4872 articole despre durata in Legislatiamuncii.ro - pagina 26
ARTICOLE
Numarul de angajati din Romania continua sa ramana la un nivel destul de redus fata de totalul locuitorilor. Astfel, fata de cetatenii romani care nu au implinit varsta de munca si numarul de pensionari, totalul salariatilor nu reuseste sa ajunga nici macar la o treime din totalul populatiei. ...
04-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care s-a incheiat un contract de munca pe perioada determinata de 1 an (04.09.13-03.09.14). Vom stabili in ce masura este posibil ca in prezent sa fie modificat prin act aditional astfel incat durata sa se modifice (01.10.13-31.12.13). Potrivit art. 17 alin. (5) din...
03-Oct-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, care sunt contributiile sociale datorate in cazul salariatilor trimisi in somaj tehnic, precum si daca exista facilitati in cazul angajatorului, aferente contributiilor sociale. In cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca,...
02-Oct-2013
Citeste mai mult
La evaluarea riscurilor generate de zgomot, trebuie sa acordati atentie deosebita urmatoarelor elemente: 1) nivelulul, tipul si durata expunerii, inclusiv in cazul expunerii la zgomot cu caracter de impuls; 2) valorile limita de expunere si valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
Cine are obligatia infiintarii unui comitet de securitate si sanatate in munca? Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) trebuie organizat la nivelul fiecarui angajator persoana juridica - inclusiv cu capital strain, care desfasoara activitati pe teritoriul României -, care are un...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
In cadrul congresului anual al Partidului Conservator, ministrul britanic de finante George Osborne a declarat ca britanicii aflati in somaj de peste doi ani vor trebui sa presteze timp de 30 de ore pe saptamana munca in interesul comunitatii, in caz contrar riscand sa-si piarda alocatiile de la...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
Introducere In contextul economic actual, care favorizeaza adesea migratia angajatilor de la o companie la alta, singurul "instrument" ramas la indemana angajatorilor pentru a impiedica angajatii sa lucreze pentru companii concurente dupa parasirea companiei, este de a include o clauza de...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos care va fi cel mai potrivit cadru legal pentru ca o companie sa puna la dispozitia angajatilor carduri de credit pe care angajatii sa le foloseasca in interes de serviciu, in vederea deplasarilor in strainatate. Astfel, vom alege dintre urmatoarele posibilitati: a)...
30-Sep-2013
Citeste mai mult
Instructajul la recalificarea profesionala in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si protectiei civile Pentru a stabili care este problematica pentru instructajul de recalificare profesionala, ce persoane il efectueaza, care este durata necesara, precum si modul de verificare a...
30-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit unui studiu recent intitulat Caracteristicile Maternitatii si Cresterii Copilului si realizat de Accace, Romania ofera mamelor unul dintre cele mai scurte concedii de maternitate din Europa Centrala si de Est (ECE), de 126 de zile calendaristice, aflandu-se la egalitate cu Ucraina. Prin...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Responsabili cu activitatea de SSM si cu activitatea de PSI. Cerinte de pregatire Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca un inspector de protectia muncii si PSI? Este obligatoriu sa aiba la baza studii tehnice( tehnician, inginer, etc)? Ce durata are cursul de calificare in acest domeniu...
26-Sep-2013
Citeste mai mult
Prezentam mai jos ce contributii platim si ce declaratii depunem pentru un contract de consultanta cu persoana fizica (durata contractului o luna). Presupunand ca persoana fizica respectiva nu este o persoana fizica autorizata, contractul de consultanta fiind incheiat in conditiile generale ale...
26-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate nationala cu o cifra de afaceri si active mai mari de 35000 euro poate concedia angajatii de la departamentul financiar-contabil si sa incheie contract de prestari servicii cu o firma de contabilitate si sa externalizeze si serviciile de protectia muncii ? Pot fi angajatii...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
Avand in vedere prevederile Legii 3192/006 si normele de aplicare, durata de instruire (introductiv generala si la locul de munca) nu poate fi mai mica de 8 ore. Va rugam sa ne precizati daca in cazul unui salariat cu timp partial de 4 h/zi instruirea generala si cea la locul de munca pot fi...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat care are contract de munca pe perioada determinata. Ultima zi de lucru este in weekend. Vom stabili cand se fac astfel documentele de incetare si cand se declara in ReviSal incetarea contractului. De asemenea, vom stabili cum procedam daca se doreste...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
Sunt seful Compartimentului de SSM si PSI din cadrul DRDP Cluj In cadrul CNADNR exista un Contract Colectiv de Munca in care s-au stabilit si grilele de salarizare. In cadrul grilelor de salarizare la pozitia nr. 11 avem trecut si Expert SSM. Eu sunt subinginer si am urmat cursul de 90 de ore in...
