4866 articole despre durata in Legislatiamuncii.ro - pagina 13
ARTICOLE
Va reamintim ca Guvernul a aprobat, in sedinta din data de 20.06.2019, modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. In acest mod au fost clarificate si detaliate unele aspecte privind durata necesara pregatirii...
02-Iul-2019
Citeste mai mult
Conform Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, a fost lansat un proiect de lege care se afla momentan in dezbatere publica referitor la modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale. Asadar, vor exista mai multa...
27-Iun-2019
Citeste mai mult
Vesti bune pentru o parte dintre bugetari, in contextul in care acestia vor beneficia de mai multe zile libere platite, daca un proiect de hotarare de Guvern (HG), aflat in dezbatere publica pe site-ul Ministerului Muncii va trece. Este vorba despre cei care lucreaza in regii autonome cu specific...
26-Iun-2019
Citeste mai mult
Angajatorii care vor incadra in munca elevi sau studenti pe perioada vacantei vor fi remunerati si in 2019. Astfel, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) reaminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar, in valoare de 250 lei, acordat din bugetul...
21-Iun-2019
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa isi protejeze salariatii, iar atunci cand activitatea acestora poate fi afectata de temperaturile extreme de scazute, este evident ca acestia sunt nevoiti sa respecte o serie de norme. Inspectia Muncii a emis un avertisment pentru angajatorii care au salariati care...
19-Iun-2019
Citeste mai mult
Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor obligatorii! Va oferim acces la PortalFormulare.ro, baza...
18-Iun-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca forta majora reprezinta un eveniment cu caracter exceptional, imprevizibil si de neinlaturat, care atrage imposibilitatea absoluta a desfasurarii unei activitati (de exemplu: cutremur, inundatie, incendiu, etc.), determinand astfel suspendarea contractelor individuale de munca,...
06-Iun-2019
Citeste mai mult
UPDATE 3.06.2019: S-a publicat in Monitorul Oficial H.G. nr. 325/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 336/2018 privind stimularea angajarii tinerilor in sectoarele agricultura, acvacultura si industria alimentara. Vesti bune pentru cei care urmeaza sa angajeze...
03-Iun-2019
Citeste mai mult
Potrivit art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3...
27-Mai-2019
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos un MODEL - Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru personalul care efectueaza paza la sediile de institutii publice, centre comerciale, hoteluri, depozite, parcuri etc., conform PortalSSM: Prevederi generale Continut Art. 1 Instructiunile proprii...
23-Mai-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in...
22-Mai-2019
Citeste mai mult
V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 de zile la 60 de zile. ...
14-Mai-2019
Citeste mai mult
UPDATE 10.05.2019: Cadrele militare au motive de bucurie, in contextul in care legea se schimba in favoarea acestora. Ne referim la faptul ca acestia vor putea beneficia de concediu pentru formare profesionala, platit sau neplatit. Un act normativ depus si adoptate de Senat a fost promulgat de...
10-Mai-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 1 din Legea 72/2007, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza, pentru fiecare elev si student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si...
10-Mai-2019
Citeste mai mult
Ghidul privind aplicarea Reglementarilor contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale consolidate, aprobate prin OMFP 1.802/2014 cuprinde o serie de explicaíi cuprivire la indicatorii utilizati in scopul stabilirii criteriilor de marime pentru...
09-Mai-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. IMPORTANT Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata...
03-Mai-2019
Citeste mai mult
Este demn de precizat inca de la inceput ca potrivit art. 13 alin. (1) din OUG 158/2005, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Conform alin. (2) al aceluiasi articol,...
30-Apr-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatului sau fostului salariat copii ale documentelor existente in dosarul personal si copii ale paginilor din registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana, impreuna cu un document care sa ateste activitatea pe care...
29-Apr-2019
Citeste mai mult
In raport cu dispozitiile art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a...
26-Apr-2019
Citeste mai mult
Este demn de precizat inca de la inceput ca, potrivit legislatiei muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in...
24-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, prin referire la prevederile care au modificat Legea 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015, beneficiarul care va utiliza o persoana ca ziler pentru o perioada mai mare...
