contact pentru autoritatea de supraveghere privind aspectele legate de prelucrare.
 
 
Cine poate indeplini functia de DPO?
 
Art. 37 din GDPR stabileste ca “responsabilul cu protectia datelor sa fie desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a indeplini sarcinile prevazute la art. 39.”
 
Cu alte cuvinte, DPO-ul trebuie sa aiba capacitatea de a-si indeplini sarcinile. In acest sens sunt necesare anumite calitati personale (integritate, etica profesionala, pregatire juridica), dar si o anumita pozitie cu greutate in cadrul firmei, din moment ce este obligat sa pastreze confidentialitatea asupra activitatii sale.
 
DPO-ul poate fi angajat la firmei dvs. sau poate sa-si indeplineasca sarcinile pe baza unui contract de prestari servicii. Detalii pe CD. 
 
 
DPO-ul poate avea si alte functii?
 
GDPR nu interzice ca DPO-ul sa aiba si alte sarcini sau atributii, cu conditia ca acestea sa nu dea nastere unor conflicte de interese. Cu alte cuvinte. DPO nu poate fi cineva care are putere de decizie sau de executie in legatura cu scopurile si mijloacele de prelucrare a datelor personale.
 
Nu pot fi DPO urmatoarele persoane din companie:
 
• administratorul
• directorul general
• directorul financiar
• directorul de resurse umane
• directorul de marketing
 
 
Masurile pe care le-am amintit sunt obligatorii, daca vreti sa evitati amenzile colosale prevazute de GDPR: 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri.

Fiti sigur ca nu faceti nicio greseala: folositi Ghidul  Responsabil cu Protectia Datelor (DPO) ...click aici pentru detalii despre lucrare si despre modalitatea de comanda >>

 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dporesponsabil cu egalitatea de sanseresponsabil cu protectia datelor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Septembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


DPO in 2018 - aspecte mai putin cunoscute despre Responsabilul cu Protectia Datelor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Stimulent de insertie. Imposibilitatea angajatorului de a restrictiona stimulentul de insertie. Interdictia concedieriiIntrebare: Revin cu Intrebarea: Practic cum poate fi interpretat alin. (6) art. 25 din OUG 111/2010 (Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (2), daca aceasta/acesta si-a indeplinit obligatia prevazuta la alin. (5))? Interdictia de restrictionare acces la acordarea stimulentului se refera la intreaga perioada pentru care angajata este indreptatita la primirea stimulentului de insertie sau daca o eventuala...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Carantina instituita anterior datei de 21 iulie 2020. Cuantum indemnizatie medicalaIntrebare: Pentru luna iulie 2020 avem doua concedii medicale cu cod 07 - carantina , eliberate astfel: la data de 23.07.2020 pentru perioada 09.07. - 22.07.2020 si unul eliberat la data de 27.07.2020 pentru perioada 12.07. - 24.07.2020. Tinand cont de data acordarii aceste concedii medicale vor fi platite cu procent 100% in conformitate cu prevederile Legii 139/2020?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]