In fiecare zi apare ceva nou. Ori se abroga... Ori se modifica... In asemenea conditii, cat de greu este sa nu gresiti? Sa omiteti sau sa amestecati lucrurile.
De aici si pana la amenda, nu-i decat un pas. De aici si pana la procese in instanta cu angajati nedreptatiti alt pas.
Feriti-va sa ajungeti in situatii critice!
Cum puteti face acest lucru cat mai eficient?
Iata detaliile despre eveniment:
Locul de desfasurare: Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti
Data: 10 octombrie 2018
Programul evenimentului:
09.30 – 11.00 Sesiunea 1
11.00 – 11.30 Pauza
11.30 – 13.00 Sesiunea 2
13.00 – 14.00 Pranz
14.00 – 16.00 Sesiunea 3
Capatati rapid solutiile perfect legale pentru problemele dvs. generate de noile reglementari intrate in vigoare.
Tematica dezbatuta la aceasta intalnire va fi una de maxim interes pentru munca dvs., tocmai pentru a evita problemele mai sus mentionate.
Beneficiati de analize detaliate si comentarii profesioniste asupra:
- facilitatilor fiscale si a avantajelor oferite de fiecare dintre cele 4 tipuri de contract de angajare- ucenicie, stagiu, voluntariat sau internship
- noilor obiective ale inspectorilor de munca privind munca nedeclarata (
...detalii aici >>)
- angajarii personalului responsabil cu egalitatea de sanse - Legea 178/2018
- noilor implicatii fiscale si aspecte practice privind biletele de valoare - Legea 168/2018
- monitorizarii angajatilor in contextul Regulamentului privind protectia datelor cu caracter personal
- veniturilor salariale si asimilate salariului fara taxe- conditii de acordare
- programului de lucru - noi particularizari in functie de statutul angajatului
Pentru ca:
Solutia problemelor dvs. se afla in raspunsurile profesioniste ale lectorilor!
Doar aici puteti afla cum sa va protejati impotriva erorilor de aplicare a legii si a amenzilor aferente!
Participarea la acest eveniment de elita, cu lectori de marca va ajuta sa cunoasteti si sa intelegeti ceea ce va impune legea, dar mai ales cam sa indepliniti in siguranta cerintele legislative!
Desfiintati orice blocaj in munca dvs.! Aflati raspunsuri pentru intrebari extrem de specifice!
Lectorii participanti la eveniment sunt 2 dintre cei mai apreciati specialisti in dreptul si legislatia muncii. Mai exact, vin sa va impartaseasca din cunoasterea si experienta lor:
1. Raluca Dimitriu - Profesor universitar
2. Rodica Mantescu - consilier juridic
Informatia care face diferenta atunci cand ITM bate la usa dvs.!
Aveti nelamuriri privind anumite subiecte? Participarea la conferinta va ofera ocazia ca la fiecare sesiune de prezentari sa puneti intrebari si sa primiti raspunsurile pe loc. Problemele dvs. legate de punerea in practica a noilor reglementari isi pot gasi pe loc rezolvarea.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<