a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Codul muncii si Legea Dialogului Social
In consecinta, in situatia in care perioada este de 3 luni si pe cale de consecinta durata perioadei de proba este de 15 zile si nu 5 zile. Specialistii PortalCodulMuncii apreciaza ca poate exista o perioada de proba de 5 zile un CIM incheiat pentru o durata egala cu o luna sau doua luni, respectiv mai mica de 3 luni potrivit art. 85 lit. a) din Codul muncii.