4872 articole despre durata in Legislatiamuncii.ro - pagina 23
ARTICOLE
Cum procedam in situatia in care un angajat doreste obtinerea unui concediu fara plata sau suspendarea activitatii pentru 1 an? Este posibil? Daca da, in ce conditii? Concediul fara plata se acorda astfel cum acesta a fost negociat de parti in contractul colectiv de munca aplicabil sau prin...
09-Iul-2014
Citeste mai mult
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp...
08-Iul-2014
Citeste mai mult
Codul muncii republicat, la art. 26 reglementeaza clauza de confidentializate, protejand transmiterea de date sau informatii la care partile au avut acces pe parcursul derularii raportului de munca. Conform art. 26 alin. (1), clauza de confindentialitate presupune ca partile convin ca, pe toata...
08-Iul-2014
Citeste mai mult
In vederea verificarii aptitudinilor salariatului, la incheierea CIM se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Ca regula generala, perioada de proba este...
08-Iul-2014
Citeste mai mult
Care sunt regulile de tin cont in vederea efectuarii instructajului la modificarea locului de munca? De ce prevederi tinem cont pentru a evita orice sanctiune in domeniu? In primul rand, vom tine cont de prevederile art. 90, alin (2) din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de...
07-Iul-2014
Citeste mai mult
In Anexa la HG 1860/2006 se prevede la art. 4 faptul ca persoana aflata in delegare trebuie sa-si desfasoare activitatea in cadrul programului normal de lucru al unitatii la care se efectueaza delegarea. Pe timpul delegarii nu se pot plati ore suplimentare. Art. 5 din aceeasi Anexa stabileste...
04-Iul-2014
Citeste mai mult
Salariatul care demisioneaza trebuie sa isi comunice intentiile angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul este acelasi ca si in cazul preavizului acordat de angajator salariatului: acela de a permite cautarea unui nou partener pentru contractul individual de munca respectiv. Redam in...
04-Iul-2014
Citeste mai mult
Camera inferioara a Parlamentului Germaniei, Bundestag, a aprobat joi introducerea primului salariu minim din instoria tarii, de 8,5 euro pe ora, nivel mai mare decat in statele Unite si Marea Britanie, informeaza Mediafax. Conform BBC, crestin-democratii cancelarului Angela Merkel si-au exprimat...
03-Iul-2014
Citeste mai mult
Care sunt riscurile pentru angajatorul care emite o decizie de concediere disciplinara in situatia in care comisia disciplinara propune reducerea salariului de baza a acestuia cu 5-10% pentru o perioada de 1-3 luni? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Potrivit art. 248 alin. (1) din...
03-Iul-2014
Citeste mai mult
Cum vom proceda la completarea in Revisal daca avem un contract pe perioada determinata 01.06.2014 - 30.06.2014. Daca de sfarsit activitate este 30.06.2014 si data de incetare este 01.07.2014? In Revisal, data de sfarsit activitate este aceeasi cu data incetare? Raspunsul specialistilor...
03-Iul-2014
Citeste mai mult
Legea voluntariatului in Romania - Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 (forma actualizata o gasiti urmand acest link) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 469 din 26 iunie 2014. Astfel, la art. 3 se stabileste faptul ca "voluntariatul reprezinta participarea voluntarului persoana fizica la...
30-Iun-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 77 din 24 iunie 2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 470 din 26 iunie 2014. In data de 29 iunie a intrat in vigoare reglementarea care prevede ca salariatii cercetati disciplinar au dreptul sa fie...
30-Iun-2014
Citeste mai mult
Mai mult de 500 de profesori din 23 de unitati de invatamant din judetul Vaslui au dat in judecata scolile in cadrul carora isi desfasoara activitatea. Acestia si-au exprimat nemultumirea cu privire la drepturile banesti castigate in instante, care vor fi platite esalonat, pe durata a 5 ani. ...
27-Iun-2014
Citeste mai mult
Concediul de risc maternal reprezinta o perioada de suspendare a contractului individual de munca, intervenita ca urmare a riscului pe care l-ar reprezenta pentru salariata gravida sau pentru fatul acesteia, respectiv pentru copil, din pricina specificului locului de munca ocupat. Potrivit art. 9...
