Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati

egalitate de sanse barbati si femei 2019legea 202/2002amenzi lege egalitate de sanseegalitate de sanse barbati si femei lege
Va reamintim ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002, care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea, indiferent de forma si locul unde aceasta are loc.


Este demn de precizat ca Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al femeilor si barbatilor, sub orice forma, privind:
  •     angajarea pe un post, indiferent de nivelul ierarhiei profesionale
  •     nivelul veniturilor, pentru acelasi tip si volum de munca
  •     sansele de promovare, detalii AICI >>>
  •     conditiile de munca
  •     acordarea de beneficii, altele decat cele de natura salariala
  •     accesul la programe de calificare sau specializare
  •    

Fiti fara grija insa! Gasiti absolut toate raspunsurile dorite in cea mai noua lucrare a Grupului Rentrop & Straton „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori”, detalii AICI >>>


Principalul avantaj al acestei lucrari? Va permite sa evitati amenzile de pana la 10.000 de lei prevazute de Legea nr. 202/2002.
 


Cele mai frecvente forme de discriminare intalnite in practica

 
In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme majore de discriminare a femeilor in domeniul muncii:

  1.     Discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remuneratie diferentiata fata de barbati;
  2.     Discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

 
Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in Romania femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica!

 
Atentie:
 
Nu aveti voie sa intrebati o candidata, in cadrul interviului de angajare, daca intentioneaza sa se casatoreasca sau sa aiba copii sau daca este deja gravida. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa in mod specific de art. 27 alin. (4) din Codul muncii, detalii AICI >>>


Ce OBLIGATII aveti conform Legii nr. 202/2002?

 
Nerespectarea obligatiilor aduse de acest act normativ atrage amenzi intre 3.000 si 10.000 de lei. Pentru lista completa, parcurgeti lucrarea  „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori” >>>
 

Astfel, ca angajator, aveti obligatia:

    sa asigurati egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern ale unitatii;

...citeste continuarea GRATUIT aici >>>



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitate de sanse barbati si femei 2019legea 202/2002amenzi lege egalitate de sanseegalitate de sanse barbati si femei lege

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]