24-Sep-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unei unitati bugetare care efectueaza o detasare, cu data de 13.09.2013. S-au intocmit adresele adresele de corespondenta si s-a cerut raportul per salariat din ReviSal. Salariata in cauza avea un contract cu timp partial (2 ore/zi), iar postul vacant pentru...
23-Sep-2013
Citeste mai mult
Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse unei verificari initiale, dupa instalare si inainte de prima punere in functiune si unei verificari dupa...
17-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care...
17-Sep-2013
Citeste mai mult
Noi scutiri la plata impozitului pe salarii vor fi aplicate ca urmare a publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 575/10.09.2013 a Ordinului comun al ministrului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, ministrului pentru Societatea Informationala,...
16-Sep-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, presedintele Senatului, Crin Antonescu, a amintit ca reducerea CAS este o masura inclusa in programul de guvernare: "Acesta este mandatul pe care l-am dat ministrului Finantelor (...) de a discuta cu premierul, cu partenerii, in Guvern. Am discutat si cu premierul aceasta...
13-Sep-2013
Citeste mai mult
Pentru a stabili care este problematica pentru instructajul de recalificare profesionala, ce persoane il efectueaza, care este durata necesara, precum si modul de verificare a insusirii cunostintelor se va tine cont de urmatoarele aspecte: In cazul persoanelor care isi vor desfasura...
12-Sep-2013
Citeste mai mult
Se va stabili mai jos, in conditiile in care un angajat indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, in ce masura ii inceteaza de drept contractul individual de munca. Vom vedea astfel daca acesta poate lucra pana la sosirea decizie de...
12-Sep-2013
Citeste mai mult
Conform art. 25 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz...
11-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 149 din Legea 62/2011, clauzele cotractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori toate partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca convin acest lucru. Vom analiza mai jos cazul in care un contract...
11-Sep-2013
Citeste mai mult
Persoanele responsabile cu evaluarea riscurilor profesionale ar trebui sa cunoasca informatii referitoare la : - amplasarea locului de munca si/sau a locului unde isi desfasoara lucratorul activitatile; - pericolele si riscurile care au fost deja identificate si sursele lor; - persoanele care...
10-Sep-2013
Citeste mai mult
Contractul colectiv la nivel de unitate isi produce efectele pe durata stabilita in chiar cuprinsul acestuia. Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati....
10-Sep-2013
Citeste mai mult
Procedurile de angajare si concediere sunt diferite in situatia in care se doreste angajarea unui cetatean strain cu domiciliul in strainatate, dar cu locuinta temporara in Romania. Prin urmare, contractul individual de munca va include mai multe clauze speciale. Astfel, cetatenilor romani cu...
10-Sep-2013
Citeste mai mult
Care pot fi efectele asupra sanatatii in cazul utilizarii incorecte a unui echipament cu ecran de vizualizare? • O pozitie incorecta si folosirea in exces a calculatorului pot provoca devieri ale coloanei vertebrale, hernie de disc, tulburari de vedere. • Folosit in exces, calculatorul poate...
09-Sep-2013
Citeste mai mult
Femeile gravide asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice. In acesta perioada ele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate. Concediul de maternitate (concediul pentru...
06-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 148 din Codul muncii efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
05-Sep-2013
Citeste mai mult
Care sunt riscurile asociate radiatiilor optice artificiale? Potrivit legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca: - radiatiile optice sunt toate radiatiile electromagnetice cu lungimea de unda cuprinsa intre 100 nm si 1 mm. - laserul este orice dispozitiv realizat pentru a produce...
05-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste sa organizeze unele cursuri pentru salariati. In acest sens, vom stabili in ce context va fi incheiat un contract de drepturi de autor cu o singura plata a prestatiei agreate de comun accord pentru o perioada determinata si daca acest contract are...
