Studii de caz despre: intrebari
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4865 articole despre durata in Legislatiamuncii.ro - pagina 18

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM

Verificarea inregistrarii contractului de munca in REGES si la ITM este posibila pentru orice salariat care doreste sa se asigure ca relatia sa de munca este legala si corect evidentiata. Aceasta procedura ofera transparenta si garanteaza respectarea drepturilor angajatului, inclusiv plata... mai mult

ARTICOLE

4865 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "durata"

In ce conditii poate fi concediat un salariat cu sanctiuni disciplinare multiple
Ca angajator, aveti dreptul de a stabili reguli de disciplina a muncii in cadrul societatii, pe care angajatii sunt obligati se le respecte. Aceste reguli pot fi stabilite atat in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, cat si in regulamentul intern sau alte proceduri interne,...
08-Apr-2016 Citeste mai mult

8 situatii cand poti incheia un contract de munca pe durata determinata
Legea spune ca prioritar este sa inchei cu viitorii tai salariati contracte de munca pe durata nedeterminata. Insa exista si situatii cand poti incheia CIM-uri pe durata determinata. Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a)...
06-Apr-2016 Citeste mai mult

Totul despre repausurile periodice. Pauza de masa. Repausul zilnic. Sarbatorile legale
De la art. 133 si pana la art. 143, in Codul Muncii sunt incluse prevederile principale de care tinem cont pentru a trata in mod corect repausul periodic al angajatilor.    Asa cum bine stim, angajatii au dreptul la repaus zilnic, saptamanal, concediu de odihna, zile de sarbatori legale si nu...
05-Apr-2016 Citeste mai mult

Timpul de lucru pentru soferi: Cate ore pot lucra? Se tine cont si de timpul petrecut pe drum catre clienti?
Timpul de munca constituie pentru sofer si perioada in care conduce autovehiculul catre clienti. Asa ca mare atentie la modul in care calculati timpul de lucru pentru soferi. Definitia timpului de lucru al lucratorului mobil:  timp de munca al lucratorului mobil - perioada de la inceputul pana la...
05-Apr-2016 Citeste mai mult

Elementele esential de inserat in orice clauza de neconcurenta
Legea prevede faptul ca intre angajator si salariat poate fi semnata o clauza de neconcurenta. Este o posibilitate, nu o obligatie. Posibilitatea de a incheia o clauza de neconcurenta expira la incetarea raporturilor de munca. Cu alte cuvinte, nu mai poti incheia o clauza de neconcurenta cu...
05-Apr-2016 Citeste mai mult

Salariata are intrerupere in munca insa este doctorand. Poate beneficia de concediu pentru cresterea copilului?
Ce se intampla in situatia in care salariata a avut doua locuri de munca, intre acestea existand o intrerupere de 4 luni de zile, daca aceasta ramane insarcinata? Va beneficia de concediu pentru cresterea copilului si indemnizatie aferenta? Conform OUG nr. 111/2010,  incepand cu data de 1 ianuarie...
05-Apr-2016 Citeste mai mult

Indemnizatia de conducere intra in baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna?
Asa cum bine stim, Codul Muncii stabileste faptul ca in orice salariu sunt cuprinse salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri. Esential de retinut este faptul ca angajatorii au posibilitatea de a acorda salariatilor in cauza si indemnizatii de conducere. Dar atentie la faptul ca...
01-Apr-2016 Citeste mai mult

Proiect legislativ privind detasarea salariatilor: cooperare transnationala sporita
O noua lege privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale urmeaza sa stabileasca aplicarea la nivel national a celor mai recente modificari comunitare privind detasarea lucratorilor. In Romania, regulile privind detasarea transnationala a lucratorilor si drepturile...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Totul despre modificarea contractului individual de munca
Una dintre cele mai serioase probleme cu care au de-a face specialistii in legislatia muncii este cea legata de modificarea contractului individual de munca. Cum se modifica un CIM (contract individual de munca) in mod corect, in mod legal? Cand ai voie sa modifici contractul de munca al angajatului...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Contract de training si clauze de formare profesionala - Ghid complet 2016
 De la bun inceput va amintim ca in lege nu exista o amenda propriu-zisa, specifica, pentru nerespectarea obligatiei de trimitere la formare profesionala a salariatilor. Cu toate acestea, salariatul care nu beneficiaza de concediu de formare profesionala poate sesiza ITM. In acest caz, discutam...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Conditii de repatriere a lucratorilor. Este necesara clauza de mobilitate?
Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Spre exemplu, o societate cu capital privat romanesc si cu sediul social in Romania, care desfasoara activitati de constructii in...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase. Ce se intampla cu salariata care o inlocuieste?
Angajatorul a incadrat cu CIM pe durata determinata o persoana care sa o inlocuiasca pe salariata care a intrat in concediu pentru cresterea copilului. Dar ce se intampla in situatia in care salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase? Luam ca exemplu situatia salariatei al carei...
30-Mar-2016 Citeste mai mult

