legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

12019 articole despre procedura de angajare a unui gestionar in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

12019 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "procedura de angajare a unui gestionar"

Schimbarea functiei la locul de munca poate fi necesara din diverse motive, insa principalul aspect ce trebuie cunoscut de angajatori este faptul ca aceasta modificare impune obligatoriu acordul salariatului, exprimat prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.   In acest...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Dupa cum bine stiti, certificatul A1 (fost E101 sau E103) confirma faptul ca un salariat isi achita contributiile sociale in alta tara din Uniunea Europeana (UE), daca sunteti detasat sau lucrati in mai multe tari in acelasi timp.   Documentul portabil A1 se elibereaza in aplicarea prevederilor...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Ne confruntam, aproape zi de zi, cu nenumarate probleme din practica. Angajatorii se pot pune la adapost de amenzi si controale inopinate asigurandu-se ca toate documentele sunt corect intocmite, de la cele mai complicate pana la cele uzuale, precum fisa postului.  Fisa postului este unul dintre...
20-Mai-2025 Citeste mai mult
Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta sunt extrem de importante, atunci cand vorbim despre motivarea angajatilor si o structura organizationala solida. Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
19-Mai-2025 Citeste mai mult
Alaturi de atributiile generale, ca si de atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca si supravegherii pietii, Inspectia muncii are o serie de atributii specifice in domeniul relatiilor de munca.  Ce competente au inspectorii de munca?  Astfel, inspectorii de munca: a)...
19-Mai-2025 Citeste mai mult
In contextul actual, marcat de un cadru economic competitiv si reglementari tot mai stricte, gestionarea eficienta a documentelor nu mai reprezinta doar o buna practica administrativa, ci o cerinta necesara pentru asigurarea conformitatii organizationale. Aceasta activitate contribuie la...
16-Mai-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza drepturile angajatorului, cu privire la cercetarea disciplinara a salariatilor, ori de cate ori este necesar. Asadar, potrivit art. 247 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, ceea ce inseamna ca dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni...
16-Mai-2025 Citeste mai mult
Un recrutor sau specialist in HR ar trebui sa stie ca anuntul de angajare si modul in care este scris acesta poate schimba total maniera in care vor privi candidatii postul in cauza. Cu alte cuvinte, este important sa nu trecem cu vederea sau sa ii subminam importanta, pentru ca este vital sa stii...
15-Mai-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.  REGES ONLINE este un portal web...
14-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca pentru angajarea cetatenilor straini in Romania, este imperios necesar sa se respecte cateva conditii prevazute de lege, asa cum se poate vedea si la art. 36 din Codul Muncii. Practic, cetatenii straini pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca...
13-Mai-2025 Citeste mai mult
Va informam ca Ordinul nr. 1.107/2025 al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale pentru aprobarea Procedurii de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor — REGES-ONLINE a fost publicat in...
12-Mai-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, in cazul in care firma dvs. are un numar mediu de cel putin 50 de angajati, aveti obligatia de a incadra persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, conform art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006.   Alternativ, daca nu exista locuri...
09-Mai-2025 Citeste mai mult
Potrivit legii si asa cum orice angajator sau manager HR stie deja, desfiintarea unui post este reglementata de Codul Muncii si trebuie sa respecte anumite conditii esentiale pentru a fi considerata legala. 
08-Mai-2025 Citeste mai mult
Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1 iulie 2010 privind Codul de procedura civila, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 247 din 10 august 2015. Va reamintim ca sunt supuse urmaririi silite prin...
08-Mai-2025 Citeste mai mult
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.  Documentele sunt eliberate in copie...
07-Mai-2025 Citeste mai mult
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta situatiile in care contractul inceteaza automat, fara a fi nevoie de vointa partilor, conform art. 56 din Codul Muncii. Aceasta intervine ca urmare a aparitiei unei imprejurari de care legea leaga incetarea raportului de munca,...
