LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Angajatorul are voie sa modifice timpul de lucru al angajatului cu mentinerea aceluiasi salariu?

Angajatorul are voie sa modifice timpul de lucru al angajatului cu mentinerea aceluiasi salariu?

Adela Simonescu07 Octombrie 2015

07 Octombrie 2015

Adela Simonescu

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Angajatul detine un contract individual de munca cu program de lucru zilnic, cate 6 ore pe zi. I-am propus un program de lucru de 8 ore pe zi insa nu ii putem majora salariul. In schimb, va avea alte beneficii notabile, precum bonusuri lunare. Cum vom justifica schimbarea programului de lucru cu pastrarea salariului?"

Iata mai sus intrebarea adresata de un angajator in atentia specialistilor in legislatia muncii.

Raspunsul este cat se poate de simplu! Daca salariatul este de acord sa lucreze 8 ore pentru aceeasi suma de bani, se poate modifica durata timpului de munca prin act aditional la CIM.

Salariatul trebuie sa isi dea acordul cu privire la aceasta modificare. Va fi informat cu privire la consecintele schimbarii, se va realiza actul aditional care sa prevada modificarea duratei de lucru si odata cu semnarea acestui act de catre ambele parti, se va produce modificarea dorita.

Tinem cont de faptul ca in Codul Muncii se prevede faptul ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

Dar cu exceptia situatiilor prevazute la art. 48, orice element al contractului individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

La final, vom tine cont de regula ca artile pot stabili modificarea oricarui element al contractului individual de munca. Niciuna dintre parti nu trebuie sa fie ingradita in luarea unei decizii. Angajatorul nu trebuie sa abuzeze de autoritatea sa iar angajatul trebuie sa fie la randul sau de buna credinta.

de Adela Simonescu

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<