Salariata aflata in concediu de maternitate poate primi un bonus?
Angajatorul doreste sa acorde un bonus salariatei aflate in concediu de maternitate, aferent unei perioade din anul 2015. Bonusul va fi oferit in cursul anului 2016, cat salariata se afla in timpul concediului de maternitate. Se poate? Este legal? Ce spune legea despre acest bonus? Si cum se...
29-Mar-2016 Citeste mai mult

Plasarea fortei de munca in strainatate - atentie la obligatii si drepturi
Plasarea fortei de munca in strainatate reprezinta una din activitatile cu potentiale riscuri pentru cetatenii romani aflati in cautarea unui loc de munca in statele Uniunii Europene. Unul din cele mai importante aspecte de care trebuie sa tina cont persoanele care vor sa munceasca in strainatate...
25-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda
  Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz,...
24-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatul poate solicita concediu fara plata pentru rezolvarea problemelor personale?
In cadrul unei institutii publice, angajatul solicita concediu fara plata pentru rezolvarea problemelor personale. Care este modalitatea de suspendare si care este perioada maxima admisa? Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul...
24-Mar-2016 Citeste mai mult

Pentru aceeasi abatere disciplinara, doi angajati au primit sanctiuni diferite. E corect?
Foarte des vom discuta despre abateri disciplinare, cercetari disciplinare, concedieri si alte sanctiuni disciplinare. Va amintesc pe aceasta cale faptul ca o mare parte dintre litigiile de munca au ca obiect o abatere disciplinara. In numeroase cazuri, angajatul se indreapta impotriva...
23-Mar-2016 Citeste mai mult

Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica
Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si eficient. O abatere disciplinara lasata nesanctionata...
23-Mar-2016 Citeste mai mult

Ce se intampla cu sarcinile salariatei care intra in concediu pentru cresterea copilului?
Salariata intra in CCC (concediu pentru cresterea copilului). Evident, vor ramane sarcini importante pe care cineva trebuie sa le preia. Nu se poate lasa un post descoperit timp de 2 ani, cat timp salariata se va afla in CCC. Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza corect si legal pentru...
23-Mar-2016 Citeste mai mult

In clauza de formare profesionala nu se poate mentiona un cuantum universal al despagubirilor
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata o intrebare deosebit de interesanta. Poate angajatorul sa includa in clauza de formare profesionala despagubiri de un anumit cuantum, indiferent de tipul cursurilor urmate de salariat? Spre exemplu, poate angajatorul sa...
22-Mar-2016 Citeste mai mult

Munca in conditii deosebite - pana cand pot fi reinnoite avizele de incadrare?
Conform legislatiei in vigoare, locurile de munca in conditii deosebite sunt cele unde "gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la...
22-Mar-2016 Citeste mai mult

Noutati pentru romanii interesati de munca in Olanda
Astazi are loc, la Ploiesti, evenimentul “Informeaza-te complet, angajeaza-te corect!”, organizat de Ambasada Olandei impreuna cu Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Prahova. Evenimentul se adreseaza atat cetatenilor romani care isi cauta un loc de munca in strainatate, cat si...
22-Mar-2016 Citeste mai mult

Cum ne pensionam in 2016? Iata 7 intrebari-cheie!
Daca exista specialisti in legislatia muncii si HR care afirma ca nu exista nimic nebulos in materie de pensionari, cel mai probabil nu stie cu ce domeniu are de-a face. In mod concret, etapa pensionarii reprezinta una care pune probleme foarte des, atat pentru cei care se pensioneaza, cat si...
22-Mar-2016 Citeste mai mult

Suspendarea contractului de munca pe durata concediului de maternitate
Concediul de maternitate mai poarta denumirea de concediu pentru sarcina si lauzie. Sunt acordate 126 de zile de concediu de maternitate, cu obligatia ca perioada de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile. Cu alte cuvinte, perioadele de concediu prenatal si postanatal pot varia, in functie de...
21-Mar-2016 Citeste mai mult

Prelungirea contractului de munca pentru o perioada mai mare de 36 de luni?
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supus cazul unui angajator ce doreste prelungirea unui contract individual de munca peste durata de 36 de luni. Situatia se intalneste cand angajatorul are salariate in CCC si acestea sunt inlocuite de angajate cu CIM pe durata...
18-Mar-2016 Citeste mai mult

Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Conflicte de munca in 2016. Ce probleme au salariatii la locul de munca?
Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi cunosc din ce in ce mai bine drepturile, desi nu indeajuns, credem noi. Concret, prea putini angajati au citit Codul Muncii, un text probabil de cel putin o mie de ori mai important decat orice roman citit...
17-Mar-2016 Citeste mai mult

Legea AntiFumat modifica Legislatia Muncii. Atentie la regulamentul intern, obligatii si sanctiuni
Incepand de ieri, 16 martie 2016, nu se mai poate fuma in spatiile inchise de la locul de munca, cu scopul de protejare a sanatatii angajatilor. Legea nr. 15/2016 pentru prevenirea si combaterea consumului produselor din tutun interzice fumatul in toate spatiile publice inchise. Astazi, Guvernul a...
17-Mar-2016 Citeste mai mult

Contracte individuale de munca pe durata determinate, prelungite succesiv
Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede posibilitatea ca intre parti sa se incheie succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. Important de retinut este: contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract...
17-Mar-2016 Citeste mai mult

Data acordarii preavizului la concedierea salariatei revenite din CCC
Toti angajatorii stiu deja sau ar trebui obligatoriu sa stie ca salariatele revenite din CCC sunt protejate impotriva concedierii timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate. Salariatele nu vor fi concediate nici in timpul concediului de risc maternal, nici in timpul concediului de...
17-Mar-2016 Citeste mai mult

Atestarea vechimii - Cum procedam in 2016?
Dupa cum stim, atestarea vechimii reprezinta un element indispensabil pentru calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. De aceea, este important ca angajatii sa-si cunoasca drepturile in ceea ce priveste accesul la un document care sa le ateste legal vechimea, iar angajatorii sa...
17-Mar-2016 Citeste mai mult

Pauza de masa si repausul zilnic: Notiuni esentiale pentru angajatori si angajati
Asa cum bine stim, atunci cand durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Codul Muncii prevede faptul ca tinerii in varsta de...
16-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatul a fost arestat la domiciliu. Angajatorul este obligat sa ii suspende contractul de munca?
NU, angajatorul nu este obligat sa ii suspende contractul de munca, insa are dreptul sa o faca, in anumite conditii. Concret, daca sistuatia arestului la domiciliu impedica executarea contractului, atunci angajatorul poate suspenda pentru acest motiv contractul individual de munca al respectivului...
14-Mar-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stii despre accidentele de munca si bolile profesionale?
Legea nr. 319 din 2006 privind securitatea si sanatatea muncii defineste acesti doi termeni dupa cum urmeaza: accident de munca - vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si...
11-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatorul poate desfiinta punctul de lucru la care este inregistrata o salariata gravida?
Ce se intampla in situatia in care angajatorul are mai multe puncte de lucru, din care doreste sa inchida unul, unde are o salariata insarcinata? Poate desfiinta punctul de lucru? Poate dispune incetarea raporturilor de munca? Asa cum bine stim, angajatorul  nu poate dispune concedierea pe durata...
11-Mar-2016 Citeste mai mult

Cate zile de concediu medical isi pot lua salariatii pe an?
Asa cum bine stim, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Insa exista si boli pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este chiar mai mare de acest prag, dupa...
11-Mar-2016 Citeste mai mult

7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter
Ne cautam locuri de munca si foarte curand descoperim faptul ca cel mai mare ajutor ti-l poate da un recruiter. Este profesionistul care te poate ajuta sa obtii locul de munca perfect pentru pregatirea ta si pentru viitorul profesional pe care doresti sa ti-l consolidezi. Cateva reguli esential de...
10-Mar-2016 Citeste mai mult

Pe perioada in care salariata se afla in CCC, firma nu isi poate suspenda activitatea
Poate o firma sa isi suspende activitatea daca inca mai exista o salariata care se afla in timpul concediului pentru cresterea copilului de 2 ani? Intrebarea a fost solutionata de specialistii PortalCodulMuncii.ro, care precizeaza faptul ca acest lucru nu este posibil, oferindu-ne si temeiul legal:...
08-Mar-2016 Citeste mai mult

Drepturile salariatilor pensionari. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii
Sunt numeroase situatii in care salariatii ajunsi la varsta de pensionare vor opta sa ramana in campul muncii in continuare. Studiile arata faptul ca speranta de viata creste in timp ce natalitatea scade. In cuvinte simple, in viitorul care se contureaza inca de pe acum, salariatii vor ramane in...
07-Mar-2016 Citeste mai mult

