LEGISLATIAMUNCII.ROIata mai sus intrebarea adresata de un angajator in atentia specialistilor in legislatia muncii.
Raspunsul este cat se poate de simplu! Daca salariatul este de acord sa lucreze 8 ore pentru aceeasi suma de bani, se poate modifica durata timpului de munca prin act aditional la CIM.
Salariatul trebuie sa isi dea acordul cu privire la aceasta modificare. Va fi informat cu privire la consecintele schimbarii, se va realiza actul aditional care sa prevada modificarea duratei de lucru si odata cu semnarea acestui act de catre ambele parti, se va produce modificarea dorita.
Tinem cont de faptul ca in Codul Muncii se prevede faptul ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Dar cu exceptia situatiilor prevazute la art. 48, orice element al contractului individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor.
Agenda Managerului de HR 2024
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
La final, vom tine cont de regula ca artile pot stabili modificarea oricarui element al contractului individual de munca. Niciuna dintre parti nu trebuie sa fie ingradita in luarea unei decizii. Angajatorul nu trebuie sa abuzeze de autoritatea sa iar angajatul trebuie sa fie la randul sau de buna credinta.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