27-Iun-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, in cazul angajatorilor care vor incadra in munca, pe perioada vacantei, elevi sau studenti, vor putea beneficia de stimulente lunare in cuantum de 250 de lei. Anul acesta, ISR este de 500 de lei si, in consecinta, stimulentul financiar de care vor beneficia angajatorii...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
Salariatii din Franta cu norma intreaga au lucrat anul trecut, in medie, cu 186 de ore mai putin decat cei din Germania, cu 239 de ore mai putin decat cei din Marea Britanie si cu 438 de ore mai putin decat cei din Romania, informeaza Agerpres. Romania se afla in fruntea clasamentului privind...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
Ca orice act juridic, regulamentului intern poate fi contestat. Codul muncii prevede, la art. 261, ca orice salariat poate sa sesizeze angajatorul referitor la dispozitiile regulamentului intern, in conditiile in care poate dovedi ca i se incalca un drept al sau. Cine controleaza daca...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
Cum se realizeaza modificarea elementelor Contractului Indidivual de Munca? Tinem cont de faptul ca pentru realizarea oricarei modificari, suntem obligati sa incheiem acte aditionale la contractul de munca. Atentie! In termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, exceptand...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata (art. 154 din Codul muncii republicat). In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa...
25-Iun-2014
Citeste mai mult
Ca urmare a negocierilor dintre Ministerul Sanatatii (MS), Ordinul Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania si Ministerul Educatiei Nationale (MEN) si reprezentantii Comisiei Europene, s-a obtinut acordul asupra revizuirii Directivei 2005/36/CE privind...
24-Iun-2014
Citeste mai mult
Unul dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoastem in detaliu este cel referitor la aplicarea raspunderii disciplinare. Va prezentam cele mai importante date pe care trebuie sa le cunoasteti, cu privire la aplicarea raspunderii disciplinare, conform Codului Muncii, republicat: ...
24-Iun-2014
Citeste mai mult
Specialistii in legislatia muncii va propun cel mai nou ghid practic: "92 de formulare comentate privind litigiile de munca". Ghidul contine 92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici ce ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o actiune introdusa de partea...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. Este interzisa fixarea de la inceput a duratei...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
In timpul vacantelor, angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti pot beneficia de stimulente financiare lunare, daca indeplinesc conditiile impuse de legislatie. In mod concret, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada vacantelor, elevi si studenti, vor beneficia de un...
20-Iun-2014
Citeste mai mult
In cadrul sedintei de Guvern de miercuri, a fost aprobata o Ordonanta de urgenta care arata ca plata militarilor, politistilor si celorlalti angajati din institutiile de aparare, ordine publica si siguranta nationala se va majora cu 75% din salariul de baza, proportional cu timpul efectiv lucrat...
20-Iun-2014
Citeste mai mult
Amintim faptul ca cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de radiatiile optice artificiale sunt definite in temeiul Ordinului nr. 706/2006 emis de ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei si publicat in M.Of. nr. 915 din...
19-Iun-2014
Citeste mai mult
Salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, ii sunt aplicabile dispozitiile OUG 111/2010. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea...
19-Iun-2014
Citeste mai mult
Evaluarea se realizeaza prin intermediul observarii practicilor de lucru specifice si prin trimiterea la informatiile relevante cu privire la vibratiile corespunzatoare echipamentelor, inclusiv informatiile furnizate de catre producatorul echipamentului. Spre deosebire de evaluare, masurarea...
18-Iun-2014
Citeste mai mult
Formularul 112 „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate“ se completeaza si se depune de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori, ca si de catre entitatile asimilate...
18-Iun-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in mod legal in situatia in care avem un salariat aflat in concediu medical, salariat care formuleaza o cerere de incetare a CIM cu acordul partilor? Un caz practic ne arata ca salariatul se afla in CM pana la data de 30.06.2014 inclusiv. Salariatul a cere incetarea CIM cu acordul...