Codul muncii: Plata orelor suplimentare
Asa cum bine stim, durata normala a timpului de lucru de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Tot ce trece peste acest prag, devine automat munca suplimentara. Insa trebuie sa retinem faptul ca munca prestata in zi de sarbatoare legala nu se considera munca suplimentara. Nici munca in zi de...
04-Mar-2016 Citeste mai mult

Conditii esentiale pentru ca tichetele de masa sa fie scutite de la plata contributiilor sociale
Doar tichetele de masa acordate potrivit legii nu se vor include in baza de calcul al contributiilor sociale. Se datoreaza contributii sociale pentru: - Tichetele de masa acordate cu titlu de bonus salarial - Tichetele de masa acordate la locul de munca unde nu a fost declarata functia de baza -...
04-Mar-2016 Citeste mai mult

Concediul si indemnizatia de incapacitate temporara de munca pentru accidente de munca si boli profesionale in 2016
Accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si a intoxicatiei acute profesionale, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de minim 3 zile calendaristice, invaliditate sau...
03-Mar-2016 Citeste mai mult

Munca de noapte: Obligatiile angajatorilor fata de salariati
Asa cum bine stim, munca de noapte este cuprinsa in intervalul 22,00 - 06,00. Dar salariatul care presteaza munca de noapte nu este automat salariat de noapte. Vom vedea in continuare conditiile pentru a deveni salariat de noapte, precum si obligatiile angajatorilor fata de aceasta categorie de...
03-Mar-2016 Citeste mai mult

Tichetele de masa pentru salariatii care muncesc mai mult de 8 ore pe zi in 2016
Foarte des, pe adresa redactiei sosesc intrebari referitoare la numarul de tichete de masa la care are dreptul angajatul care lucreaza in ture si pentru angajatul care lucreaza mai mult de 8 ore pe zi. Vom clarifica in cadrul acestui material modul de calcul al tichetelor de masa pentru salariatii...
03-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatorul nu poate modifica unilateral durata muncii
Recent, pe adresa redactiei a fost trimisa o solicitare din partea unui angajat in mediul privat. Ne cere o solutie pentru situatia in care se afla, referitoare la modificarea programului si a duratei muncii prin intermediul Regulamentului Intern de catre angajatorul sau. Concret, de la un program...
03-Mar-2016 Citeste mai mult

Salariata are CIM dar e si PFA. Va intra in CCC. Ce suspenda? Ce venituri sunt permise?
In materialul de fata vom prezenta aspectele esentiale de care trebuie sa tinem cont atunci cand dorim sa obtinem venituri in timpul concediului pentru cresterea copilului. Legislatia este deosebit de clara in aceasta privinta, cu mare accent pe o suma-cheie: 3000 de lei. Conform specialistilor...
03-Mar-2016 Citeste mai mult

Angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatilor si fostilor salariati documente din dosarul personal
Amenzile sunt de la 300 la 1000 de lei pentru nerespectarea obligatiei de a elibera un document care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Concret, la solicitarea scrisa a unui actual salariat sau fost...
02-Mar-2016 Citeste mai mult

Incetarea contractului cu durata determinata cand ziua urmatoare este sarbatoare legala
Angajatorul doreste sa stie daca a procedat corect incetand contractul de munca in data de 31.12.2015. Concret, angajatul avea ca ultima zi lucratoare data de 31 decembrie 2015. Tinem cont de faptul ca ziua de 1 ianuarie 2016 a fost zi nelucratoare, fiind sarbatoare legala. Cand trebuia efectuata...
02-Mar-2016 Citeste mai mult

Conditiile acordarii concediului de risc maternal
Asa cum bine stim, angajatorului ii revine obligatia sa modifice in mod corespunzator conditiile/orarul de munca, ori sa repartizeze la alt loc de munca salariatele gravide, lauze sau care alapteaza care desfasoara activitate ce prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea lor ori repercusiuni...
01-Mar-2016 Citeste mai mult

Incheierea contractului individual de munca -Ghid complet pentru specialistii in legislatia muncii
Cum se procedeaza pentru incheierea unui contract individual de munca?  Care sunt regulile de care vom tine cont pentru a lua cele mai corecte decizii? Care sunt conditiile care interzic incheierea contractului individual de munca (CIM), conditii pe care daca le neglijam, ne pot aduce in timp...
01-Mar-2016 Citeste mai mult

Salariata doreste sa revina la lucru inainte de finalizarea CCC? Angajatorul nu o poate opri
Cum procedam in situatia in care salariata doreste sa revina la lucru inainte de termenul final al concediului pentru cresterea copilului? Sa presupunem ca salariata a optat pentru CCC de 2 ani si doreste, oricand inainte de finalizarea acestei durate, sa se intoarca la locul de munca, din motive...
01-Mar-2016 Citeste mai mult