06-Mai-2025 Citeste mai mult
Conform legii, poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134 din 1...
06-Mai-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, a fost publicata in Monitorul Oficial HG 295/2025 privind REGES ONLINE, care inlocuieste HG 905/2017. Noul registru va inlocui aplicatia Revisal pana la 30 septembrie 2025, iar angajatorii trebuie sa efectueze tranzitia in acest interval.  REGES ONLINE este un portal web...
05-Mai-2025 Citeste mai mult
Hartuirea la locul de munca este o problema importanta a mediului organizational si profesional, care are consecinte grave pentru salariati si angajatori. Evident ca discriminarea la locul de munca este tot o forma de hartuire in sine, asa ca legea contine prevederi clare in vederea prevenirii...
02-Mai-2025 Citeste mai mult
Mentionam ca, potrivit art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. La stabilirea...
02-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
01-Mai-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca procesul de angajare a strainilor pe teritoriul Romaniei poate fi uneori anevoios, in special daca nu stii exact care sunt pasii necesari, ce etape trebuie sa parcurgi si care sunt institutiile raspunzatoare de acest demens. Concret, principalele institutii nationale implicate in...
30-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii.
29-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca aceasta pensie de urmas se acorda copiilor si sotului supravietuitor, in cazul decesului pensionarului sau a persoanei care indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii. Dar ce trebuie sa contina dosarul de pensionare, in aceasta situatie? Aceasta este lista completa de acte...
29-Apr-2025 Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
28-Apr-2025 Citeste mai mult
Fara doar si poate, intr-o piata a muncii atat de dinamica precum cea din 2025, retentia angajatilor este un element cheie. Nu putine sunt companiile care angajeaza specialisti in recrutare si selectie, tocmai pentru a tria mai bine personalul si a reusi sa le inspire motivatia de a lucra intr-un...
25-Apr-2025 Citeste mai mult
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
24-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca sistemul de pensii facultative este reglementat prin Legea nr. 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificarile si completarile ulterioare. Conform Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, colectarea contributiilor la sistemul de pensii facultative administrate privat se...
23-Apr-2025 Citeste mai mult
Incadrarea in munca a copiilor sub 15 ani este complet interzisa de art. 49 alin. (4) din Constitutie si art. 13 alin. (3) din Codul muncii. Potrivit art. 265 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul...
23-Apr-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, una dintre cele mai importante obligatii pe care le aveti, conform art. 27 alin. (1) din Codul muncii, consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic. Cu scopul de a constata daca cel examinat este apt sau nu pentru prestarea muncii...
23-Apr-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca, un manager al sistemelor de management al calitatii isi desfasoara activitatea in privinta stabilirii, documentarii, implementarii,  mentinerii si imbunatatirii continue a unui sistem de management al calitatii la nivelul diverselor entitati organizatorice. In cele ce...
22-Apr-2025 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
17-Apr-2025 Citeste mai mult
Mediul de lucru are un impact major asupra productivitatii si starii de bine a angajatilor. De la ergonomia biroului si pana la micile detalii legate de igiena sau atmosfera generala, toate contribuie la un climat sanatos si eficient. Angajatorii care investesc in confortul angajatilor nu doar ca...
16-Apr-2025 Citeste mai mult
Internul este definit ca fiind persoana care a implinit 16 ani si presteaza o activitate specifica, precizata in fisa de internship, in cadrul unei organizatii-gazda, in baza unui contract de internship, pentru realizarea unuia sau a mai multora dintre urmatoarele scopuri: dezvoltarea abilitatilor...
16-Apr-2025 Citeste mai mult
Prin hartuire morala la locul de munca intelegem orice comportament care, prin caracterul sau sistematic, poate aduce atingerea demnitatii, integritatii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajati, punand in pericol munca lor sau degradand climatul de lucru.    Stresul si epuizarea...