17-Iun-2014
Citeste mai mult
In situatia in care avem raporturi de munca cu un salariat angajat pe perioada determinata, de 3 luni, cate acte aditionale de prelungire se pot intocmi? Daca studiem prevederile din Codul muncii, realizam za nu se limiteaza in acest moment numarul de acte aditionale prin intermediul unei...
17-Iun-2014
Citeste mai mult
Angajatorii intreaba, specialistii raspund! Cum procedam in cazul in care se doreste sanctionarea disciplinara a unui angajat, in perioada in care acesta se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca. Cum procedam in mod corect si legal? In mod concret, vom tine cont de faptul ca in...
13-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili care sunt cele 22 de situatii in care se pot constitui intgral cele 12 luni in vederea realizarii stagiului asimilat pentru indemnizatie si concediu de crestere a copilului: Cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat...
13-Iun-2014
Citeste mai mult
In ceea ce priveste existenta riscurilor legate de prezenta agentilor chimici, profesionistii responsabili cu securitatea si sanatatea in munca vor acorda atentie unor aspecte esentiale. Astfel, pentru protectia angajatilor de riscurile referitoare la prezenta agentilor chimici, se au in vedere...
12-Iun-2014
Citeste mai mult
In randruile urmatoare vom stabili cum sunt definite accidentele de munca, care sunt situatiile in care se constituie accidentele de munca: a) accidentul suferit de persoane aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului; b) accidentul suferit de persoanele...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
"Am angajat o persoana cu data de 03.06.2014, am transmis contractul in Revisal dar salariatul nu s-a prezentat la lucru nici macar o zi si nici nu a apucat sa semneze contractul de munca. Ce fac? Cum ii incetez contractul de munca avand in vedere ca s-a angajat in alta parte tot de la acea data?"...
10-Iun-2014
Citeste mai mult
In cadrul unei spete adresate de un responsabil cu legislatia muncii, se mentioneaza faptul ca se doreste retrogradarea din functie si reincadrearea pe o pozitie inferioare cu scaderea salariului in cazul unui director de vanzari. Motivul este reprezentat de anumite nemultumiri generale cauzate...
06-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia expusa de un angajator, cu privire la posibilitatea de a comunica salariatului preavizul si/sau decizia de concediere in perioada in care acesta se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna: Potrivit...
05-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili cateva dintre cele mai importante aspecte referitoare la completarea Revisal, conform Codul Muncii 2014. Amintim faptul ca registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele...
04-Iun-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 41 – 48 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Atentie la exceptii! Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. ...
04-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia unui salariat care si-a depus cererea de demisie. Acesta se afla in perioada de preaviz. Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca, in aceasta perioada de preaviz, mai poate solicita concediu de odihna: Pe durata preavizului, contractul de munca...
03-Iun-2014
Citeste mai mult
In primul rand, pentru a intelege situatia sporului de noapte si posibilitatea ca acesta sa fie adaugat la salariul de baza, vom tine cont de HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Aceasta a modificat art. 3 alineatul (2),...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta referitoare la posibilitatea de intrerupere a concediului de maternitate, fie cu un concediu de boala obisnuita, fie prin venirea salariatei la serviciu pentru o luna sau doua si apoi continuarea concediului pana la implinirea celor 126 de zile...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili cum putem schimba unul dintre reprezentantii salariatilor la cererea salariatilor, care este procedura ce trebuie urmata. Se mentioneaza faptul ca CCM este depus chiar acum la ITM pentru prelungire, unde reprezentatii salariatilor au fost alesi in unanimitate. ...
29-Mai-2014
Citeste mai mult
Angajatorul este obligat sa comunice, cu un anumit interval de timp inainte, dispunerea concedierii in cazul unui angajat. Astfel, acesta va avea la dispozitie mai mult timp in vederea identificarii unui nou loc de munca. Atentionam asupra unor aspecte importante: - nu orice concediere trebuie...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
Dosarul medical si fisa de expunere la riscuri profesionale se pastreaza la structura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare si examenul medical periodic. Inregistrarile medicale sunt pastrate o perioada de timp cel putin egala cu durata medie de expunere - afectare...