23-Apr-2019
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romani, avand in vedere ca somajul este in continua scadere, conform sondajelor de specialitate. Astfel, rata somajului a scazut in 2018 la 4,2%, de la 4,9% in 2017, iar somajul a afectat in masura mai mare absolventii invatamantului scazut si mediu, pentru care rata a fost de...
18-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiilor a fost inlocuita, incepand cu data de 1 aprilie 2001 cu notiunea de „stagiu de cotizare”. Stagiul de cotizare poate fi egal cu vechimea in munca sau poate fi mai mare adaugandu-se si alte perioade in afara de cele in care...
16-Apr-2019
Citeste mai mult
Dupa cum stii, cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul deopotriva pot inceta raporturile de munca printr-o simpla notificare, fara motivare, fara preaviz. Perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre...
16-Apr-2019
Citeste mai mult
In primul rand, va reamintim ca un contract individual de munca (CIM) incheiat pe durata determinata poate fi modificat prin act aditional intr-un CIM pe durata nedeterminata, oricand, nefiind necesar sa asteptati pana la expirarea duratei pentru care a fost incheiat. ATENTIE! Se va tine cont de...
16-Apr-2019
Citeste mai mult
REVISAL 2019. Cum se procedeaza cand se modifica data de plata a salariului? Se declara in registru?
Va readucem aminte ca la art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii este inregistrat salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul. Asadar, periodicitatea platii salariului la care salariatul are...
12-Apr-2019
Citeste mai mult
Vechimea in munca este cel mai important aspect atunci cand vorbim despre pensionare, precum si legea pensiilor. Asa ca atat angajatorii cat si angajatii ar trebui sa tina cont de adeverintele care trebuie eliberate in momentul in care are loc incetarea contractului individual de munca (CIM). ...
08-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art.229 din Codul Muncii, contractul colectiv de munca (CCM) este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc...
04-Apr-2019
Citeste mai mult
Romanii au parte de sprijin din partea autoritatilor romane, atunci cand vine vorba despre formarea profesionala. In perioada ianuarie - februarie 2019, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate prin intermediul centrelor...
28-Mar-2019
Citeste mai mult
Despre legea salarizarii nr 153/2017 s-a tot discutat si este binecunoscut faptul ca multe categorii de personal au semnalat inechitati grave. Tocmai de aceea un proiect de lege doreste sa sustina cadrele medicale din categoria asistenti medicali/sore medicale/moase pentru "peste 70%, traiesc la...
25-Mar-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 16 alin. (2) lit. i) din OUG 111/2010, dreptul la indemnizatia de concediu crestere copil se suspenda in ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului...
06-Mar-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca acest concediu medical de ingrijire copil bolnav a fost prelungit de la varsta de 7 ani pana la varsta de 16 ani, in cazul copilului grav bolnav. In acest context, este demn de mentionat ca parintii care au astfel de copii grav bolnavi vor beneficia de concediu medical...
05-Mar-2019
Citeste mai mult
In urma cu cateva zile, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a facut public proiectul de Hotarare pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin H.G. nr. 855/2013. Proiectul de act normativ...
28-Feb-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2) din Codul Muncii. Asa se face ca agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata,...
25-Feb-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care...
22-Feb-2019
Citeste mai mult
In acest an, Romania detine Presedintia Consiliului Uniunii Europene (CE), iar tot in 2019 tara noastra si-a luat mai multe angajamente, piata muncii fiind unul dintre domeniile vizate. Ministrul Muncii a anuntat recent ca a reusit sa duca la bun final toate negocierile cu Parlamentul European in...
21-Feb-2019
Citeste mai mult
Noua Lege a Pensiilor 2019 prevede ca sotul supravietuitor care nu opteaza la pensie de urmas, poate beneficia, pe langa pensia proprie, de un ajutor lunar de 25% din pensia sotului decedat, daca durata casatoriei a fost mai mare de 10 ani. "Pensia de urmas se mentine si, in plus de...
19-Feb-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca nu se mai pot face incadrari ale locurilor de munca in conditii deosebite. Prin HG nr 1014/2015, privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, perioada de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii...
18-Feb-2019
Citeste mai mult
Vesti bune pentru lucratorii europeni, in contextul in care Uniunea Europeana (UE) face eforturi considerabile pentru a proteja si sustine drepturile salariatilor. Presedintia Romaniei la Consiliul UE si Parlamentul European au ajuns la un acord provizoriu privind directiva care vizeaza cresterea...