16-Apr-2025 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.  Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
15-Apr-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru specialistii in legislatia muncii si resurse umane, avand in vedere ca expertii de la Rentrop & Straton au pregatit o surpriza de neasteptat, chiar in prag de sarbatori. Despre ce este vorba? Ei bine, chiar in aceasta perioada exista REDUCERI de pana la -75% si TRANSPORT GRATUIT la...
14-Apr-2025 Citeste mai mult
Concediul de maternitate reprezinta un drept esential al salariatelor insarcinate, garantat prin legislatia muncii si cea privind asigurarile sociale. Angajatorii au responsabilitati clare legate de respectarea acestui drept, gestionarea documentatiei si evitarea discriminarii sau a intreruperii...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, adica Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 se prevede la art. 17 alin. (5): ”Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii...
11-Apr-2025 Citeste mai mult
Conform articolului 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, concediul de acomodare are o durata maxima de 2 ani, incluzand perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei. Indemnizatia lunara aferenta concediului reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in...
10-Apr-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. Ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.   Va treziti astfel implicat...
10-Apr-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 9^1 din Normele de aplicare din OUG 111/2010, in perioada concediului de crestere copil, persoana indreptatita poate realiza venituri supuse impozitului pana la nivelul prevazut la art. 16 alin. (3) lit. c) din ordonanta de urgenta, prin desfasurarea...
09-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 17 alin. (1) din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca angajatorul are obligatia sa informeze salariatul asupra mai multor elemente, printre care ”functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania...
08-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in temeiul art. 50 din Codul muncii sunt enumerate situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca:   a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive,...
07-Apr-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. Rolul medicinii muncii pentru salariatele gravide...
07-Apr-2025 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit datelor centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP), un numar de 4.664.642 de pensionari era inregistrat in martie 2025 in Romania, similar cu cel din luna precedenta, iar pensia medie a fost de 2.758 de lei. De asemenea, in comunicatul CNPP se explica si faptul...
04-Apr-2025 Citeste mai mult
Le precizam angajatorilor si tuturor celor implicati in domeniul salarizarii ca, alaturi de Codul fiscal, gasim reglementari privind declararea veniturilor in urmatoarele acte normative: – Ordinul comun nr. 299/455/435/729/2025 al Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, presedintelui Casei...
02-Apr-2025 Citeste mai mult
Domeniul HoReCa poate fi unul provocator pentru angajatorii si antreprenorii romani, in special ca sunt numeroase aspecte de luat in calcul. Probabil stiti deja ca manager din sectorul HoReCa, ca puteti fi nevoit sa prezentati pe loc inspectorilor ITM Regulamentul Intern al firmei, adaptat...
01-Apr-2025 Citeste mai mult
Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice este o problema de securitate si sanatate la locul de munca si o problema de raspundere disciplinara.  
31-Mar-2025 Citeste mai mult
Care sunt principalele atributii ale unui Manager Aprovizionare si ce contine fisa de post dedicata acestuia? In cele ce urmeaza va oferim un model de fisa de post pentru Manager Aprovizionare intocmit chiar de catre expertii de la Rentrop & Straton. Va reamintim ca fisa postului este un document...
31-Mar-2025 Citeste mai mult
Invoirea reprezinta o permisiune acordata de angajator salariatului de a lipsi de la munca pentru o perioada determinata, fara ca aceasta absenta sa fie considerata concediu de odihna sau concediu medical. Invoirea permite gestionarea unor situatii personale neprevazute, fara a afecta esenta...
28-Mar-2025 Citeste mai mult
Reinfiintarea unui post desfiintat trebuie tratata cu maxima atentie si realizata in conformitate cu legislatia. Codul Muncii prevede ca desfiintarea unui post sa fie reala si serioasa, iar reinfiintarea rapida a acestuia poate ridica suspiciuni privind legalitatea concedierii.   In acest articol...
28-Mar-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, anul 2025 incepe in forta. Ne confruntam, iata, cu provocari profesionale noi, create de celebra ordonanta-trenulet (OUG nr. 156/2024) sau de majorarea salariului minim incepand cu 1 ianuarie, dar si cu provocari mereu actuale, legate de concedii, Revisal, incetarea CIM etc.  Se...
