4872 articole despre durata in Legislatiamuncii.ro - pagina 24
ARTICOLE
In randurile urmatoare vom stabili daca angajatii cu norma partiala (6 ore) ai unei intreprinderi individuale pot efectua ore suplimentare, inclusiv sambata si duminica. Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Art. 105 din Codul muncii - legea 53/2003 prevede faptul ca CIM cu timp...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
Conform Legii nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002, incetarea platii indemnizatiei de somaj are loc in urmatoarele situatii: Art. 44. - Incetarea platii...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
ORDIN nr. 424 din 19 martie 2014 privind aprobarea criteriilor specifice care stau la baza acreditarii furnizorilor de servicii sociale EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 217 din 26 martie 2014 Avand in...
28-Mar-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. Proiectul propune introducerea de noi prevederi in Codul Muncii. Una dintre propuneri se refera la obligatia...
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Ni se prezinta situatia unui angajator ce detine raporturi de lucru cu o salariate care, incepand cu data de 31.03.2014 solicita pensionarea la limita de virsta dar in acelasi timp solicita si faptul de a ramine in activitate pina la sosirea decizie de pensionare. Angajatorul doreste sa stie...
27-Mar-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT:...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 250/2013, in vigoare din 22 noiembrie 2013 a adus modificari in legislatie. O masura principala este cea referitoare la introducerea notiunii de tanar cu risc de marginalizare sociala. Astfel, conform legii, tinerii cu risc de marginalizare sociale sunt persoanele cu varsta cuprinsa...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 45 din Codul muncii republicat, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Detasarea reprezinta tot o modificare a contractului de...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale ...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Un salariat pleaca in delegatie in Austria duminica dimineata si se intoarce joi dimineata. Joi primeste timp liber platit corespunzator pentru duminica. I se acorda spor pentru lucru in zi de repaus? Raspuns: Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata...
21-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care este in concediu medical de 70 de zile, Contractul de munca trebuie suspendat? Mentionam ca acestui angajat i se va mai prelungi concediul medical si in urmatoarele luni. Conform specialistilor PortalCodulMuncii, pe durata concediului pentru incapacitate...
20-Mar-2014
Citeste mai mult
Dorim sa stim daca tatal care indeplineste conditiile de acordare a indemnizatiei de crestere a copilului timp de o luna, la revenirea in cadrul societatii beneficiaza de protectie in cazul concedierii pe perioada de 6 luni? Aceasta prevedere se aplica doar in cazul mamei? Conform art. 1 alin....
20-Mar-2014
Citeste mai mult
Update 8 iunie 2015. Lucrati cu ZILIERI in 2015? Noile norme privind activitatea zilierilor, publicate in Monitorul Oficial In Monitorul Oficial nr 192 din 19 martie 2014 a fost publicata LEGEA nr. 18 din 7 martie 2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor...
20-Mar-2014
Citeste mai mult
Munca intr-un birou este adesea privita ca avand un nivel redus de risc, dar exista de fapt un numar de riscuri la care lucratorii din birou sunt expusi: Probleme posturale: datorita muncii sedentare, posturii statice prelungite si lucrului in pozitii fortate rezultate din amenajarea inadecvata a...
18-Mar-2014
Citeste mai mult
Patronatele din turism dezaproba controalele efectuate sambata de catre inspectorii ITM in cadrul Targului de Turism. Acestia sustin ca astfel de actiuni i-au facut sa para evazionisti in ochii clientilor veniti sa cumpere vacante, noteaza Mediafax. Targul de Turism al Romaniei a adus impreuna...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Un angajator doreste sa stie daca este posibila sanctionarea unui salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de 6 luni. Este posibil? In ce conditii? Cum procedam? Pentru rezolvarea acestei spete, tinem cont, in primul rand, de faptul ca...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Actul aditional, clauza de formare profesionala la CIM trebuie inregistrata la ITM sau in Revisal? Reamintim faptul ca registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu salariati cu fractiune de norma de 2 ore pe zi sau 4 ore pe zi. Putem aplica masura de suspendare a CIM in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii(reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana)? Pentru rezolvarea acestei situatii, tinem cont de prevederile...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care detine doua contracte la acelasi angajator. Impreuna cumuleaza 9 ore de munca, zilnic. Angajatorul doreste sa stie daca salariatul poate sa primeasca liber sau poate fi platit pentru remunerarea orei suplimentare. Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajat care din data de 3 februarie 2014 s-a angajat la o firma, cu norma intreaga, de 8h/ zi. Acestuia i s-a solicitat programarea concediului pe anul in curs si in loc de 19 zile de concediu, i-au fost trecute 17 zile si urmatorul calcul ca si argument: ...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Reglementare Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 – 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
In cazul producerii unui eveniment in care sunt implicati lucratori aflati in interes de serviciu in afara granitelor tarii, se va respecta aceeasi procedura de comunicare ca in cazul unui eveniment produs pe teritoriul Romaniei. In plus fata de aceasta procedura, aveti obligatia de a comunica...