27-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia unei societati care a angajat o persoana cu handicap. Se mentioneaza faptul ca societatea va incheia cu AJOFM o subventie (art. 85, legea 76 din 2002). Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se realizeaza dovada ca subventia nu depaseste 60% din...
27-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare situatia unui CIM cu timp partial de 6h pe zi. Putem sa aplicam o repartizare a programului de lucru de luni pana joi, dupa cum urmeaza? Luni - 09:00 - 17:00 (8 ore) Marti - 09:00 - 17:00 (8 ore) Miercuri - 09:00 - 17:00 (8 ore) Joi - 09:00 - 16:00 (6 ore) Vineri -...
26-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator, cu privire la un angajat care se afla in perioada de proba din data de 01.02.2014, pana la data de 31.05.2014, timp de 120 de zile calendaristice. Din data de 08.05.2014, angajatul anunta intrarea in concediu medical pentru 10 zile. Cu ajutorul specialistilor,...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro se expune situatia unui angajator ce doreste sa stie daca este posibil sa sanctioneze un salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de sase luni. Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
In functie de efectul lor asupra organismului uman, substantele toxice se pot clasifica astfel: - substante toxice neuroparalitice – cele care actioneaza asupra sistemului nervos central si, in concentratii mari, provoaca moarte; - substante toxice asfixiante – cele care afecteaza sistemul...
22-Mai-2014
Citeste mai mult
In conditiile in care avem raporturi de munca cu un salariat detasat la unitatea noastra, urmand sa ii platim drepturile salariale, putem sa ii modificam functia si salariul? Pentru a intelege acest aspect si cum trebuie procedat in aceasta situatie, trebuie sa tinem cont de prevederile art. 49...
21-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam intrebarea unui angajator, cu privire la realizarea instructajului intorductiv general de SSM. Il vom realiza inainte de data de angajare sau in prima zi de munca? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Tinem cont de prevederile art. 77 din Normele metodologice de aplicare a...
19-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014. Angajatorul mentioneaza faptul ca zilele de concediu de odihna se doresc a fi acordate in luna aprilie 2014. Cu ajutorul specialistilor vom stabili cate zile de concediu de odihna revin de drept...
16-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat ce lucreaza in cadrul unei societati ca detasat in Danemarca. Acesta expune situatia sa detaliata si doreste sa stie daca este legal ca firma sa plateasca diurna doar pe orele lucrate fara sambata si duminica si sarbatori? "Mentionez ca am semnat o hartie cu diurna...
14-Mai-2014
Citeste mai mult
Conform art. 99 din HG 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, durata instruirii periodice efectuate suplimentar celei programate nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste in...
14-Mai-2014
Citeste mai mult
Pe perioada concediului medical, dorim sa stim care sunt posibilitatile in ceea ce priveste mentinerea relatiilor de munca dintre angajatul aflat in concediul medical si angajatori sau managerii directi ai acestuia, precum si durata maxima pe care se poate acorda concediu medical. Cu ajutorul...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la una dintre salariatele societatii. Aceasta se afla in concediu medical, cod 14, pana la data de 30.06.2014. Dupa intoarcerea salariatei la munca, angajatorul doreste sa stie cum se poate proceda pentru concedierea persoanei, intrucat postul...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
Reamintim faptul ca abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca. Angajatorii doresc sa stie cate zile de concediu de odihna trebuie acordate salariatului care si-a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014. Angajatorii mentioneaza faptul ca zilele de...
12-Mai-2014
Citeste mai mult
Autorizatiile de securitate la incendiu pot fi anulate de catre unitatile emitente, in situatia in care pe durata exploatarii constructiilor sau amenajarilor se constata nerespectarea masurilor de aparare impotriva incendiilor in ceea ce priveste: - limitarea propagarii incendiilor la vecinatati...
09-Mai-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, pentru a putea beneficia de concediul de crestere a copilului si indemnizatia aferenta persoana trebuie sa realizeze venituri in cele 12 luni anterioare nasterii copilului. Ghid Concediu de maternitate 2014 >>> Insa potrivit art. 2 alin. (5) din OUG 111/2010, cele 12 luni...
