"Un salariat este detasat la o alta societate in perioada 01.01.2022-31.01.2022. In acest sens trebuie inregistrata detasarea iar apoi suspendarea in vederea detasarii. Va rog sa-mi spuneti in Revisal care sunt datele care se trec la: data inceput detasare, data sfarsit detasare, data inceput suspendare, data sfarsit suspendare respectiv data incetare suspendare si data incetare detasare".
Raspunsul specialistilor:
In perioada detasarii contractul individual de munca se suspenda in baza art. 52 alin. (1) lit.d) din Codul muncii.
Prin urmare, perioada detasarii coincide cu perioada suspendarii. In situatia in care prima zi de detasare este 01 ianuarie 2022 si ultima zi de detasare este 31.01.2022, in Revisal inregistrarile sunt urmatoarele:
Data inceput detasare 01 ianuarie 2022
Data sfarsit detasare 31 ianuarie 2022
Data incetare detasare 01 februarie 2022
Data inceput suspendare 01 ianuarie 2022
Data sfarsit suspendare 31 ianuarie 2022
Data incetare suspendare 01 februarie 2022
Data sfarsit suspendare/detasare reprezinta ultima zi de detasare, iar data incetare suspendare/detasare reprezinta ziua in care contractul individual de munca redevine activ.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul minim in constructii. Mentinere 24 luni. Eliminare faciitati fiscale.Intrebare: Va rog sa ne lamuriti cu privire la salariul de baza minim brut pe tara din OUG 156/31.12.2024 (ordonanta trenulet) asa cum este mentionat la art. LXIX ca, nerespectarea acestuia atrage anularea acordarii facilitatilor fiscale. Care facilitati, daca de la 01.01.2025 acestea sunt eliminate? Daca am un salariat incadrat cu salariul minim timp de 2 ani, il pot lasa la 4.582 lei, avand in vedere ca cei din constructii au salariul mai mare decat cei din sectoarele incadrate la exceptii si care pierd...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Negociere nou CCM dupa aprobarea BVCIntrebare: Prin OUG nr. 156/2024 a fost modificata OG 26/2013 in sensul introducerii art 12 indice 2 Art. 12 indice 2 (1) Prin derogare de la prevederile art. 97 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, contractele colective de munca se negociaza, in conditiile legii, dupa aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli ale operatorilor economici, in limitele si in conditiile stabilite prin bugete. (2) Drepturile stabilite prin contractele colective de munca incheiate dupa data de 1.01.2025 se acorda...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<