05-Sep-2013
Citeste mai mult
Art. 118 alin. (1) lit. a) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, statueaza ca, in sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu venituri provenite din situatii pentru care asigurarea este obligatorie, in conditiile legii,...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca se completeaza numai in timpul instruirii. Este obligatorie completarea tuturor coloanelor. In nicio situatie nu trebuie lasat spatiu intre liniile tiparite (ex. schimbarea anului). Completarea fisei de instruire individuala...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in mod expres modalitatile in care contractul individual de munca poate sa inceteze: - de drept; - ca urmare a acordului partilor; - ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 1. Incetarea de drept a...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Modul concret de stabilire a programului de lucru...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i se suspenda CIM incepand cu data de 01 a lunii in curs in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii (intrucat angajatorul a formulat plangere penala impotriva acestuia). Incepand cu a doua zi (data de 02 a lunii in curs), salariatul intra in...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Care sunt principiile generale ce guverneaza realizarea unei lucrari de constructii sau de inginerie civila pe un santier? Pe durata realizarii unei lucrari de constructii sau de inginerie civila pe un santier, toti cei implicati, angajatori si lucratori independenti, trebuie sa respecte...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat aflat in preaviz in perioada 02.09.2013 si 27.09.2013 pentru a stabili in ce masura poate angajatorul sa ii inceteze acestuia contractul individual de munca la data de 27.09.2013, avand in vedere ca cea de-a 21 zi este nelucratoare. Se mentioneaza ca...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile angajatorului pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de radiatiile optice artificiale? Determinarea expunerii si evaluarea riscurilor Angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar, sa masoare si/sau sa calculeze nivelurile de radiatii optice la...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a informat angajatorul ca este insarcinata in 5 saptamani. Avand in vedere ca societatea trece prin dificultati economice, angajatorul poate sa optimizeze postul salariatei insarcinate care este POST PLUS DE SCHEMA (post care nu se regaseste in statul de functii) Este...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Un accident suferit de un lucrator in timpul programului de lucru dar cand efectua o lucrare in afara sarcinilor de munca, in interes personal, se incadreaza ca accident de munca? Mentionez ca accidentul s-a produs din vina exclusiva a victimei. Intrebare: Un accident suferit de un lucrator in...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Conform art. 159 din Codul muncii salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. Astfel cum prevede art. 160...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Pentru a vedea in ce conditii se poate reduce legal salariul unui angajat, vom analiza astazi cazul unui salariat cu contract individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata, cu norma de 8 ore pe zi si salariu minim pe economie (800 lei). Angajatul in cauza nu realizeaza norma zilnica...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Avizarea documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca este reglementata prin HG 1425 modificat si completat in 2010. Tipurile de documentatii care trebuie avizate sunt : - filme sau imagini, pe pelicula sau suport magnetic, cu subiecte...
30-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei persoane care se afla in concediu medical. Vom stabili daca persoana in cauza beneficiaza de concediu de odihna pe anul respectiv, tinind cont ca acesta se acorda la timpul efectiv lucrat. De asemenea, vom stabili in ce masura persoanele care au contract de munca...
30-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate fi reangajat pe aceeasi functie un salariat al carui contract de munca a fost desfacut conform art. 31 alin. (3), stabilind totodata in cat timp se poate face reangajarea, precum si daca va fi nevoie de acte suplimentare. Solutia consultantului: Potrivit art....
