"Un salariat este detasat la o alta societate in perioada 01.01.2022-31.01.2022. In acest sens trebuie inregistrata detasarea iar apoi suspendarea in vederea detasarii. Va rog sa-mi spuneti in Revisal care sunt datele care se trec la: data inceput detasare, data sfarsit detasare, data inceput suspendare, data sfarsit suspendare respectiv data incetare suspendare si data incetare detasare".
Raspunsul specialistilor:
In perioada detasarii contractul individual de munca se suspenda in baza art. 52 alin. (1) lit.d) din Codul muncii.
Prin urmare, perioada detasarii coincide cu perioada suspendarii. In situatia in care prima zi de detasare este 01 ianuarie 2022 si ultima zi de detasare este 31.01.2022, in Revisal inregistrarile sunt urmatoarele:
Data inceput detasare 01 ianuarie 2022
Data sfarsit detasare 31 ianuarie 2022
Data incetare detasare 01 februarie 2022
Data inceput suspendare 01 ianuarie 2022
Data sfarsit suspendare 31 ianuarie 2022
Data incetare suspendare 01 februarie 2022
Data sfarsit suspendare/detasare reprezinta ultima zi de detasare, iar data incetare suspendare/detasare reprezinta ziua in care contractul individual de munca redevine activ.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Perioada de probapreaviz. Salariat cu functie de conducereIntrebare: Urmeaza sa incadram in munca o persoana pentru functia de sef de schimb. Acesta va avea atat functie de conducere cat si de executie. Contractul de munca este facut pe perioada nedeterminata. In situatia data perioada de proba este de 90 zile sau 120 zile. Dar perioada de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii HR. Angajatori cu peste 50 de salariatiIntrebare: Ce obligatii legale suplimentare are un angajator cu peste 50 de angajati dpdv al dep. HR? Suntem aproape de a depasi acest numar si am dori sa fim pregatiti.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<