Da, salariatii pensionari beneficiaza de concediu medical platit
De ce nu ar beneficia? Salariatii pensionari pot fi incadrati pe durata nedeterminata, intocmai cum procedam cu alti salariati. Salariatii pensionari pot avea contract cu norma intreaga, la fel ca ceilalti salariati. Salariatii pensionari pot beneficia de deducere personala, la fel ca ceilalti...
01-Mar-2016 Citeste mai mult

Scutirea de la plata impozitului pentru programatori in 2016
Si anul acesta, Noul Cod Fiscal pastreaza scutirea de la plata impozitului pe venit pentru persoanele fizice care obtin venituri din salarii ca urmare a desfasurarii de activitati de creare de programe pentru calculator, precizeaza Consultantul Fiscal Dani Cucu, pentru PortalContabilitate.ro. In...
01-Mar-2016 Citeste mai mult

Cat este stimulentul de insertie in 2016? Ghid complet despre cuantum si conditii de acordare
Stimulentul de insertie reprezinta suma baneasca ce revine parintilor care aleg sa revina mai devreme din concediul pentru cresterea copilului. Este o suma lunara care se acorda beneficiarilor care indeplinesc anumite conditii. In materialul de astazi vom stabili cui se cuvine stimulentul de...
29-Feb-2016 Citeste mai mult

Diferenta dintre concediul de crestere a copilului si concediul de maternitate
Mare atentie la diferentele majore dintre concediul de maternitate (de sarcina si lauzie) si cel de cresterea copilului. Concediul de maternitate reprezinta dreptul angajatei gravide timp de 126 de zile prenatal si postnatal, inainte de nastere si dupa nastere. Se mai regaseste si sub denumirea de...
29-Feb-2016 Citeste mai mult

Angajatul are contract pe durata determinata de 6 luni dar angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme
Cum se procedeaza in situatia in care angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme de cele 6 luni, perioada pe care a fost incheiat contractul de munca pe durata determinata? Contract individual de munca model orientativ Angajatorul realizeaza la scurt timp de la angajare faptul ca...
25-Feb-2016 Citeste mai mult

Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Cote de contributii, baza de calcul si exceptii de la plata
Cine sunt contribuabilii/ platitorii de venit la sistemul asigurarilor sociale de stat, obligati sa plateasca aceasta contributie de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale? Contribuabilii/platitorii de venit la sistemul de asigurari sociale de stat, obligati la plata contributiei...
25-Feb-2016 Citeste mai mult

Contribuabilii/ Platitorii de venit la sistemul public de pensii 2016
Conform Noului Cod Fiscal, urmatoarele  persoane au calitatea de  contribuabili/platitori de venit la  sistemul public de pensii, cu respectarea legislatiei europene  aplicabile in domeniul securitatii  sociale, precum si a acordurilor  privind sistemele de securitate sociala la care Romania...
25-Feb-2016 Citeste mai mult

Venituri asupra carora nu se aplica impozitul pe venit in 2016
Conform Noului Cod Fiscal 2016, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in...
25-Feb-2016 Citeste mai mult

Tichetele de masa se acorda doar la locul de munca unde se declara functia de baza
"Am doua locuri de munca. Unul este cu CIM pe durata nedeterminata si program de lucru de 8 ore pe zi. Al doilea este cu CIM pe durata determinata, cu timp partial, 4 ore pe zi. Pot beneficia de tichete de masa la ambele locuri de munca? Angajatorul al doilea, unde am contract de munca cu timp...
24-Feb-2016 Citeste mai mult

Angajatul delegat zboara timp de 16 ore. Cum se considera aceasta durata?
Angajatul schimba 3 avioane si in total parcurge o destinatie care ii ia 16 ore catre locatia unde va fi delegat. Angajatorul intreaba daca aceste 16 ore pot fi considerate munca suplimentara si cum pot fi ele compensate in timp liber. Conform Consilier Juridic Rodica Mantescu, timpul de munca se...
24-Feb-2016 Citeste mai mult

Perioadele de lucru de 12 ore vor fi urmate de perioade de repaus de 24 de ore
Cum procedam in situatia in care programul de lucru cere ca salariatii sa fie prezenti la lucru la program de 12 ore? Putem avea salariati care sa lucreze cateva zile la rand la acest program, de 12 ore? Evident, raspunsul este negativ. Nu uitam faptul ca programul de lucru trebuie sa respecte...
23-Feb-2016 Citeste mai mult