28-Mar-2025 Citeste mai mult
Procesele de HR sunt o componenta esentiala a oricarei organizatii, indiferent de dimensiune sau domeniu de activitate. Un management eficient al acestora, facilitat de o solutie software, poate conduce la cresterea productivitatii si la crearea unui mediu de lucru pozitiv. Implementarea unui soft...
27-Mar-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista o forma standard a fiselor de post, aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale. In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere...
24-Mar-2025 Citeste mai mult
Activitatile administrative reprezinta fundamentul oricarei companii, influentand direct organizarea si productivitatea. Gestionarea documentelor, emiterea facturilor si arhivarea informatiilor sunt doar cateva dintre sarcinile esentiale care pot consuma timp si resurse pretioase. Pe masura ce...
21-Mar-2025 Citeste mai mult
Verificarea inregistrarii contractului de munca in Revisal si la ITM este posibila pentru orice salariat care doreste sa se asigure ca relatia sa de munca este legala si corect evidentiata. Aceasta procedura ofera transparenta si garanteaza respectarea drepturilor angajatului, inclusiv plata...
21-Mar-2025 Citeste mai mult
Angajatorii au obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii incadrati cu contract individual de munca, de a-l pastra in bune conditii la sediul angajatorului sau, dupa caz, la sediul secundar daca este delegata competenta incadrarii personalului prin incheierea de...
20-Mar-2025 Citeste mai mult
Fara  doar si poate ca, potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii pe care trebuie sa le respecte pentru a nu exista consecinte nefaste, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens.   Odata ce procesul de angajare este...
20-Mar-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatori si manageri HR, in contextul in care un nou instrument pentru actualizarea ocupatiilor din Romania a fost lansat. Concret, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a simplificat procedura pentru actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania...
19-Mar-2025 Citeste mai mult
Vesti bune pentru pensionari, in contextul in care o noua ordonanta de urgenta ii sprijina pe cei cu venituri mici. Concret si asa cum a anuntat Ministerul Muncii in urma cu cateva zile, Executivul a aprobat o ordonanta de urgenta privind acordarea, in anul 2025, a unui sprijin financiar...
19-Mar-2025 Citeste mai mult
Convocarea salariatului la cercetarea disciplinara reprezinta una dintre etapele obligatorii pe care trebuie sa le urmeze angajatorul inainte de a aplica o sanctiune disciplinara. Convocarea are rolul de a asigura dreptul la aparare al angajatului si de a permite clarificarea situatiei inainte de...
18-Mar-2025 Citeste mai mult
Spatiile si constructiile pentru birouri se clasifica, din punct de vedere constructiv, in: a) constructii independente pentru birouri b) spatii pentru birouri inglobate in alte constructii. Spatiile si constructiile pentru birouri pot fi reprezentate: • de proprietar, • de conducatorul...
18-Mar-2025 Citeste mai mult
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025 Citeste mai mult
Schimbarea locului de munca al unui angajat in cadrul aceleasi unitati poate interveni din diverse motive, cum ar fi necesitatile organizationale, restructurarea sau chiar dorinta angajatului de a accesa noi responsabilitati. Aceasta modificare trebuie realizata in conformitate cu prevederile...
14-Mar-2025 Citeste mai mult
Concedierea disciplinara pentru absente nemotivate reprezinta un drept al angajatorului prevazut in legislatia muncii, insa aplicarea acestei masuri trebuie sa respecte o procedura clara si riguroasa. Potrivit Codului Muncii, toate abaterile disciplinare, inclusiv absentele nemotivate, trebuie...
14-Mar-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 2 din Legea 202/2002 privind privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se prevede ca Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste...