08-Mai-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 9 alin. (1) lit. c) coroborat cu art. 9 alin. (2) lit. b) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4...
08-Mai-2014
Citeste mai mult
Formarea profesionala a adultilor cuprinde formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua: - formarea profesionala initiala a adultilor asigura pregatirea necesara pentru dobandirea competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munca; - formarea...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
Obtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de...
06-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam speta expusa de un angajator cu privire la o salariata ce detine contract pe perioada determinata 28.10.2013 - 28.04.2014. Angajatorul doreste sa ii faca un contract pe perioada nedeterminata incepand cu 28.04.2014. Cu ajutorul specialistilor, vom stabili cand se inregistreaza incetarea...
06-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili care sunt noile prevederi legate de concediul de maternitate, in vigoare din 2016 Concediul si indemnizatia de maternitate este reglementat de OUG 158/2005, normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 aprobate prin Ordinul 32/60/2006, cu modificarile si...
05-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator ce detine raporturi de munca cu o salariata cu grad de handicap, care este insarcinata si care doreste sa intre in concediu de maternitate incepand cu luna a 6-a de sarcina. Cu ajutorul expertilor, vom stabili care sunt consecintele de care sa tinem cont,...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
In ceea ce priveste regimul sanctiunilor disciplinare, in primul rand vom tine cont de prevederile art. 248 alin. (1) din Codul muncii. Astfel, sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate de angajator in situatia in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt urmatoarele: -...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator care se confrunta cu o situatie aparte in ceea ce priveste rectificarea declaratiei 112 pentru concediul medical necuvenit acordat unui salariat. Angajatorul mentioneaza faptul ca unui angajator i s-a eliberat certificat medical peste cele 90 de zile fara...
01-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili care sunt demersurile pentru reinnoirea contractului colectiv de munca, in conditiile in care CCM actual a expirat in urma cu 1 luna. In primul rand, mentionam faptul ca negocierea colectiva se realizeaza cu respectarea dispozitiilor din Legea 62/2011 a...
30-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator care detine raporturi de munca cu un salariat care doreste sa lucreze pana la data de 30 iunie si care va fi platit pana la aceasta data. Cu ce data se va face cererea de incetare a activitatii? 30 iunie sau 1 iulie? Mai mult, cu ajutorul specialistilor...
30-Apr-2014
Citeste mai mult
Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre: - angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau - lucratorul desemnat; sau - serviciul intern; sau - serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre...
30-Apr-2014
Citeste mai mult
Instruirea in domeniul SSM se face tuturor lucratorilor. Potrivit art. 5 lit. a) din Legea nr. 319/2006, prin lucrator se intelege persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti...
29-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam intrebarea adresata de un angajator,cu privire la programul de lucru inegal. Se ridica intrebarea cu privire la programul de lucru de 14 zile de activitate continua, urmate de zile libere pentru repaus saptmanal si recuperarea orelor suplimentare. Este acesta considerat program de lucru...
28-Apr-2014
Citeste mai mult
Se vorbeste adesea despre violenta anumitor conflicte. Mult prea adesea. Iar acest lucru, cu preponderenta in detrimentul conflictelor „comune”, „uzuale”, ce nu ies in evidenta prin mai nimic. O explicatie ar putea consta in lipsa de spectaculozitate a acestora din urma. Neimplicand...
25-Apr-2014
Citeste mai mult
Tinem cont de prevederile art. 49 lit. b) din Legea nr. 263 din 2010, privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, perioada in care o persoana a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat conform legii, pe durata normala a...
24-Apr-2014
Citeste mai mult
Mentionam faptul ca durata instruirii periodice, intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru. Prin urmare, legea prevede in mod obligatoriu verificarea...
24-Apr-2014
Citeste mai mult
Legislatia din domeniul securitatii si sanatatii in munca asigura protectia lucratorilor si solicita angajatorilor urmatoarele: · Sa asigure tinerilor conditii de munca adaptate varstei lor. · Sa protejeze tinerii impotriva riscurilor specifice pentru...
