Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati

Isabela Alexe
Isabela Alexe
02 Iulie 2019
02 Iulie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
egalitate de sanse barbati si femei 2019legea 202/2002amenzi lege egalitate de sanseegalitate de sanse barbati si femei lege
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002, care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea, indiferent de forma si locul unde aceasta are loc.


Este demn de precizat ca Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al femeilor si barbatilor, sub orice forma, privind:
  •     angajarea pe un post, indiferent de nivelul ierarhiei profesionale
  •     nivelul veniturilor, pentru acelasi tip si volum de munca
  •     sansele de promovare, detalii AICI >>>
  •     conditiile de munca
  •     acordarea de beneficii, altele decat cele de natura salariala
  •     accesul la programe de calificare sau specializare
  •    

Fiti fara grija insa! Gasiti absolut toate raspunsurile dorite in cea mai noua lucrare a Grupului Rentrop & Straton „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori”, detalii AICI >>>


Principalul avantaj al acestei lucrari? Va permite sa evitati amenzile de pana la 10.000 de lei prevazute de Legea nr. 202/2002.
 


Cele mai frecvente forme de discriminare intalnite in practica

 
In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme majore de discriminare a femeilor in domeniul muncii:

  1.     Discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remuneratie diferentiata fata de barbati;
  2.     Discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

 
Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in Romania femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica!

 
Atentie:
 
Nu aveti voie sa intrebati o candidata, in cadrul interviului de angajare, daca intentioneaza sa se casatoreasca sau sa aiba copii sau daca este deja gravida. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa in mod specific de art. 27 alin. (4) din Codul muncii, detalii AICI >>>


Ce OBLIGATII aveti conform Legii nr. 202/2002?

 
Nerespectarea obligatiilor aduse de acest act normativ atrage amenzi intre 3.000 si 10.000 de lei. Pentru lista completa, parcurgeti lucrarea  „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori” >>>
 

Astfel, ca angajator, aveti obligatia:

    sa asigurati egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern ale unitatii;

...citeste continuarea GRATUIT aici >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]