Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul are voie sa modifice timpul de lucru al angajatului cu mentinerea aceluiasi salariu?

program de lucrudurata timpului de muncadurata timp de muncatimp de muncaprogram de munca
"Angajatul detine un contract individual de munca cu program de lucru zilnic, cate 6 ore pe zi. I-am propus un program de lucru de 8 ore pe zi insa nu ii putem majora salariul. In schimb, va avea alte beneficii notabile, precum bonusuri lunare. Cum vom justifica schimbarea programului de lucru cu pastrarea salariului?"

Iata mai sus intrebarea adresata de un angajator in atentia specialistilor in legislatia muncii.

Raspunsul este cat se poate de simplu! Daca salariatul este de acord sa lucreze 8 ore pentru aceeasi suma de bani, se poate modifica durata timpului de munca prin act aditional la CIM.

Salariatul trebuie sa isi dea acordul cu privire la aceasta modificare. Va fi informat cu privire la consecintele schimbarii, se va realiza actul aditional care sa prevada modificarea duratei de lucru si odata cu semnarea acestui act de catre ambele parti, se va produce modificarea dorita.

Tinem cont de faptul ca in Codul Muncii se prevede faptul ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Dar cu exceptia situatiilor prevazute la art. 48, orice element al contractului individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor.

La final, vom tine cont de regula ca artile pot stabili modificarea oricarui element al contractului individual de munca. Niciuna dintre parti nu trebuie sa fie ingradita in luarea unei decizii. Angajatorul nu trebuie sa abuzeze de autoritatea sa iar angajatul trebuie sa fie la randul sau de buna credinta.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucrudurata timpului de muncadurata timp de muncatimp de muncaprogram de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul are voie sa modifice timpul de lucru al angajatului cu mentinerea aceluiasi salariu? Nota: 3.94 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 60 ani (Noiembrie 2020<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]