30-Aug-2013
Citeste mai mult
Prezentare generala Articolul 252 alin. (5) din Codul Muncii confera salariatilor dreptul de a contesta decizia de sanctionare disciplinara emisa de angajator la instantele judecatoresti competente. Pana nu demult, unele instante permiteau anularea partiala a deciziei contestate si inlocuirea...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse unei verificari initiale, dupa instalare si inainte de prima punere in functiune si unei verificari dupa...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat aflat in preaviz care participa la concurs pentru ocuparea unui post vacant in societate. Dupa admiterea pe post, vom stabili daca va fi nevoie de o notificare prin care se suspenda preavizul si act aditional de schimbare a locului de munca si a functiei. ...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul unui SRL-D infiintat acum doi ani, cu doi salariati si care beneficiaza de facilitatile de la art 5, litera c) din OUG 6/2011. Vom stabili ce se intampla in ce priveste facilitatile daca unul dintre salariati pleaca, iar cel care ramane lucreaza doar 2 ore. ...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care mai multi angajati vor fi implicati in derularea unor proiecte de cercetare, pe o perioada determinata. Fiecare proiect are un plafon diferit in ceea ce priveste renumeratia, in functie de tipul acestuia: national (HG 475) sau international. Functia ocupata in...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Incadrare Expert SSM/Conducator al serviciului intern de prevenire si protectie Sunt seful Compartimentului de SSM si PSI din cadrul DRDP Cluj . In cadrul CNADNR exista un Contract Colectiv de Munca in care s-au stabilit si grilele de salarizare. In cadrul grilelor de salarizare la pozitia nr. 11...
28-Aug-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum se va intocmi un model de decizitie de sanctionare cu 10% pentru trei luni. Antet DECIZIA nr. ………… din data de……………… Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………… de sesizare a conducerii ………………, de catre...
28-Aug-2013
Citeste mai mult
Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse unei verificari initiale, dupa instalare si inainte de prima punere in functiune si unei verificari dupa...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are o angajata in concediu de maternitate, din septembrie 2011, pe o periada de doi ani. Incepand din iunie 2012, firma nu a mai avut activitate, iar in ianuarie 2013 a depus un vector 010 de scoatere din evidenta de la plata impozitului pe veniturile din...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, va prezentam care sunt drepturile de care beneficiaza persoanele pentru care formarea profesionala este gratuita. Astfel, persoanele care se inscriu in categoria de mai sus primesc urmatoarele facilitati: a) beneficiaza de pregatire teoretica si practica pe toata durata...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Pe durata concediului pentru cresterea copilului contractul de munca al salariatei este suspendat la initiativa salariatului, in temeiul art. 51 lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, suspendare ce poate dura pana la momentul expirarii duratei concediului de cresterea...
26-Aug-2013
Citeste mai mult
Angajatorul trebuie sa evalueze si, daca este necesar sa masoare nivelurile de zgomot la care sunt expusi lucratorii. Aceste actiuni trebuie fie planificate si efectuate de citre serviciile competente la intervale adecvate. La evaluarea riscurilor, angajatorul trebuie sa acorde atentie...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
Care este rolul instructajului specific locului de munca? Prin efectuarea instructajului specific locului de munca se urmareste sa se asigure participantilor cunostinte referitoare la: - caracteristicile fizico-chimice ale substantelor, materialelor si produselor utilizate la locul de munca; ...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati din Romania care are ca obiect de activitate lucrari de constructie a cladirilor si un angajat care presteaza servicii in acest domeniu intr-un alt stat membru UE. Intre cele doua societati s-a incheiat un contract de prestari servicii si se intocmeste...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care a detasat patru salariati la o alta firma. Drepturile salariale ale acestor salariati, conform deciziei de detasare si acordului inte cele doua societati, au fost platite de societatea care a solicitat detasarea. Respectiva societate a intrat insa in...
22-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cati lucratori desemnati trebuie sa desemneze un angajator intr-o intreprindere cu 150 de salariati? Daca se va desemna mai mult de un lucrator desemnat, este obligatorie organizarea lor intr-un serviciu intern de prevenire si protectie? Daca nu este necesara organizarea lucratorilor...
21-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog frumos sa ne spuneti daca in cazul contractelor de mandat/management ale reprezentantilor legali este obligatoriu efectuarea examenului medical de medicina muncii precum si instructajele din domeniul SSM si SU. Raspuns: Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca are ca...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
In afara clauzelor generale mai sus amintite, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice, cum sunt: clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate sau clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta este acea clauza prin care salariatul...
