Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noi obligatii pentru angajatori: 3 tipuri noi de concedii si formule flexibile de lucru

echilibru viata profesionalaconcediu paternalconcediul de ingrijitorconcediu crestere copil
Uniunea Europeana vine cu un nou set de reglementari pe care angajatorii din Romania sunt obligati sa le aplice. Una dintre cele mai importante masuri o reprezinta acordarea a 4 luni de concediu pentru parinti, pana la implinirea varstei de 8 ani a copilului. 
 
In data de 12 iulie 2019 a fost publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor si de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului.
 
Aceasta directia se refera la echilibrul dintre viata personala si profesionala a parintilor, atat tata, cat si mama si a ingrijitorilor. Prin ingrijitori se intelege acea persoana care are in ingrijire o persoana, alta decat copilul sau.
Scopul directivei este acela de a promova egalitatea de sanse intre barbati si femei prin cresterea gradului de participare al femeilor pe piata muncii si a oricaror angajati care au in ingrijire copii, rude, sau alte persoane cu care locuiesc.
 
Desi uneori unii barbati intra in concediul de crestere copil, in prezent, in general de cresterea si ingrijirea copiilor se ocupa mamele. Astfel, pentru a creste gradul de participare al femeilor pe piata muncii, si convingerea barbatilor sa participe mai mult la cresterea copiilor, directiva prevede anumite stimulente pentru acestia cu scopul de a-si asuma mai multe responsabilitati si pe cale de consecinta sa degreveze mamele de aceste responsabilitati.
 
Aceste stimulente vin sub forma unor facilitati, in plus fata de cele deja existente:
 
Concediul de paternitate -  tatal va primi 10 zile lucratoare de concediu in cazul nasterii copilului, indiferent de starea civila (poate sa nu fie casatorit cu mama copilului);
 
Concediul pentru cresterea copilului - fiecare parinte va primi 4 luni de concediu pana la varsta de 8 ani a copilului;
 
Concediul de ingrijitor – acest concediu se refera la rude, iar rude inseamna fiul, fiica, mama, tatal sau sotul (sotia) unui lucrator. Pentru a fi ingrijite rudele, lucratorii au dreptul la 5 zile de concediu pe an;
 
Absenta de la locul de munca din motive de forta majora - fiecare lucrator are dreptul de a absenta de la locul de munca din motive de forta majora in situatii de urgenta familiala, in caz de boala sau de accident care face indispensabila prezenta imediata a lucratorului.
 
Formule flexibile de lucru - lucratorii cu copii de pana la o anumita varsta, de cel putin opt ani, precum si ingrijitorii, au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru in scopuri de ingrijire.
 
 
Aceasta directiva este obligatoriu sa fie transpusa in legislatia nationala pana in august 2022.
 
 
Articol realizat de Colectiv Rentrop & Straton pentru PortalResurseUmane.ro
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
echilibru viata profesionalaconcediu paternalconcediul de ingrijitorconcediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noi obligatii pentru angajatori: 3 tipuri noi de concedii si formule flexibile de lucru Nota: 3.63 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]