13-Mar-2014
Citeste mai mult
Un tanar de 19 ani a murit in timp ce lucra la demolarea unui hotel. N-a supravietuit unei grinde de sustinere din beton care s-a prabusit peste el. Un muncitor al unei societati celebre si destul de controversate a fost lovit in cap de o piatra de polizor, folosind in timpul lucrului un...
13-Mar-2014
Citeste mai mult
Reglementarea concediului de ingrijire a copilului bolnav este cuprinsa in: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006,...
12-Mar-2014
Citeste mai mult
A intrat in vigoare Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de catre absolventii de invatamant superior, pe o perioada de 6 luni de la debutul lor in profesie. Efectuarea stagiului are ca principal obiectiv asigurarea tranzitiei absolventilor de invatamant superior de la sistemul de...
12-Mar-2014
Citeste mai mult
Cerinte minime de SSM pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie
Iata un test grila referitor la cerintele minime de SSM pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie, conform ghidului 154 de Teste grila pentru Examenul de Inspector SSM: 1. Reprezinta echipament individual de protectie destinat sa fie purtat sau tinut de...
12-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat care se afla in delegatie interna cu durata de 9 ore pe zi, la o distanta mai mare de 5 km de localitatea de resedinta. Mentionam ca salariatul nu primeste diurna si dorim sa stim daca i se poate acorda tichet de masa. Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un...
12-Mar-2014
Citeste mai mult
Dorim sa stim ce tip de instructaj trebuie sa facem angajatilor care a lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca. Discutam de instructaj SSM si de instructaj PSI. Raspunsul Specialistilor PortalSSM: Salariatului care a lipsit mai mult de 30 de zile de la locul de munca i se va face...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam urmatoarea speta: o persoana aflata in concediu de ingrijire copil pe perioada de 1 an de zile s-a prezentat la serviciu dupa terminarea CIC. A lucrat o zi, pe data de 07.11.2013 in care a comunicat ca este insarcinata cu al doilea copil. Din data de 08.11.2013 a prezentat concedii...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator ce doreste sa stie ce masuri poate dispune in situatiaq in care un salariat, prin Sentinta penala in baza art. 208 alin. (1) - 209 alin. (1) lit. a), g) Cod penal a fost condamnat la pedeapsa inchisorii de 2 ani si 6 luni, interzicerea exercitiului drepturilor...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Cine participa la instructajul introductiv general? La instructajul introductiv general participa urmatoarele categorii de persoane: - nou-angajatii in munca, indiferent de durata sau de forma contractului de munca; - salariatii transferati de la o unitate la alta sau detasati in unitatea...
07-Mar-2014
Citeste mai mult
Lipsa claritatii in impunerea obiectivelor si perpetuarea activitatilor care nu aduc rezultate clare reprezinta doua dintre cele mai grave greseli de management HR. Iata cateva sfaturi privind consecintele si solutiile pentru aceasta problema de care specialistii HR se lovesc adesea: Consecinte...
07-Mar-2014
Citeste mai mult
Succes in Managementul Resurselor Umane Nimic nu ne motiveaza mai mult ca succesul. Pentru a retrai sentimentul de reusita si a se putea bucura din nou de el, omul este pregatit sa realizeze cat mai multe. In diferite situatii, diferiti indivizi pot percepe altfel succesul. Un doctor poate...