19-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Sunt seful Compartimentului de SSM si PSI din cadrul DRDP Cluj In cadrul CNADNR exista un Contract Colectiv de Munca in care s-au stabilit si grilele de salarizare. In cadrul grilelor de salarizare la pozitia nr. 11 avem trecut si Expert SSM. Eu sunt subinginer si am urmat cursul de...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Munca intr-un birou este adesea privita ca avand un nivel redus de risc, dar exista de fapt un numar de riscuri la care lucratorii din birou sunt expusi: Probleme posturale: datorita muncii sedentare, posturii statice prelungite si lucrului in pozitii fortate rezultate din amenajarea inadecvata a...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Societatea noastra are un numar de 150 angajati. Potrivit L 319/2006, art. 18, angajatorul TREBUIE sa desemneze unul sau mai multi lucratori ORI sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. Mentionam ca activitatea firmei noastre nu se regaseste in Anexa 5. In...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in baza carei legi se poate elibera o adeverinta, calculand si care este numarul maxim de zile in care se poate elibera o adeverinta unui angajat. Solutia consultantului: Potrivit art. 8 alin. (3) din HG 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
Responsabilul SSM trebuie sa fie obligatoriu subordonat direct Directorului General? Activitatea de SSM poate fi inclusa in departamentul de Managementul Calitatii, alaturi de Protectia mediului si siguranta uzinala sau exista acte normative care sa ma oblige sa il evidentiez si subordonez acste...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin randurile urmatoare, vom stabili care este modalitatea prin care se poate implementa Legea nr. 448/2006 - Art. 78: achizitionarea de produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Procentul tinerilor care isi doresc sa lucreze in strainatate a atins o cota ingrijoratoare, in conditiile in care, potrivit unui studiu recent realizat pe un esantion de 1500 de tineri, 78% dintre ei sunt determinati sa plece peste hotare in cautarea unor venituri mai mari si a posibilitatii de a...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Persoanele care doresc sa urmeze un stagiu de practica in Europa trebuie sa indeplineasca mai multe conditii si sa se informeze in prealabil. Iata cateva aspecte pe care persoanele interesate trebuie sa le aiba in vedere inainte de a incepe un stagiu de practica intr-o alta tara: Vizele Daca nu...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog frumos sa ne spuneti daca in cazul contractelor de mandat/management ale reprezentantilor legali este obligatoriu efectuarea examenului medical de medicina muncii precum si instructajele din domeniul SSM si SU. Raspuns: Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca are ca...
12-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca societatea poate incheia contract de munca pe durata nederminata cu o persoana care va indeplini conditiile de pensionare pentru limita de varsta in termen de 5 ani de la angajare. Solutia consultantului: Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul...
12-Aug-2013
Citeste mai mult
Noi contracte mai putin obisnuite par sa devina modelele preferate ale angajatorilor. Astfel, alaturi de contractele pe care le stim deja, se incheie colaborari prin contractul cu zero ore de munca, cele care presupun un mini-job, contractul intermitent si alte modele care au atras atentia in...
12-Aug-2013
Citeste mai mult
Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, acesta are obligatia de a asigura instruirea lucratorilor. Exceptie fac alti participanti la procesul de munca, si anume : - persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Responsabilul SSM trebuie sa fie obligatoriu subordonat direct Directorului General? Activitatea de SSM poate fi inclusa in departamentul de Managementul Calitatii, alaturi de Protectia mediului si siguranta uzinala sau exista acte normative care sa ma oblige sa il evidentiez si...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat este in concediu medical incepand cu 01.02.2013 urmand sa revina la serviciu cu 01.09.2013, avand cod indemnizatie 12 iar cod diagnostic 014 (tuberculoza aparatului respirator).Intrebarea mea este : se incadreaza la exceptiile art.13,alin3 lit.a) din OUG 1582005? Concret nu...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Negocierea clauzelor care urmeaza a fi incluse in cadrul contractului individual de munca este foarte strict reglementata. Libertatea de negociere a celor doua parti este limita foarte mult de prevederile legale. Astfel, potrivit prevederilor art. 11 din Codul muncii, nu veti introduce in...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca in caz de demisie cu preaviz, se va intocmi formularul cu mentiunea "preaviz demisie" sau daca formularele cu preaviz se intocmesc numai in caz de concediere. Solutia consultantului: Demisia trebuie preavizata. Termenul de preaviz in caz de demisie a fost...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca unui pensionar sau unei persoane care indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta in termen de 5 ani de la angajare, angajatorul trebuie sa ii intocmeasca doar contract individual de munca pe durata determinata sau daca e posibila intocmirea acestuia si...
