Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati

egalitate de sanse barbati si femei 2019legea 202/2002amenzi lege egalitate de sanseegalitate de sanse barbati si femei lege
Va reamintim ca exista un act normativ – Legea nr. 202/2002, care reglementeaza egalitatea de sanse intre femei si barbati si care sanctioneaza dur discriminarea, indiferent de forma si locul unde aceasta are loc.


Este demn de precizat ca Legea 202/2002 sanctioneaza tratamentul inegal al femeilor si barbatilor, sub orice forma, privind:
  •     angajarea pe un post, indiferent de nivelul ierarhiei profesionale
  •     nivelul veniturilor, pentru acelasi tip si volum de munca
  •     sansele de promovare, detalii AICI >>>
  •     conditiile de munca
  •     acordarea de beneficii, altele decat cele de natura salariala
  •     accesul la programe de calificare sau specializare
  •    

Fiti fara grija insa! Gasiti absolut toate raspunsurile dorite in cea mai noua lucrare a Grupului Rentrop & Straton „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori”, detalii AICI >>>


Principalul avantaj al acestei lucrari? Va permite sa evitati amenzile de pana la 10.000 de lei prevazute de Legea nr. 202/2002.
 


Cele mai frecvente forme de discriminare intalnite in practica

 
In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme majore de discriminare a femeilor in domeniul muncii:

  1.     Discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remuneratie diferentiata fata de barbati;
  2.     Discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.

 
Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in Romania femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica!

 
Atentie:
 
Nu aveti voie sa intrebati o candidata, in cadrul interviului de angajare, daca intentioneaza sa se casatoreasca sau sa aiba copii sau daca este deja gravida. Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa in mod specific de art. 27 alin. (4) din Codul muncii, detalii AICI >>>


Ce OBLIGATII aveti conform Legii nr. 202/2002?

 
Nerespectarea obligatiilor aduse de acest act normativ atrage amenzi intre 3.000 si 10.000 de lei. Pentru lista completa, parcurgeti lucrarea  „Egalitatea de sanse - Ghid Complet pentru angajatori” >>>
 

Astfel, ca angajator, aveti obligatia:

    sa asigurati egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentul de organizare si functionare si in regulamentul intern ale unitatii;

...citeste continuarea GRATUIT aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
egalitate de sanse barbati si femei 2019legea 202/2002amenzi lege egalitate de sanseegalitate de sanse barbati si femei lege

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Egalitatea de sanse intre barbati si femei, la locul de munca! Ce pericole ascunde Legea nr. 202/2002 si ce amenzi riscati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Primesc Indemnizatia De Crestere A Copilului?Intrebare: Buna ziua, am 22 de ani, in data de 4 februarie mi-am dat demisia de la locul de munca nestiind ca sunt insarcinata (am aflat pe 25 februarie). Am citit criteriile de acordare a indemnizatiei insa sunt nelamurita cu un lucru, eu cele 12 luni in ultimii 2 ani le am, pentru ca de la 18 ani tot lucrez, pot beneficia de insemnizatie? Banuiesc ca de prenatal nu.. mentionez ca sotul meu lucreaza, daca ajuta la ceva, dar eu nu mai lucrez, chiar nu am pe cine sa intreb. Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, da.<br />Veti beneficia de concediu crestere copil, pentru ca ati spus ca indeplini... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]