24-Apr-2014
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa stie daca poate stipula in preavizul de concediere individuala, din cauza restructurarii postului, pentru motive ce nu tin de persoana angajatului, ca se permite angajatului ce va fi restructurat, pe toata perioada prezivului, sa absenteze de la locul de munca, jumatate din...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 296 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile și completarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. La solicitarea salariatului, in baza art. 34 alin. (5) si art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, va prezentam modul in care se poate compensa in bani concediul de odihna neefectuat. Astfel, compensarea in bani a unui concediu de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii. Suma...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam intrebarea adresata specialistilor PortalCodulMuncii, referitoare la acordarea indemnizatiei de detasare (diurna). Se poate acorda indemnizatie de detasare in functie de prezenta (ore) la activitatile pentru care angajatul a fost detasat? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: ...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
Numeroase discutii apar cu privire la diferentele dintre perioada de proba si cea de stagiu. Tinand cont de prevederile art. 31 din Codul Muncii, referitor la relatia dintre perioada de proba si perioada de stagiu, vom stabili in ce masura: - In interiorul perioade de stagiu poate fi sau nu...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator ce detine raporturi de munca pentru unele activitati desfasurate in silvicultura. Legea zilierilor Vom stabili regimul de munca al zilierilor in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica) si vom tine cont de prevederile din Codul muncii, cu privire...
17-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati ce detine contract de medicina muncii cu un centru medical. Societatea achita abonament lunar pentru fiecare angajat. Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro, vom stabili daca este legal sau nu sa se achite acest abonament pentru angajatele care se afla in...
17-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de o abonata ClubLegislatiaMuncii.ro. Persoana in cauza a iesit la pensie de drept, din anul 2013, din cadrul nedidactiv. A fost reangajata la unitatea de invatamant cu contract de munca pe un an de zile pana la deblocarea posturilor. Dansa ne expune situatia urmatoare:...
16-Apr-2014
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 830 din 10 decembrie 2010 Datorita dificultatilor de sustinere a masurilor de protectie sociala platite din bugetul de...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: - avertismentul scris; - retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
NORMA nr. 3 din 17 martie 2014 privind controlul intern, auditul intern si administrarea riscurilor in sistemul de pensii private EMITENT: AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 258 din 9 aprilie 2014 Avand in vedere prevederile art. 57 alin. (1) lit....
14-Apr-2014
Citeste mai mult
Reamintim faptul ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana, incluzand orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, poate sa fie prelungita peste norma de 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media...
10-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam o situatie expusa de un angajator. Un salariat pensionat pentru limita de varsta este angajat in cadrul institutiei cu CIM pe perioada determinata de la 18.07.2012 pana pe data de 18.07.2014. Incepand cu data de 7.04.2014 angajatorul solicita incheierea a inca unui CIM, pe perioada...
10-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei persoane ce lucreaza la spital 12 ore cu 24 de ore liber. Dorim sa stim daca persoana in cauza se poate angaja si la alt loc de munca concomitent si sa lucreze 8 ore pe zi in intervalul in care este liber la primul loc de munca? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii: ...
09-Apr-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicata*) privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 8 aprilie 2014 *) Republicata in temeiul art. 248 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii...
09-Apr-2014
Citeste mai mult
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze distincte: a) instruirea introductiv-generala; b) instruirea la locul de munca; c) instruirea periodica. ... conform art. 77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
In primul rand, mentionam faptul ca sporul de vechime in munca nu este un drept al salariatilor consacrat de Codul muncii. Angajatorul este obligat sa acorde acest spor daca se stabileste prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca. Tot in contract se stabilesc si...
03-Apr-2014
Citeste mai mult
Conform PortalSSM.ro, angajatorul este obligat sa desemneze nominal, prin decizie scrisa, un lucrator sau mai multi care sa se ocupe de activitatile de prevenire si protectie prevazute de lege. Toate aceste activitati se vor consemna in fisa postului lucratorului desemnat, iar angajatorul se va...
31-Mar-2014
Citeste mai mult
PAGINI
6 pagini gasite la cautarea dupa durata
Despre cookies
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