06-Mar-2014
Citeste mai mult
Angajata a fost in concediu de risc maternal pana la data de 03.02.2014, inclusiv. Din data de 04.02.2014 a intrat in prenatal. Certificatul medical de prenatal este un certicat medical initial, cu un cod de diagnostic diferit (995 - diferit de RM). Angajatorul doreste sa afle daca se calculeaza...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Un angajator ne expune o situatie aparte, in jurul programului de lucru al unui salariat: luni: 8 ore marti: 8 ore miercuri: 8 ore joi: 8 ore vineri: 8 ore sambata: 12 ore duminica: liber luni: liber marti: 8 ore miercuri: 8 ore joi: 8 ore vineri: 8 ore sambata: liber duminica: liber si in...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui medic, femeie, care lucreaza in cadrul propriului cabinet medical individual, persoana asigurata, doreste sa beneficieze de concediu pentru crestere si ingrijire copil pana la varsta de un an. Ce acte sunt necesare pentru a dovedi suspendarea activitatii (emitent), precum...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
In primul rand, tinem cont de faptul ca reglementarea concediului pentru sarcina si lauzie se efectueaza prin OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit art. 24. alin. (1) din acest act normativ,...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public, cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Aceasta supraveghere este asigurata de catre medicii specialisti de medicina a muncii (in temeiul...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator ce detine raporturi de munca cu un angajat care a fost in concediu medical pe o perioada mai mare de 1 an. Daca ultimei zi de concediu medical este 28.02.2014. Angajatorul a primit de la salariat Decizia asupra capacitatii de munca, emisa in cursul lunii februarie...
03-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la salariatul sau diagnosticat cu cancer. Salariatul a fost in anii 2012-2013 in concediu medical. In decembrie 2013 a venit la serviciu si a lucrat o luna intreaga. In luna ianuarie, salariatul s-a internat in spital dar nu a mai primit...
03-Mar-2014
Citeste mai mult
Avem nevoie de un sfat: Angajata doreste sa se intoarca la serviciu mai repede, din CCC! O reprimim?
Analizam situatia unui angajator care se confrunta cu un caz aparte. Anagajata sa se afla in CCC pana la data de 06.01.2010. "Angajata a anuntat societatea ca doreste sa se intoarca la serviciu incepand cu data de 01.05.2009. Noi am angajat pe altcineva pe perioada determinata, pana la...
28-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei insititutii care a fost supusa reorganizarii. Un angajat a fost concediat, ca urmare a desfiintarii postului de revizor contabil, al carui titluar era. Inainte de concediere, persoanei i s-a pus la dispozitie o lista cu posturile vacante din cadrul institutiei, posturi...
27-Feb-2014
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 83 lit. g din Legea 53/2003 din Codul muncii contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in cazul angajarii pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariu. Prevederile art. 83 lit. g) constituie o obligatie sau o...
27-Feb-2014
Citeste mai mult
Conform art. 193 din Codul muncii republicat, formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate; b) stagii de adaptare...
26-Feb-2014
Citeste mai mult
Va prezentam cateva informatii esentiale, cu privire la securitatea la incendiu, conform Ghidului Practic de Aparare Impotriva Incendiilor: Securitatea la incendiu este o cerinta esentiala in domeniul apararii impotriva incendiilor ale carei obiectiv este reducerea riscului de incendiu. Acest...
26-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam o spete deosebit de interesanta, ce are in prim plan situatia unei salariate ce detine raportul de serviciu suspendat, in vederea efectuarii concediului pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani. Aceasta urmeaza sa isi reia activitatea la data de 01.08.2014, dar in luna...
25-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam clasica situatie in care angajatorii trec prin dificultati salariale. Conditiile de piata nu mai permit acestora sa ofere angajatilor salariul de acum 4 ani. Luam exemplul unui angajator care propune unui angajat salariu mai mic, iar acesta nu este de acord. Angajatorul intelege...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Salariatii aflati in plata stimulentului de insertie conform OUG 111/2010 pot fi concediati din initiativa angajatorului din motive care nu tin de persoana lor, fie prin concediere individuala conform art. 65 din Codul muncii, fie prin concediere colectiva conform art. 68 din Codul muncii din...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos responsabilitatile privind SSM care nu trebuie sa lipseasca din fisa de post a unui director (Cod COR 121019), conform Ghidului Practic de SSM: - repartizeaza salariatii din subordine numai la activitatile pentru care acestia poseda pregatirea corespunzatoare si numai dupa...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Un salariat poate inceta in mod unilateral contractul individual de munca, fara a fi obligat sa-si motiveze decizia. In acest sens, el va comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz mentionat in contractul de...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat aflat in concediu medical in perioada 17.02.2014 - 25.02.2014. Dorim sa aflam care este data incetarii suspendarii si care este data de sfarsit a suspendarii. Conform art. 50, lit. b) din Codul muncii, republicat, CIM se suspenda de drept in situatia concediului...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
DECIZIE DE DETASARE Nr. ......... din data ........................... Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care se solicita detasarea D-lui/ei ......................................, In scopul...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate care solicita concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an in perioada 04.11.2013-28.08.2014. Mentionam faptul ca copilul implineste un an la data de 28.08.2014. Incetarea suspendarii se face cu data de 28.08.2014, cand copilul implineste un an?...