08-Feb-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la bun inceput ca, potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a...
06-Feb-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite...
05-Feb-2019
Citeste mai mult
Conform bugetului de stat 2019 prezentat recent este evident ca Guvernul doreste sustinerea pietei muncii, in contextul in care Ministerul Muncii are la dispozitie un buget de 25,6 miliarde lei in 2019, in crestere cu 2% fata de anul 2018 (adica cu 524 de milioane de lei). Asa se face ca ministerul...
04-Feb-2019
Citeste mai mult
Se pare ca Guvernul sprijina in continuare cresterea veniturilor romanilor, avand in vedere ca bugetul de stat pentru anul 2019 arata ca aceasta este una dintre principalele preocupari ale statului roman. Bugetul de stat 2019 a fost publicat in data de 31 ianuarie a.c, iar printre prioritati putem...
01-Feb-2019
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv. Acest lucru este posibil doar...
31-Ian-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca intreaga activitate a operatorului ar trebui sa fie atent procedurata, cu integrare atenta in procedurile de lucru existente deja. O structura ramificata de proceduri ar fi binevenita in domeniul protectiei datelor cu caracter personal, dar suntem...
28-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 119 din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de începere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
28-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, de la 1 ianuarie 2019 Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri se modifica si se completeaza Au fost restranse domeniile in care se poate presta munca necalificata cu caracter ocazional: a) agricultura, vanatoare si...
22-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca pe perioada intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, salariatii primesc o indemnizatie care nu poate fi mai redusa de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Pentru...
18-Ian-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca sunt acordate subventii angajatorilor care incadreaza persoane apartinand unor categorii dezavantajate sau cu acces mai dificil pe piata muncii. Agentia Nationala...
17-Ian-2019
Citeste mai mult
Vechimea in munca este atestata prin intermediul adeverintei de vechime in munca incepand din ianuarie 2011, luna cand a incetat emiterea carnetelor de munca. Sunt insa angajatorii obligati sa elibereze aceste adeverinte? Vezi ce spun specialistii mai jos. Reguli generale de care tinem cont in...
15-Ian-2019
Citeste mai mult
Fisa postului pentru un expert informatii pentru afaceri in 2019, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Expert informatii pentru afaceri [Daca in organigrama denumirea postului difera de...
14-Ian-2019
Citeste mai mult
Libertatea de circulatie este un drept fundamental al tuturor cetatenilor romani, iar decizia de a-si alege locul unde sa traiasca pentru o anumita perioada, sau chiar permanent, este o optiune a fiecarui cetatean. Decizia de reintoarcere reprezinta o motivatie personala si presupune un efort de...
14-Ian-2019
Citeste mai mult
Este demn de reamintit ca potrivit art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele: a) durata muncii ÅŸi repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica...
09-Ian-2019
Citeste mai mult
Toti angajatii au dreptul sa beneficieze de perioada de proba. Aceasta reprezinta o optiune frecvent intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori. Probabil ca cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul deopotriva pot inceta...
08-Ian-2019
Citeste mai mult
Pe perioada sarcinii femeia insarcinata are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, fara ca salariul sa ii fie afectat. Pentru a beneficia de reducerea programului de lucru aveti nevoie de o recomandare de la medicul de familie, care sa confirme faptul ca nu puteti munci opt...
28-Dec-2018
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca, aplicarea sanctiunilor...
24-Dec-2018
Citeste mai mult
Se pare ca Ordonanta de Urgenta aflata in dezbatere publica pe site-ul MFP ar elimina dreptul la munca ziliera in domenii precum hoteluri si facilitati de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata, domenii care sunt sezoniere. Intr-un comunicat al Consiliului National al Intreprinderilor...
21-Dec-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte de faptul ca orice contract individual de munca (CIM) presupune munca salarizata din partea unei persoane fizice, sub autoritatea unui angajator. In mod normal, un contract individual de munca se incheie pe durata nedeterminata, insa exista si exceptii, conditii expres...
18-Dec-2018
Citeste mai mult
Este demn de precizat ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Alin. (4) al aceluiasi articol prevede ca, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele...
