BNS dezbate probleme de egalitate pe piata muncii

BNSblocul national sindical1 martie 2013convenitia ILOegalitatea pe piata muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Blocul National Sindical, Organizatia de Femei a BNS si Reteaua Comitetelor de Gen organizeaza cu ocazia Zilei Internationale a Femeii o conferinta in cadrul careia vor fi abordate probleme legate de egalitatea de sanse in societatea romaneasca in general si in piata muncii in special.

Doua dintre temele pe care le vor aduce in discutie reprezentantele BNS vizeaza necesitatea ratificarii de catre Romania a Conventiei ILO nr 189 pentru lucratorii familiali si plata egala pentru munca egala.

In ceea ce priveste primul subiect, Blocul National Sindical a facut demersuri inca de anul trecut catre Guvern si Parlament pentru ca aceasta Conventie sa fie ratificata insa nu s-au inregistrat progrese semnificative pana in prezent. Campania sustinuta de BNS, OF BNS si Reteaua Comitetelor de Gen face parte dintr-o actiune ampla derulata de Confederatia Internationala a Sindicatelor la nivel mondial, inceputa in anul 2012.

Plata egala pentru munca egala este o preocupare majora la nivel european avand in vedere faptul ca diferenta la plata intre barbati si femei ajungea in 2010 la 16,2% raportat la media castigului orar la nivelul Uniunii Europene. Tradusa in zile de munca, aceasta diferenta inseamna 59 de zile pe care femeile trebuie sa le lucreze in plus pentru a ajunge la aceleasi venituri cu ale barbatilor.

Mai multe informatii pe aceste doua teme plus alte subiecte de interes din sfera egalitatii de sanse au fost oferite in cadrul conferintei din data de 1 martie 2013.


Sursa: BNS


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
BNSblocul national sindical1 martie 2013convenitia ILOegalitatea pe piata muncii

Data aparitiei: 01 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

BNS dezbate probleme de egalitate pe piata muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]