19-Feb-2014
Citeste mai mult
Legea prevede posibilitatea duratei timpului zilnic de lucru mai mare decat 8 ore/zi, de exemplu programul de lucru de 12 ore. In acest sens art. 112 alin. (2) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare stabileste ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata...
19-Feb-2014
Citeste mai mult
Sanctiune Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei, conform art. 39 alin. (6) lit. a) din Legea nr. 319/2006, incalcarea dispozitiilor legale privind capacitatea si mijloacele de care trebuie sa dispuna lucratorul desemnat pentru a se ocupa de activitatile...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
Atentie! Codul muncii nu distinge intre diferitele tipuri de contracte de munca incheiate de o singura persoana, asadar acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator. Asadar,...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator care doreste sa completeze in CIM intervalul orar pentru o persoara angajata cu timp partial. Speta luata in considerare de catre angajator: CIM cu 4 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, cu mentiuna ca cele 4 ore/zi pot fi efectuate in intervale diferite, fara un...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator care doreste sa inlocuiasca temporar o salariata aflata in concediu de maternitate, pana la revenirea acesteia. Inlocuirea este facuta de catre un coleg din intern. In continuare, angajatorul doreste inlocuirea colegului numit temporar cu o recrutare din extern, de...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
1. Reglementare Reglementarea acestui concediu este cuprinsa in: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006, publicata in...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Tinand cont de dispozitiile pct. 124 din Normele metodologice de aplicare a art. 59 din Codul fiscal, declaratiile referitoare la calcularea si retinerea impozitului pentru fiecare beneficiar de venit se completeaza de catre platitorul venitului si se depun la organul fiscal la care platitorul de...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate aflate in concediu pentru cresterea copilului. Dorim sa stim, referitor la CCC pana la 1 an, respectiv pana la 2 ani, daca salariata trebuie sa se intoarca la serviciu cu o luna inainte de implinirea varstei de un an, respectiv de 2 ani a copilului, tinand cont de...
12-Feb-2014
Citeste mai mult
Da, putem concedia salariatii care refuza sa stea peste program, insa doar in anumite conditii impuse de legislatia in vigoare. In cazul in care avem de-a face cu o situatie de forta majora sau cand trebuie efectuate anumite lucrari urgente care pot ajuta la prevenirea producerii unui accident,...
12-Feb-2014
Citeste mai mult
Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM ca urmare a EXPIRARII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA INCHEIAT PE DURATA DETERMINATA Decizia nr. ………………… din data de …………………………… Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de munca 1 nr....
12-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care isi depune demisia conform art. 81. In perioada preavizului, angajatorul renunta partial sau total partial la preaviz, conform art. 81 alin. (7). In aceasta situatie, trebuie angajatorul sa plateasca angajatului suma pentru zilele ramase neefectuate din preaviz?...
11-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei doamne revenite din concediu ingrijire copil pana la doi ani, pe data de 14 decembrie 2013. Dansa aduce concediu medical incepand cu data de 13.01.2014, cod de indemnizatie 09. Este concediu pentru ingrijirea copilului bolnav. Dorim sa stim care este baza de calcul, tinand...
10-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat cu functie de secretar tehnic si dorim sa stim daca acesta poate fi numit prin decizia angajatorului si lucrator desemnat in cadrul Serviciului intern de prevenire si protectie. In fisa postului, pe langa atributiile de secretar tehnic, se pot include si cele de...
10-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui contract individual de munca incheiat pentru perioada determinata de o luna de zile (luna martie 2014). Dorim sa stim ce data se trece in CIM si ce date se trec in Revisal in cazul de fata: care este data de incepere activitate si data de sfarsit activitate? Specialistii...