17-Dec-2018
Citeste mai mult
Potrivit art. 144 din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna nu poate constitui obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceasta prevedere are doua implicatii majore. In primul rand, angajatul nu poate renunta la zilele de concediu de odihna care ii revin in conformitate cu prevederile...
14-Dec-2018
Citeste mai mult
"Care este legislatia in domeniu care reglementeaza obligativitatea dezinfectiei echipamentelor individuale de protectie?" Raspunsul specialistilor de la PortalSSM: 1) HG nr. 1.048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor...
12-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca 2018 a marcat intrarea in vigoare a Regulamentului privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), iar angajatorii, managerii HR precum si toti cei care prelucreaza astfel de date ar trebui sa acorde o atentie sporita. Nu de alta, dar amenzile sunt uriase, iar controalele au...
10-Dec-2018
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu faptul ca munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii. Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii...
06-Dec-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca anumite modificari recente introduse de HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) a adus anumite schimbari, in ceea ce priveste registrul. De exemplu, trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta...
05-Dec-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca sistemul pentru pontaj in functie de amprenta digitala reprezinta o monitorizare de date biometrice. ATENTIE! Exista limitari in ceea ce priveste maniera in care consimtamantul poate fi invocat in contextul relatiei de munca pentru a justifica prelucrarea datelor cu...
30-Nov-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatorii care incadreaza, prin programe de ucenicie sau stagii de practica, someri in varsta de peste 25 de ani (non-NEET). Atat timp cat acestia sunt inregistrati in evidentele Serviciului Public de Ocupare (SPO), vor beneficia de un sprijin financiar in valoare de 2.250...
29-Nov-2018
Citeste mai mult
Calitatea de Expert Legislatia Muncii este una dintre cele mai "vanate" functii la ora actuala, atat in Romania, cat si in Uniunea Europeana. Alegeti si dvs. sa sustineti examenul anul viitor! Desigur, tineti cont ca trebuie sa aveti o pregatire temeinica! Folositi lucrarea pe CD 67...
27-Nov-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romanii cu studii primare, in contextul in care legislatia muncii se schimba in favoarea lor. Persoanele cu studii primare vor putea obtine o calificare urmand programele de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, organizate in baza Legii nr.279/2005 privind ucenicia...
27-Nov-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca formarea profesionala este reglementata de Codul muncii la art. 192 – 200. Conform art. 196 din Codul muncii, modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea...
26-Nov-2018
Citeste mai mult
Majorarea succesiva a salariului minim pe economie, a punctului de pensie, a prestatiilor sociale pentru persoanele cu handicap, adoptarea Legii salarizarii, finalizarea Legii pensiilor si a proiectului noii Legi a adoptiilor sunt doar cateva dintre masurile cu impact important, adoptate in ultimii...
23-Nov-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca decizia Curtii Constitutionale nr. 387/2018 a fost transpusa in Codul muncii prin OUG 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial nr. 963 din 14 noiembrie 2018. Concret, femeile vor putea...
16-Nov-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca tinerii NEET (Not in Education, Employment or Training) sunt cei cu varste cuprinse intre 16 ani si 25 de ani, care nu au loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala. Pentru a veni in sprijinul lor si a incuraja forta de munca...
13-Nov-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca dupa ce se incheie perioada de efectuare a instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea. Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si...
12-Nov-2018
Citeste mai mult
Art. 197 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. Mai precizam ca salariatul aflat la curs in vederea...
12-Nov-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca, in acceptiunea Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, evenimentul reprezinta accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data...
07-Nov-2018
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili date esentiale cu privire la legislatia referitoare la termenele de pastrare, arhivare a documentelor unui departament. Ne referim la dispozitii, adeverinte, hotarari de consiliu, declaratii de avere si nu numai: Cu privire la arhivare, art. 25 alin. (1) din...
06-Nov-2018
Citeste mai mult
Dupa cum stii, la 25 mai a intrat in vigoare Regulamentul General pentru Protectia Datelor Personale (GDPR), un act normativ vital care prevede amenzi extrem de dure (20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri) pentru abateri privind respectarea confidentialitatii informatiilor despre...
06-Nov-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. Probabil ca cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul...
05-Nov-2018
Citeste mai mult
Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. Acest aspect este reglementat de art. 221 alin. (2) din Codul muncii, iar angajatorii trebuie sa tina cont de legislatia in vigoare. "Unul dintre...
