LEGISLATIAMUNCII.RO
Domnule Director ……………………….
Subsemnatul ……….. identificat cu CI seria ….. nr. …….. angajat al S.C. xxxxxx S.R.L., in functia de ............................ departamentul ...................,
Avand in vedere dispozitiile art. 34 alin. (5) din Legea 53/2003 – Codul muncii , republicata.
Solicit, eliberarea unei adeverinte care sa ateste activitatea desfasurata de subsemnatul, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Va multumesc!
,
Data: Semnatura:
………………… …………………
Nu uitati faptul ca vechimea in munca reprezinta acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca. Atentie la faptul ca art. 16 alin. (4) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
De asemenea, precizam faptul ca vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. Dupa aceasta data vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de angajator.
Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