07-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia in care in urma deciziei Administratorilor societatii s-a stabilit un mod de calcul pentru concediul de odihna in functie de vechimea in firma si in munca. Administratorul si Actionariatul au fost schimbate si s-a solicitat modificarea respectivului paragraf prin...
07-Feb-2014
Citeste mai mult
Sunteti angajator in sectorul constructiilor, intr-o fabrica din domeniul industriilor prelucratoare sau intr-o mina? Sunteti proprietarul unui bar, al unui restaurant sau al unei discoteci, conduceti un atelier de reparatii sau o scoala? Aveti printre angajati femei gravide? Angajatii dvs. sunt...
07-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate care va intra in concediu medical de sarcina si lauzie timp de 126 de zile, in data de 15 mai 2014. In aceasta situatie, dorim sa stim de cate zile de concediu de odihna are dreptul aceasta salariata pe anul 2014. Mai mult, dorim sa stim daca aceste zile vor fi...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatia unui lucrator comercial care iese in lipsa la inventarul de la sfarsitul zilei, dorim sa stim cum putem sa il sanctionam. Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera raspunsul cel mai clar: Conform art. 248 alin. (1) din Codul muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unui salariat care doreste sa faca cerere de suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru trei luni. Dorim sa stim care este perioada maxima pentru care se poate face cerere de concediu fara plata si care sunt documentele necesare pentru inregistrare in Revisal. ...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei salariate care efectueaza CCC de doi ani. Copilul implineste doi ani la data de 11.03.2014. Sotul salariatei nu efectueaza o luna de CCC. In aceste conditii, dorim sa stim daca CCC se reduce cu o luna, pana la data de 11.02.2014. De asemenea, mentionam faptul ca...
03-Feb-2014
Citeste mai mult
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept in mai multe situatii clar-mentionate de legislatia in vigoare. Astfel, contractul individual de munca inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in situatia dizolvarii angajatorului...
31-Ian-2014
Citeste mai mult
Sef serviciu extern sanatate si securitate in munca I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Sef serviciu extern sanatate si securitate in munca [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui...
30-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia zilelor de evenimente familiale deosebite, in care salariatii au dreptul la zile libere platite (casatorie, nastere copil, deces samd). Pentru aceste zile se acorda drept de concediu de ohina. Pentru zilele in care salariatii sunt pontati in Eveniment, beneficiaza de drept de...
29-Ian-2014
Citeste mai mult
In ciuda proclamarii acestui drept al salariatilor, capitolul din Codul muncii privitor la sanatatea si securitatea in munca reprezinta, in proportii relativ asemanatoare, exclusiv o serie de enunturi de reguli incidente in domeniile respective, la nivel general. Prevederile referitoare la...
29-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat in cazul caruia s-a emis un avertisment pentru absente nemotivate. In acel avertisment se specifica faptul ca la urmatoarea abatere de acest tip, se va inceta contractul de munca. Daca acest angajat a savarsit o alta abatere disciplinara, putem sa incetam contractul...
28-Ian-2014
Citeste mai mult
Cerintele minime pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor pentru securitatea si sanatatea lor, care provin sau pot proveni din efectele agentilor chimici prezenti la locul de munca ori ca rezultat al oricarei activitati profesionale care implica agenti chimici au fost stabilite prin H.G....
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia unei societati care a preluat activitatea si salariatii unei societati. Transferul a fost efectuat in baza Legii 67/2006 si art. 173-174 din Legea 53/2003 republicata. Cele doua societati au sediul in judete diferite. Societatea cedenta este obligata sa predea dosarul...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei firme in care pe anumite linii de productie va fi necesar ca salariatii sa lucreze 6 zile din 7 sau 7 zile din 7, se ridica urmatoarele intrebari: Care este procedura legala ce trebuie respectata? Ce spor trebuie platit? Trebuie sa acordam 2 zile consecutive de weekend ca repaus...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Sanatatea si Securitatea Muncii reprezinta un domeniu de interes real pentru profesionisti. Astazi analizam cateva informatii esentiale cu privire la instruirea la locul de munca, scopurile instruirii si etapele procesului. Instruirea la locul de munca are ca scop: - prezentarea riscurilor pentru...