14-Mar-2025 Citeste mai mult
Stimate manager HR, in data de 31 ianuarie, in locatia de lux de la Hotel Sport din Poiana Brasov, a avut loc cel mai important eveniment specializat al inceputului de an – Seminarul National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100 de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti...
13-Mar-2025 Citeste mai mult
Va reamintim obligatia angajatorilor de a elabora instructiuni proprii de SSM este prevazuta de Legea nr. 319/2016, modificata si de Normele metodologice.   Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul...
13-Mar-2025 Citeste mai mult
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern.  Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de salariati, cat si de dvs., angajatorul, deoarece...
12-Mar-2025 Citeste mai mult
Nota de fundamentare pentru desfiintarea unui post este documentul prin care angajatorul justifica necesitatea eliminarii unei functii din cadrul unei organizatii. Aceasta trebuie sa evidentieze motivele economice, tehnologice, organizatorice sau juridice care stau la baza deciziei angajatorului st...
11-Mar-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, este evident ca pentru acoperirea unui program non stop activitatea este prestata fie in ture, fie in schimburi. Concret, sunt situatii in care munca in ture sau in schimburi este necesara, asa ca angajatorul va trebui sa actioneze in acest sens, respecand legislatia...
11-Mar-2025 Citeste mai mult
In cazul in care o persoana fizica sau juridica, de drept privat ori de drept public, prelucreaza date cu caracter personal in scopul stabilit de H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, aceasta are calitatea de operator de date cu ca racter personal. Astfel: –...
11-Mar-2025 Citeste mai mult
Iti poti imagina cum ar fi sa te trezesti in mijlocul noptii, cu inima batand nebuneste, pentru ca ai auzit un zgomot suspect? Sau sa primesti un apel de la un vecin care iti spune ca alarma ta a sunat, dar tu esti la sute de kilometri distanta? Furturile, incendiile sau alte incidente neprevazute...
10-Mar-2025 Citeste mai mult
Trimiterea in somaj, referindu-ne strict la situatia in care o persoana isi pierde slujba, dar poate beneficia de indemnizatia de somaj, se poate realiza in anumite conditii impuse de lege. In cele ce urmeaza vom relata cand o persoana poate beneficia de somaj, ce prevederi legale exista si care...
10-Mar-2025 Citeste mai mult
Pentru a putea preveni accidentele de munca si riscurile aferente oricarui job este imperios necesar sa cunoastem legislatia in vigoare. Concret, ne referim la prevederile legii nr. 319/2006, care prevede existenta unor instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice fiecarui loc...
07-Mar-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, referitor la negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura negocierile, salariatii...
06-Mar-2025 Citeste mai mult
Concediul fara plata este un tip aparte fata de restul concediilor, tocmai de aceea este important de inteles ce aspecte il definesc si care sunt atributiile specialistilor HR, in acest sens. Va informam ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin...
06-Mar-2025 Citeste mai mult
  Niciun salariat, indiferent de tipul de contract incheiat cu angajatorul, nu are voie sa isi desfasoare activitatea in lipsa unui certificat medical care sa ateste ca este apt pentru prestarea acelei activitati.  Certificatul in cauza se obtine in urma unei examinari efectuate de medicul de...
06-Mar-2025 Citeste mai mult
Timpul este una dintre cele mai valoroase resurse, iar modul in care il gestionezi poate face diferenta intre o zi productiva si una plina de momente irosite. Indiferent daca ai un program incarcat la birou sau jonglezi intre viata profesionala si cea personala, organizarea eficienta a activitatilor...
03-Mar-2025 Citeste mai mult
Aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal?  Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare?   Tot ce aveti de facut este sa accesati PortalSalarizare.ro si...
03-Mar-2025 Citeste mai mult
Detasarea reprezinta modificarea temporara a locului de munca al salariatului, la decizia angajatorului, catre un alt angajator, pentru realizarea unor activitati in beneficiul acestuia din urma.   In situatii exceptionale, pe langa schimbarea locului de munca, detasarea poate include si...