07-Aug-2013
Citeste mai mult
In ce priveste posibilitatea de a suspenda plata pensiei, mentionam mai jos care sunt conditiile care respecta legislatia actuala. Astfel, plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a intervenit una dintre urmatoarele cauze: - pensionarul si-a stabilit domiciliul pe...
07-Aug-2013
Citeste mai mult
In primele sase luni din acesr an, peste 2.000 de absolventi au fost incadrati in munca prin subventionarea angajatorilor, peste jumatate dintre acestia avand studii superioare. In acest sens, purtatorul de cuvant al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), Liliana Bogdan, a...
07-Aug-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii angajatorului are obligatia sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. Totodata, in conformitate cu art. 34 alin. (5) din Codul muncii la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat,...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei institutii in cadrul careia a fost detasata o salariata de la o alta institutie pe o perioada de 1 an. Anterior expirarii perioadei de detasare, salariata in cauza va intra in concediu de maternitate, iar ulterior in concediu ingrijire copil. Com stabili astfel ce...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia un salariat nu si-a indeplinit atributiile si sarcinile din fisa postului. In consecinta, societatea a intocmit un referat pentru propunerea de cercetare disciplinara in data de 29.05.2013. Se va stabili astfel care este intervalul de timp in...
02-Aug-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul in care un angajator cu obiect de activitate alimentatie publica doreste sa formeze profesional o angajata pentru functia de vanzatoare si sa elibereze un certificat de formare profesionala ce va fi valabil doar in cadrul societatii sale. Vom stabili cine poate indeplini...
02-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, atragem atentia asupra unor greseli pe care le fac uneori angajatorii atunci cand dispun deplasarea salariatilor. 1. Sa acorde diurna pe durata formarii profesionale. Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din...
02-Aug-2013
Citeste mai mult
Aflati cum sa tineti zgomotul sub control chiar si atunci cand angajatii dvs. lucreaza in constructii! Zgomotul este o problema generala prezenta in mediul de munca, mai ales in domeniul constructiilor. Nivelurile ridicate de zgomot maresc riscul de aparitie a unor probleme de auz. Unul din cinci...
01-Aug-2013
Citeste mai mult
In perioada de reducere a activitatii, angajatorul poate acorda zile libere platite care pot fi compensate ulterior (12 luni) - art. 122 (3) Codul muncii. Vom stabili insa care este modalitatea leagala de punere in aplicare si daca se va face face decizie a angajatorului privind reducerea...
31-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate angaja o persoana prin contract pe perioada determinata in locul salariatului care are contractul suspendat si se afla in concediu medical. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata,...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
Combaterea a doi importanti factori de risc, zgomotul si vibratiile, este strict dependenta de stabilirea corecta a nivelului si caracteristicilor lor fizice. Din acest motiv este important sa cunoasteti instrumentele ce pot fi folosite pentru determinarile de zgomot si vibratii. Metodele si...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia de a va instrui salariatii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si in domeniul protectiei civile. Desi la prima vedere acest lucru poate parea complicat, va asiguram ca eforturile necesare sunt rezonabile. Iata ce presupune instruirea din punct...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura PFA-urile sunt obligate sa plateasca si contributia pentru concedii si indemnizatii de 0.85%. Solutia consultantului: In conformitate cu prevederile art. 1 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,...
29-Iul-2013
Citeste mai mult
Cu fiecare serie de absolventi, apare un nou val al celor care solicita ajutor de somaj. Asa se face ca in 2013, somajul in randurile tinerilor romani ar putea atinge pragul de alarma de 25% deoarece foarte multi tineri absolventi au depus deja cererile pentru ajutorul de somaj, asa cum a declarat...
29-Iul-2013
Citeste mai mult
Ne oprim astazi asupra cazului in care o salariata intra in concediu crestere copil (CCC) incepand cu 01.08.2013 pana implineste copilul 2 ani. Perioada de suspendare este 01.08.2013-24.05.2015. Copilul s-a nascut la data de 24.05.2013. Avand in vedere ca sotul nu opteaza ptr CCC de cel putin o...
26-Iul-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos Legea nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, cu mentiunea...
26-Iul-2013
Citeste mai mult
PAGINI
6 pagini gasite la cautarea dupa durata
Despre cookies
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Codul Muncii 2012
Termeni si conditii
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a absolventilor
Dictionar de termeni juridici
Concediu medical
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