23-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform art. 99 din HG 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, durata instruirii periodice efectuate suplimentar celei programate nu poate fi mai mica de 8 ore. Instruirea...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Astazi mi-as fi dorit sa lucrez de acasa. Mi-au trebuit 75 de minute ca sa ajung la birou. In tot acest timp am fost foarte, foarte solicitat: de doamna care, inainte de apune piciorul pe zebra, nu s-a uitat in stanga, de participantul la trafic din dreapta mea care a vrut sa castige o secunda si a...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Cerintele minime pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor pentru securitatea si sanatatea lor, care provin sau pot proveni din efectele agentilor chimici prezenti la locul de munca ori ca rezultat al oricarei activitati profesionale care implica agenti chimici au fost stabilite prin H.G....
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati. Astfel, orice unitate care are mai mult de 20 de angajati are obligatia negocierii CIM ...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Cum putem incheia contractul de munca al unei salariate care s-a angajat pe data de 03.09.2010 si de astazi 08.09.2010, nu vrea sa mai continue? Exista un tipizat special in asemenea caz? Sau se face la fel ca la orice incetare de activitate cu cerere + decizie? Mentionez ca nu am inregistrat...
17-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei salariate care se afla in concediu fara plata pentru cresterea copilului si care este din nou insarcinata, urmand sa revina la munca in data de 1 martie pentru 2 luni, dorim sa aflam care este baza de calcul pentru a calcula concediul de risc maternal/ maternintate. Tinem cont de...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
Anual, in lume, sunt depistate sute de mii de cazuri noi de cancer profesional. Cancerul pulmonar, de pilda, una dintre cele mai frecvente forme de cancer profesional, este provocat de expunerea la noxele chimice existente in mediul de munca. In Romania, datele referitoare la numarul lucratorilor...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
Nerespectarea obligatiilor atrage amenzi între 3.500 si 7.000 de lei Nu veti putea stabili masuri adecvate de prevenire si protectie a lucratorilor dvs., daca nu realizati mai întâi evaluarea de risc pentru fiecare loc de munca sau post de lucru. Mai mult, nu va puteti îndeplini in mod corect...
15-Ian-2014
Citeste mai mult
Discutam despre situatia unui angajat ce indeplineste cumul de functii pentru acelasi angajator. Stim deja faptul ca angajatorul trebuie sa incheie contract de munca pentru fiecare functie detinuta de catre angajat. Conform PortalCodulMuncii, " un salariat poate avea doua sau mai multe contracte...
14-Ian-2014
Citeste mai mult
1. Contractul colectiv de munca de la nivel de unitate poate cuprinde: a) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national; b) drepturi egale sau superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca de la nivel de sector de activitate; c)...
13-Ian-2014
Citeste mai mult
Introducerea unei clauze specifice in contractul individual de munca se efectueaza in urma negocierilor intre parti. Analizam situatia introducerii clauzei de neconcurenta neloiala in cadrul contractului individual de munca in cazul unui angajat. Iata raspunsul oferit de expertii...
13-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate de catre angajator in cazul unui salariat ce savarseste o abatere disciplinara sunt urmatoarele: Salariatul care savarseste o abatere disciplinara poate primi un avertisment scris sau poate fi retrogradat din...
09-Ian-2014
Citeste mai mult
Abaterile disciplinare atrag dupa sine sanctiuni din partea angajatorilor. Fie ca discutam despre reducerea salariului sau despre retrocedarea din functie, optiuni exista, insa trebuie sa avem in vedere cateva aspecte esentiale. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare...
09-Ian-2014
Citeste mai mult
Contractul individual de munca are in componenta sa clauze generale si clauze specifice. Conform art. 17 din Codul muncii – Legea 53/2003, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa...
09-Ian-2014
Citeste mai mult
Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume: - persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor...
09-Ian-2014
Citeste mai mult
Potrivit Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 referitoare la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 referitoare la prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii care...
07-Ian-2014
Citeste mai mult
Din 2013, cei care angajeaza ucenici au noi obligatii contractuale din 2013. Contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde o serie de clauze specifice, in plus fata de cele prevazute de Codul muncii. In prezent, in plus fata de elementele obligatorii ale contractului individual de munca...
06-Ian-2014
Citeste mai mult
PAGINI
6 pagini gasite la cautarea dupa durata
Despre cookies
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