Angajatul acuza ca este singurul care nu beneficiaza de tichete de masa din toata compania
Si acuza pe buna dreptate. De foarte multe ori, angajatii acuza fara sa cunoasca toate datele problemei. Multi salariati nu cunosc actele normative ce reglementeaza raporturile de munca. Asa ca foarte des, angajatii nu au dreptate cand isi invinuiesc angajatorii. Evident, sunt si foarte multe...
22-Feb-2016 Citeste mai mult

Proiect de Lege privind primul loc de munca. Sunt vizate persoanele cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 de ani
La Camera Deputatilor este inregistrat Proiectul de lege privind primul loc de munca. Reprezinta un proiect ce vizeaza introducerea de masuri care sa faciliteze accesul tinerilor la primul lor loc de munca, in conditiile in care lipsa experientei reprezinta in majoritatea cazurilor un impas major. ...
18-Feb-2016 Citeste mai mult

Posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii
Conform specialistilor in legislatia muncii, posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii. Legiuitorul nu a stabilit un termen minim, o durata minimala care sa se impuna salariatului pentru ca acesta sa beneficieze de dreptul la concediul de odihna. Evident,...
17-Feb-2016 Citeste mai mult

Salariatul a fost sanctionat cu suspendarea contractului de munca inainte de 2011. Se va reflecta in adeverinta de vechime
Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme. Atentie mare la faptul ca  munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Daca salariatul a avut contractul...
17-Feb-2016 Citeste mai mult

Proiect de lege: Mamele care au nascut 3 copii sau mai multi vor primi o indemnizatie de 630-1000 de lei
Un proiect de lege a fost depus la Camera Deputatilor de catre Deputatul PSD Ninel Peia. Proiectul de lege prevede faptul ca mamele care au nascut 3 sau mai multi copii vor beneficia de indemnizatie viagera, lunara, de 30-50% din salariul mediu net pe economie. Concret, indemnizatia viagera s-ar...
16-Feb-2016 Citeste mai mult

Cerintele pe care lucratorii serviciului extern de prevenire si protectie trebuie sa le indeplineasca
Lucratorii serviciului externe de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca reguli clare pentru a-si indeplini sarcinile si atributiile. Conform art. 32 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 in serviciul extern de...
12-Feb-2016 Citeste mai mult

Ce se intampla cand concediul de lauzie este mai mic de 42 de zile?
Ce se intampla atunci cand concediul de lauzie (postnatalul) este mai mic de 42 de zile? Luam ca exemplu situatia in care sarcina a intarziat cu cateva zile. Mama si-a luat concediu prenatal maxim si a pastrat 42 de zile pentru postnatal, insa calculele nu au iesit asa cum se estimase in prealabil....
11-Feb-2016 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stii despre pensia ta. Tipuri de pensii, cotizare, cand se primesc banii, unde ai fost repartizat?
2032 este anul in care vor intra in plata pensiile private pentru cel mai numeros val de participanti din Pilonul 2. Conform calculelor specialistilor, daca maine iesi la pensie, va trebui sa te descurci cu o treime din venitul de pana acum. Sau poate chiar mai putin. De ce? Simplu, pentru ca rata...
10-Feb-2016 Citeste mai mult

Incetarea contractului de munca in timpul perioadei de proba. Model notificare. Model decizie de incetare
Asa cum bine stim, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de...
10-Feb-2016 Citeste mai mult

SSM: Cine sunt reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii
Cine sunt reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii? Ce rol detin in cadrul unei companii? Definitia notiunii de reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor este data la art. 5, litera d) din Legea nr. 319...
09-Feb-2016 Citeste mai mult

De ce trebuie sa tineti cont la alcatuirea unei Decizii de concediere disciplinara?
Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea mai grava sanctiune disciplinara cu putinta:...
09-Feb-2016 Citeste mai mult

Cum se calculeaza indemnizatia de neconcurenta si ce reprezinta?
Multi stiu ce reprezinta indemnizatia de neconcurenta. Putini inteleg implicatiile existentei unei clauze de neconcurenta la CIM, desi reprezinta unul dintre motivele pentru care numerosi angajati si angajatori ajung in instanta. Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi...
08-Feb-2016 Citeste mai mult

Salariata aflata in concediu de maternitate mai primeste indemnizatie de conducere?
Ce se intampla cu plata indemnizatiei de conducere in lunile in care salariata se afla in concediul de maternitate? Asa cum bine stim, pe durata concediului de maternitate contractul de munca se suspenda. Evident, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii...
05-Feb-2016 Citeste mai mult

Salariatii pensionari beneficiaza de deducere personala, ca restul angajatilor!
Recent am fost intrebati daca salariatii care s-au pensionat pentru limita de varsta mai pot beneficia de deducere personala. Raspunsul este afirmativ, clar si cat se poate de cert. Salariatii pensionari se vor bucura de aceleasi drepturi ca si ceilalti salariati. Asa cum confirma si specialistii...
04-Feb-2016 Citeste mai mult

