Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Despre diurna administratorilor, a membrilor Consiliului de supraveghere de la societatile pe actiuni administrate in sistem dualist

veniturile salariale si de natura salarialaimpozit pe salarii
In ce priveste impozitul pe veniturile salariale si de natura salariala, Noul Cod fiscal aduce in cea mai mare parte o rescriere a actualelor reglementari, fara a aduce si precizarile pe care le contin actualele Norme.

Se reglementeaza in mod clar, in insusi textul Codului fiscal, diurna administratorilor, a membrilor Consiliului de supraveghere de la societatile pe actiuni administrate in sistem dualist si a directorilor care au contract de mandat – aspect care inclusiv in 2015 ridica dispute cu organele fiscale.

Solutia era limpede si inainte, dar numai pe baza de interpretare, in baza Legii societatilor. Incepand cu 2016 se prevede expres ca sunt venituri asimilate salariilor, impozitabile cu 16%, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare primite pe perioada deplasarii, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul desfasurarii activitatii, astfel cum este prevazut in raportul juridic:

- de catre administratorii stabiliti potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat,
- de catre directorii care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat potrivit legii,
- de catre membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist
- de catre membrii consiliului de supraveghere la aceleasi societati,
- de catre manageri, in baza contractului de management prevazut de lege,

pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Partea care NU depaseste plafonul de mai sus este neimpozabila, la fel ca in 2015. Insa Noul Cod fiscal aduce o noutate foarte importanta: plafonul zilnic NEimpozabil se acorda numai daca durata deplasarii este mai mare de 12 ore, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de deplasare in interesul desfasurarii activitatii.

Atentie!
Conditionarea duratei de deplasare la 12 ore din 24 este valabila numai pentru persoanele din conducere (administratori, directori, conform celor de mai sus)
Pentru salariati NU se prevede un plafon al numarului de ore.

Corelativ – si simetric – acelasi regim, de venituri din salarii, il au indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite pe perioada deplasarii in Romania, in interesul desfasurarii activitatii, de catre administratori sau directori, care au raporturi juridice stabilite cu entitati nerezidente, astfel cum este prevazut in raporturile juridice respective, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit la nivelul legal pentru diurna acordata personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, prin hotarare a Guvernului, corespunzator tarii de rezidenta a entitatii nerezidente de care ar beneficia personalul din institutiile publice din Romania daca s-ar deplasa in tara respectiva.

Observam ca se face referire numai la administratori sau directori ai entitatilor nerezidente straine trimisi in strainatate in indeplinirea sarcinilor de serviciu, dar nu si la membrii directoratului de la societatile administrate in sistem dualist si ai consiliului de supraveghere ai entitatilor nerezidente straine. De asemenea, acest regim NU se aplica managerilor care au raporturi juridice stabilite cu entitati nerezidente.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
veniturile salariale si de natura salarialaimpozit pe salarii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Despre diurna administratorilor, a membrilor Consiliului de supraveghere de la societatile pe actiuni administrate in sistem dualist Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Legal Sa Lucrez Sambata, 1 Sambata Pe Luna De La Ora 8-12Intrebare: Lucrez ca operator calculator la sediul unei firme care vinde materiale de constructii in magazinele proprii.Programul este de luni pana vineri,de la ora 8-17,fiind pontati 8ore ,1ora pentru pauza de masa teoretic.Acum trebuie sa lucram 1 zi de sambata pe luna de la 8-12 si primim luni liber de la ora 8-13,deci lucram luni de la ora 13-17. As dori sa aflu daca este conform normelor legale. Multumesc!
 

Raspuns: Cf. art. 137 din Codul Muncii, "(1)Repausul saptamanal este de 48 ore consecutive, de regula sa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]