28-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit legislatiei in vigoare, exista anumite facilitati fiscale pentru angajatori, in momentul in care acestia aleg sa angajeze persoane cu handicap. Despre toate acestea vom discuta in cele ce urmeaza, cand vom arata ce beneficii exista pentru angajatori, dar si...
28-Feb-2025 Citeste mai mult
Decizia de reintegrare in munca a unui salariat este documentul oficial pe care angajatorul trebuie sa-l emita in cazul in care exista o hotarare judecatoreasca pentru anularea unei concedieri considerate nelegale sau nejustificate. Documentul formalizeaza revenirea salariatului pe postul anterior...
28-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va enumera cateva prevederi legale foarte importante, atunci cand vorbim despre siguranta la locul de munca. Concret, art. 1 al Declaratiei Universale a Drepturilor Omului statueaza ca toate fiintele umane se nasc libere si egale in demnitate si in drepturi. Ele sunt inzestrate cu...
28-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca un director executiv se ocupa cu gestionarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si  informationale in concordanta cu politica si strategia firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va...
28-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie.   De asemenea, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou...
27-Feb-2025 Citeste mai mult
Contractul de munca reprezinta documentul legal prin care se stabileste relatia dintre angajator si salariat, definind drepturile si obligatiile fiecarei parti. In Romania, legislatia muncii prevede mai multe tipuri de contracte de munca, fiecare avand particularitati specifice in functie de durata,...
25-Feb-2025 Citeste mai mult
Analiza postului serveste ca punct de pornire in recrutarea si selectarea personalului si are ca rezultat intocmirea fisei postului. Aceasta specifica sarcinile si responsabilitatile ce revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare,...
25-Feb-2025 Citeste mai mult
Va informam ca scopul general al sefului de santier este gestionarea activitatii de pe santier pentru desfasurarea in bune conditii si pentru calitatea optima a lucrarilor. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul...
25-Feb-2025 Citeste mai mult
In prezent, constituirea, incadrarea si dotarea serviciilor voluntare si a serviciilor private pentru situatii de urgenta, se face conform Criteriilor de performanta aprobate prin Ordinul nr. 51 din 15 martie 2024, publicat in M..O nr. 291 din 3 aprilie 2024. Personalul angajat pe functiile...
24-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, in cazul in care persoana care urmeaza sa fie angajata este un cetatean strain, va trebui obtinut avizul de angajare, care se elibereaza in conditiile stabilite de lege. Concret, vorbim despre prevederile Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si...
24-Feb-2025 Citeste mai mult
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati prin...
21-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este...
21-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
20-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca ocupatia, adica activitatea de gestionar, este reglementata prin Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice. Concret,...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
Rentrop & Straton, cea mai cunoscuta companie de consultanta din domeniile fiscalitate-contabilitate si legislatia muncii din tara, infiintata in 1995, este rodul unui parteneriat de succes cu grupul german de consultanta in afaceri Verlag Norman Rentrop, un partener care a adus in Romania nu numai...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
Leasing-ul de personal sau inchirierea de forta de munca este o solutie flexibila si eficienta pentru companiile care au nevoie de angajati pe o perioada determinata. Aceasta procedura este utilizata frecvent in diverse industrii, deoarece ofera avantaje atat angajatorilor, care isi pot adapta rapid...
18-Feb-2025 Citeste mai mult
Sa scrii si sa concepi un anunt de recrutare eficient nu este nici pe departe un lucru simplu, tocmai de aceea ne-am propus sa va instruim in acest sens. Pentru a reusi este fundamental sa urmezi cateva reguli clare, iar in acest mod vei invata sa creezi un anunt de recrutare care te va ajuta sa...
17-Feb-2025 Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala este o masura legala pe care angajatorul o poate dispune atunci cand un salariat nu indeplineste cerintele postului pe care il ocupa. Una dintre cele mai frecvente greseli ale angajatorilor este grabirea procesului de concediere, fara a respecta...
14-Feb-2025 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]