Noi reguli privind acordarea concediilor medicale. Adeverinta acordata salariatilor are un nou model
In Monitorul Oficial nr. 46 din 20 ianuarie 2016 a fost publicat ORDINUL nr. 8 din 13 ianuarie 2016 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate...
03-Feb-2016 Citeste mai mult

Cum se poate intregi stagiul de cotizare pentru a beneficia de CCC si indemnizatie de CCC?
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind...
03-Feb-2016 Citeste mai mult

Concediul pentru cresterea copilului reprezinta vechime in munca, in serviciu si in specialitate
Atentie mare la faptul ca pe perioada concediului pentru cresterea copilului desi se suspenda contractul de munca, prin lege speciala este prevazut ca perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in...
02-Feb-2016 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stim despre alegerea reprezentantilor salariatilor?
Asa cum numerosi specialisti in legislatia muncii stiu, procedura de alegere a reprezentantilor salariatilor nu este reglementata de Codul Muncii. Dar trebuie sa tinem cont de faptul ca  reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, daca obtin votul a cel putin...
02-Feb-2016 Citeste mai mult

Suspectezi salariatii ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru? Iata cum dovedesti fapta
Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? Poate sa il supuna la etilotest? Sa presupunem ca...
02-Feb-2016 Citeste mai mult

Timpul de munca in cazul persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier
Unul dintre subiectele care dau mari batai de cap responsabililor HR este cel referitor la timpul de munca al persoanelor ce efectueaza activitati mobile de transport rutier. Ce trebuie sa stim despre timpul total de lucru al persoanelor care efectueaza activitati mobile de transport rutier? Care...
01-Feb-2016 Citeste mai mult

5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc?
Parintii si viitorii parinti beneficiaza de protectie conferita de legiuitor, prin intermediul concediilor si indemnizatiilor, insa nu numai. Spre exemplu, salariatele insarcinate vor fi protejate de conditiile de munca grele sau vatamatoare, precum si de munca de noapte. Mai mult, salariatele...
29-Ian-2016 Citeste mai mult

Pentru concediul de odihna neefectuat in 2014 tinem cont de Legea nr. 12/2015?
Cum procedam in cazul salariatilor care nu si-au efectuat zilele de concediu de odihna in 2014? Stim faptul ca nu se pierd. Ele se acorda in natura si se pot compensa doar atunci cand discutam despre incetarea contractului individual de munca. Dar cum procedam cu Legea nr. 12/2015 care a modificat...
28-Ian-2016 Citeste mai mult

Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna
Cum calculam perioada de proba, perioada de preaviz si zilele de concediu de odihna pentru salariatul care detine contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni? Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata determinata: a)  5 zile lucratoare pentru o durata a...
27-Ian-2016 Citeste mai mult

Salariata aflata in concediu de maternitate poate primi venituri salariale sub forma de bonus?
Da, este posibil ca o salariata aflata in concediu de maternitate sa primeasca venituri salariale sub forma de bonus daca acele venituri nu rezulta din prestarea muncii in perioada concediului de maternitate. Asa cum prevede art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de...
25-Ian-2016 Citeste mai mult

Inspectia Muncii: Amenzi totale de 250.693 de euro si 100 de cazuri de munca la negru
Conform comunicatului de presa emis pe data de 20 ianuarie 2016, Inspectia Muncii a aplicat amenzi de 250.693 de euro intr-o saptamana. Au fost depistate 100 de persoane care lucrau la negru. In domeniul relatiilor de munca, la nivel national s-au aplicat amenzi de 699.550 de lei, din care 479.500...
21-Ian-2016 Citeste mai mult

Un sfat esential pentru orice recrutor: Angajati pe perioada de proba
Recrutam si selectam. Dupa ce ne-am selectat angajatii, ii selectam din nou. Si daca observam greseli pe parcurs, vom consolida procedurile de recrutare si selectie pana cand vom reusi sa obtinem rezultate exceptionale. Dar ceea ce multi manageri de linie neglijeaza este faptul ca au la dispozitie...
21-Ian-2016 Citeste mai mult

Munca de noapte - Obligatiile angajatorilor si sporuri pentru salariati
Ce este munca de noapte? Care sunt prevederile legale referitoare la munca de noapte? Care sunt singurele categorii de angajati carora nu li se permite sa munceasca noapte?   De la bun inceput, intelegem ca munca de noapte este reglementata in Codul Muncii pe parcursul a 4 articole, de la art. 125...
20-Ian-2016 Citeste mai mult