25-Oct-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca legea nr.16/2017 prevede ca salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii...
19-Oct-2018
Citeste mai mult
Ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Lia-Olguta Vasilescu, a avut in data de 16.10.2018 la Bruxelles, o intalnire bilaterala cu Marianne Thyssen, comisar european pentru Ocupare, Afaceri Sociale, Competente si Mobilitate, careia i-a prezentat prioritatile Romaniei din timpul exercitarii...
19-Oct-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru cei care in curand vor deveni tati, avand in vedere ca un nou proiect de lege propune mai multe zile de concediu paternal. Este vorba despre un proiect depus recent la Senat. Propunerea mai are in vedere si prelungirea perioadei in care tatal poate cere concediu paternal, dar si...
18-Oct-2018
Citeste mai mult
Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 si a Hotararii Guvernului nr. 244/2000, care reglementeaza normele de aplicare a acestui act normativ, in scopul de a asigura participarea efectiva a...
17-Oct-2018
Citeste mai mult
Tele-salariatii sunt cei a caror activitate are in sfarsit baza legala si in Romania, prin adoptarea Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Intr-adevar, modalitatile de prestare a muncii s-au diversificat cu...
10-Oct-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 9 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, concediul si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1), art. 5 si 6, precum si stimulentul de insertie prevazut la art. 7 se cuvin pentru fiecare dintre...
26-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit HG 38/2008, timpul de munca al lucratorului mobil este perioada de la inceputul pana la sfarsitul timpului de lucru, in cursul careia lucratorul mobil se afla la postul sau de lucru, la dispozitia angajatorului si in exercitiul functiilor sau activitatilor sale. In acest...
24-Sep-2018
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului nu trebuie sa se confunde cu concediul de maternitate, avand in vedere urmatoarele aspecte: se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului; este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an...
20-Sep-2018
Citeste mai mult
"Rog instructiuni proprii pentru un cabinet de medicina de familie din rural cu o asistenta de medicina generala." Raspunsul specialistilor de la PortalSSM: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru activitatea cabinetelor de medicina de familie Prevederi generale ...
20-Sep-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 119 din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de începere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor...
14-Sep-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 154 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale. Date fiind aceste circumstante, concediul fara plata trebuie sa fie solicitat de...
14-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa elibere salariatului sau unui fost salariat, la solicitarea acestuia, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in...
13-Sep-2018
Citeste mai mult
Este demn de precizat inca de la inceput ca la art. 40 din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si dreptul de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern....
12-Sep-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit legislatiei in vigoare concediul de odihna se stabileste pe zile si nu pe ore. Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Astfel, daca angajatul lucreaza o ora pe zi doua zile pe...
11-Sep-2018
Citeste mai mult
Art. 119 din Codul muncii precizeaza faptul ca angajatorul este obligat sa tina la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se...
11-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in stabilirea salariului cuvenit salariatilor temporari trebuie avute in vedere si prevederile Legii Legii 16/2017, prevederile acesteia aplicandu-se si masurii de „punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare...
10-Sep-2018
Citeste mai mult
Regulamentul de protectie a datelor cu caracter personal (GDPR) da batai de cap multor angajatori, manageri HR precum si tuturor celor care se ocupa cu prelucrarea datelor personale. Cum legea GDPR a intrat in vigoare incepand cu 25 mai 2018, toti cei de mai sus trebuie sa ia masuri speciale si sa...
05-Sep-2018
Citeste mai mult
Presedintele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, institutie publica aflata in subordinea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, a semnat, in data de 30 august, contractul de finantare pentru implementarea proiectului „ACTIMOB 2 RMPD Alternativ, Activare si Mobilitate tineri...
03-Sep-2018
Citeste mai mult
Recent, Patronatul National Roman (PNR) a propus Guvernului trecerea la salariul minim pe ora, de care ar trebuie sa beneficieze toti salariatii romani, precum si pauza de masa obligatorie, care ar trebui sa dureze o ora. De asemenea, acestia au mai propus si incurajarea primelor, in sensul ca...
03-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii. Conform alin. 3 al art. 17,...
29-Aug-2018
Citeste mai mult
PAGINI
6 pagini gasite la cautarea dupa durata
Despre cookies
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
