LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Angajare » Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati

Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002, care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea, indiferent de forma si locul unde aceasta are loc.

Este demn de precizat ca Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al femeilor si barbatilor, sub orice forma, privind:

angajarea pe un post, indiferent de nivelul ierarhiei profesionale
nivelul veniturilor, pentru acelasi tip si volum de munca
sansele de promovare, detalii AICI >>>
conditiile de munca
acordarea de beneficii, altele decat cele de natura salariala
accesul la programe de calificare sau specializare

Fiti fara grija insa! Gasiti absolut toate raspunsurile dorite in cea mai noua lucrare a Grupului Rentrop & Straton „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori”, detalii AICI >>>

Principalul avantaj al acestei lucrari? Va permite sa evitati amenzile de pana la 10.000 de lei prevazute de Legea nr. 202/2002.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Cele mai frecvente forme de discriminare intalnite in practica

In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme majore de discriminare a femeilor in domeniul muncii:

Discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remuneratie diferentiata fata de barbati;
Discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in Romania femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica!

Atentie:

Nu aveti voie sa intrebati o candidata, in cadrul interviului de angajare, daca intentioneaza sa se casatoreasca sau sa aiba copii sau daca este deja gravida. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa in mod specific de art. 27 alin. (4) din Codul muncii, detalii AICI >>>

Ce OBLIGATII aveti conform Legii nr. 202/2002?

Nerespectarea obligatiilor aduse de acest act normativ atrage amenzi intre 3.000 si 10.000 de lei. Pentru lista completa, parcurgeti lucrarea „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori” >>>

Astfel, ca angajator, aveti obligatia:

sa asigurati egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern ale unitatii;

...citeste continuarea GRATUIT aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<