LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Ce trebuie sa stim despre procedura de alegere a reprezentantilor salariatilor?

Ce trebuie sa stim despre procedura de alegere a reprezentantilor salariatilor?

Legislatia Muncii05 Noiembrie 2015

05 Noiembrie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, procedura de alegere a reprezentantilor salariatilor nu este reglementata de Codul muncii.

Art. 221 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca, reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.

Asa cum prevedeart. 222 din acelasi Cod, pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu.

Atentie la faptul ca numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.

Tinem cont de faptul ca durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani.

Cu respectarea acestor prevederi legale, procedura de alegere a reprezentantilor salariatilor se stabileste de salariati.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Atributiile angajatorului in privinta reprezentantilor salariatilor constau in stabilirea de comun acord cu salariatii a numarului de reprezentanti.

Codul muncii reglementeaza institutia de reprezentanti ai salariatilor acestia urmand sa ii reprezinte pe salariati in relatia cu angajatorul.

Astfel, Codul muncii nu reglementeaza reprezentantii salariatilor pentru anumite comisii, fapt pentru care specialistii PortalCodulMuncii.ro apreciaza ca vor fi alesi reprezentanti ai salariatilor care ii va reprezenta pe salariati in relatia cu angajatorul si nu pentru o anume comisie.

Raspuns oferit de Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<