Cum procedati daca un salariat REFUZA sa se prezinte la examenul medical obligatoriu? Specialistii explica

Controlul medical periodic - reglementari cheie

• este obligatoriu si necesar atat la angajare, cat si la anumite intervale de timp prevazute de lege
• toti angajatii au obligatia de a efectua un control medical periodic, indiferent de activitate
• intervalul dintre doua verificari medicale periodice nu depaseste 12 luni, acesta fiind anual
• rezultatele se inscriu in fisa de aptitudini

...mai multe despre medicina muncii, rolul controlului medical periodic + Raspunsuri [DE LA EXPERTI] la cele mai frecvente intrebari poti citi AICI.

Neprezentarea la examenul medical obligatoriu - CONSECINTE

Problema este destul de des intalnita in practica: angajatorul organizeaza desfasurarea exa menului medical periodic, incheie un contract cu medicul de medicina a muncii si isi anunta salariatii ca in ziua X sa se prezinte in locul amenajat in cadrul firmei, unde va avea loc examinarea. Doar ca unul dintre salariati refuza sa se prezinte la examinare.

In primul rand, nu se poate lua in calcul suspendarea contractului individual de munca pana la remedierea situatiei, pentru ca nu exista
niciun temei legal care sa permita aceasta masura.

Art. 50 din Codul muncii, care se refera la suspendarea de drept, face referire la alt gen de situatii, legate de concedii de maternitate, carantina, forta majora, arest preventiv etc.

O portita ar putea fi punctul h) al acestui articol, care spune ca suspendarea de drept a contractului poate interveni „de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.”
Dar este certificatul medical un astfel de aviz necesar pentru exercitarea profesiei? In niciun caz.

Art. 50 pct. h) face referire clara la existenta unei perioade de valabilitate si la o data de expirare, or certificatul medical nu se emite pe o anumita perioada, la expirarea careia sa fie necesara reinnoirea.

In al doilea rand, nu se poate lua in calcul nici incetarea de drept a contractului individual de munca. E adevarat, art. 56 din Codul muncii, care enumera cazurile incetarii de drept, mentioneaza la punctul g) ca incetarea intervine „de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei”, doar ca ne

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare

Vezi AICI detalii

Avizul, in sensul avut in vedere de art. 50 si 56, se refera la aptitudinile profesionale, nu la cele medicale.

Neparticiparea la examinarea medicala periodica - abatere disciplinara

Asa ca singura posibilitate care ii ramane angajatorului este declansarea unei cercetari disciplinare.

Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala periodica va fi interpretat ca o abatere disciplinara si va fi cercetat ca atare, putandu-se aplica oricare dintre sanctiunile prevazute la art. 248:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Acest articol a fost cuprins in actualizarea lunara a Revistei Romane de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal

Ideea acestei reviste a plecat de la o intrebare simpla:

Care sunt elementele de care aveti nevoie pentru a va desfasura fara probleme activitatea de zi cu zi, relaxat si avand siguranta ca aplicati intotdeauna solutiile corecte?

o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal, detalii AICI >>>