Veniturile asupra carora nu se calculeaza impozit pe venit conform Noului Cod Fiscal 2016
Conform Noului Cod Fiscal 2016, nu sunt venituri impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a)- ajutoarele de inmormantare - ajutoarele pentru bolile grave si incurabile - ajutoarele pentru dispozitive medicale - ajutoarele pentru nastere - ajutoarele pentru pierderi produse in gospodarii...
19-Ian-2016 Citeste mai mult

Cate prelungiri prin act aditional ai voie sa efectuezi la un contract de munca pe durata determinata?
Iata una dintre intrebarile pe care le intalnim des. Specialistii in legislatia muncii ne amintesc faptul ca se pot incheia acte aditionale la CIM pe durata determinata fara nici o limita inauntrul unui termen de 36 luni. Specialistii precizeaza faptul ca orice contract individual de munca pe...
19-Ian-2016 Citeste mai mult

Salariatul are doua contracte de munca, fiecare cu 8 ore. E legal?
Este posibil ca angajatul sa lucreze la doi angajatori diferiti, cu doua contracte individuale de munca, fiecare contract fiind de 8 ore pe zi? Ce spune legea in aceasta privinta? Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca salariatii au dreptul sa munceasca la acelasi angajator sau la mai...
18-Ian-2016 Citeste mai mult

Dovada informarii salariatilor cu privire la continutul Regulamentului Intern
Cum se dovedeste faptul ca salariatii au fost informati cu privire la continutul Regulamentului Intern? Reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru buna functionare a oricarei organizatii. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
14-Ian-2016 Citeste mai mult

Ce sunt inventiile de serviciu? Ce spune legea despre remunerarea salariatilor ce realizeaza inventii?
Salariatii pot realiza diverse inventii de serviciu si este important sa stim cum sunt ele reglementate de legiuitor. Am adresat aceasta intrebare in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro si am primit un raspuns lamuritor. De la bun inceput, pentru a intelege inventiile de serviciu, vom...
14-Ian-2016 Citeste mai mult

Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal
Important de retinut este faptul ca aplicatia registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) nu permite corectii sau modificari, pentru contractele incetate. Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal a) elementele de identificare a tuturor...
14-Ian-2016 Citeste mai mult

Cum calculezi programul de lucru al conducatorului auto?
Soferul pleaca in cursa la 8 dimineata si se intoarca la ora 8 seara, deci in aceeasi zi? Sunt si zile cand soferul pleaca in cursa la ora 8 dimineata si se intoarce a doua zi. Cum vom calcula programul de lucru al conducatorilor auto ai societatii? Conform specialistilor PortalCodulMuncii, tinem...
13-Ian-2016 Citeste mai mult

Angajatorul este obligat sa informeze viitoarea salariata cu privire la riscurile specifice locului de munca, asupra unei eventuale sarcini
Stim bine faptul ca maternitatea nu trebuie sa reprezinte motiv de discriminare la angajare. Si cunoastem si faptul ca la interviul de angajare, candidatele nu vor fi intrebate daca sunt insarcinate si este interzis sa li se solicite un test de sarcina care sa probeze lipsa starii de graviditate. ...
12-Ian-2016 Citeste mai mult

Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept
Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, conform art. 50 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata. Asadar, in acest caz suspendarea de drept intervine in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a...
12-Ian-2016 Citeste mai mult

Caz practic: Modificarea unui contract de munca pe durata nedeterminata in contract cu munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domiciliu este un contract special care potrivit art. 109 din Codul muncii, republicat, se incheie numai in forma scrisa si contine in mod obligatoriu, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele: a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la...
12-Ian-2016 Citeste mai mult

Cate zile de concediu de odihna i se cuvin salariatului care lucreaza 1 ora pe zi?
Recent, ni s-a expus o situatie des intalnita in practica, referitoare la numarul de zile de concediu de odihna care se cuvin salariatilor cu CIM cu timp partial. CIM - Contract individual de munca Contractul individual de munca cu timp partial reprezinta contractul in care se stipuleaza un...
12-Ian-2016 Citeste mai mult

Propunere legislativa de completare a Legii Pensiilor 263/2010: Dovedirea perioadelor de activitate in grupele I si II de munca
O noua propunere legislativa urmareste sa completeze Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Cititi si: Pensii militare 2016: Mod de calcul, cererea si dosarul de pensionare Concret, se doreste ca dupa art. 55 sa se introduca un nou articol, 55^1, cu urmatorul cuprins: ...
12-Ian-2016 Citeste mai mult
 

 

PAGINI

6 pagini gasite la cautarea dupa durata
Despre cookies
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 
Noutati Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici « Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
search
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]