LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Angajare » Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati

Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati

Isabela Alexe02 Iulie 2019

02 Iulie 2019

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002, care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea, indiferent de forma si locul unde aceasta are loc.

Este demn de precizat ca Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al femeilor si barbatilor, sub orice forma, privind:

angajarea pe un post, indiferent de nivelul ierarhiei profesionale
nivelul veniturilor, pentru acelasi tip si volum de munca
sansele de promovare, detalii AICI >>>
conditiile de munca
acordarea de beneficii, altele decat cele de natura salariala
accesul la programe de calificare sau specializare

Fiti fara grija insa! Gasiti absolut toate raspunsurile dorite in cea mai noua lucrare a Grupului Rentrop & Straton „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori”, detalii AICI >>>

Principalul avantaj al acestei lucrari? Va permite sa evitati amenzile de pana la 10.000 de lei prevazute de Legea nr. 202/2002.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Cele mai frecvente forme de discriminare intalnite in practica

In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme majore de discriminare a femeilor in domeniul muncii:

Discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remuneratie diferentiata fata de barbati;
Discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in Romania femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica!

Atentie:

Nu aveti voie sa intrebati o candidata, in cadrul interviului de angajare, daca intentioneaza sa se casatoreasca sau sa aiba copii sau daca este deja gravida. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa in mod specific de art. 27 alin. (4) din Codul muncii, detalii AICI >>>

Ce OBLIGATII aveti conform Legii nr. 202/2002?

Nerespectarea obligatiilor aduse de acest act normativ atrage amenzi intre 3.000 si 10.000 de lei. Pentru lista completa, parcurgeti lucrarea „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori” >>>

Astfel, ca angajator, aveti obligatia:

sa asigurati egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern ale unitatii;

...citeste continuarea GRATUIT aici >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<