[Q&A] Cum inregistram in ReviSal detasarea salariatilor. Raspunsuri de la SPECIALISTI

Obligatiile angajatorilor cand vine vorba de detasarea salariatilor

Iata cateva aspecte cheie pe care trebuie sa le aiba in vedere companiile care recurg la detasarea salariatilor:

1. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, cu posibilitatea de prelungire, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice. 

2. Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare. Aceste drepturi se acorda in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. 

3. Plata drepturilor salariale ale angajatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. Angajatorul care initiaza detasarea are responsabilitatea de a asigura ca angajatorul gazda (la care se face detasarea) isi respecta complet si in termenele stabilite toate obligatiile fata de salariatul detasat. In situatia in care angajatorul gazda nu isi indeplineste integral sau la timp obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi preluate si indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea initial.

4. Suspendarea contractului de munca. In perioada detasarii in Romania, contractul individual de munca se suspenda. In cazul detasarii transnationale, CIM incheiat de salariatul detasat cu societatea care l-a detasat nu se suspenda. In acest caz, pe intreaga perioada a detasarii, salariatul detasat isi va pastra raportul de munca direct cu angajatorul care l-a detasat. 

5. Obligatii fiscale detasare transnationala. Pentru salariatii detasati dintr-un stat membru UE in alt stat membru UE, dupa o perioada de 12/18 luni, legislatia tarii gazda incepe sa se aplice in integralitate lucratorului detasat, cu exceptia reglementarilor privind incetarea contractului de munca, care raman reglementate de legea din tara de origine.

Daca se doreste continuarea detasarii pentru mai mult de 18 luni, angajatorul trebuie sa respecte integral legislatia tarii gazde cu privire la conditiile de munca aplicabile lucratorilor locali (inclusiv salariul minim, timpul de lucru, protectia muncii etc.).

Conform Regulamentului (CE) nr. 883/2004, un lucrator detasat din UE ramane asigurat in sistemul de securitate sociala al tarii de origine pentru o perioada maxima de 24 de luni, daca este emis un formular A1 (care atesta mentinerea lucratorului in sistemul de securitate sociala a tarii de origine). Formularul A1 este esential pentru a dovedi ca lucratorul nu trebuie sa plateasca contributii sociale in tara gazda.

In Romania, daca lucratorul detasat isi desfasoara activitatea in tara noastra pentru o perioada mai mare de 183 de zile intr-un an fiscal, acesta devine, de regula, rezident fiscal in Romania, iar impozitul pe venit se va datora in Romania. Totusi, Conventia de evitare a dublei impuneri intre tara gazda si tara de origine poate influenta regimul fiscal. 

Detasarea transnationala a salariatilor - Ghidul va ofera raspunsul la orice intrebare legata de detasarea transnationala in tarile UE>>

[Q&A] Cum inregistram in Revisal detasarea salariatilor

Va prezentam mai jos cele mai frecvente intrebari cu privire la inregistrarea in ReviSal a detasarii salariatilor, dar si despre alte aspecte importante de stiut despre detasare. Raspunsurile sunt oferite de specialistii portalcodulmuncii.ro

Cum se inregistreaza in ReviSal detasarea salariatilor in Romania?

In perioada detasarii contractul individual de munca se suspenda, conform prevederilor art. 52 alin. (1) lit.d) din Codul Muncii. Prin urmare, perioada detasarii coincide cu perioada suspendarii.

De exemplu, in situatia in care prima zi de detasare este 01 ianuarie 2025 si ultima zi de detasare este 31.01.2025, in Revisal inregistrarile sunt urmatoarele:

• Data inceput detasare 01 ianuarie 2025
• Data sfarsit detasare 31 ianuarie 2025
• Data incetare detasare 01 februarie 2025
• Data inceput suspendare 01 ianuarie 2025
• Data sfarsit suspendare 31 ianuarie 2025
• Data incetare suspendare 01 februarie 2025

 
Data sfarsit suspendare/detasare reprezinta ultima zi de detasare, iar data incetare suspendare/detasare reprezinta ziua in care contractul individual de munca redevine activ.

Care sunt datele care vor fi trecute in Revisal in cazul detasarii transnationale?

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Top 45 documente utile pentru Asociatiile de Proprietari

Vezi AICI detalii

Conform art. 3 alin. (2) lit. m) din HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii inregistreaza urmatoarele date cu privire la salariatii detasati transnationali:

m) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea transnationala, definita de Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea salariatul detasat, precum si natura acestei activitati. 

Exista buton separat in aplicatia ReviSal pentru detasarea transnationala? 

In aplicatia Revisal nu exista un buton special pentru detasarea transnationala. Toate detasarile se inregistreaza accesand: Contracte apoi butonul Detasare. Dupa acest pas, se inregistreaza urmatoarele campuri: Denumire angajator detinatie, Tara angajator destinatie, CUI/ CIF/CNP angajator destinatie. Nu se inregistreaza suspendarea contractului individual de munca. 

Cand se inregistreaza in ReviSal detasarea transnationala?

Detasarea transnationala se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara primei zile detasare. La rubrica angajator destinatie, in Revisal se inregistreaza denumirea si datele beneficiarului final al serviciilor prestate aflat intr-un stat membru UE. 

Ce remuneratie trebuie sa plateasca angajatorii romani care detaseaza salariati in alte tari?

Angajatorii care detaseaza salariati de pe teritoriul Romaniei au obligatia sa plateasca acestora remuneratia mimima din statul in care urmeaza sa presteze activitate in calitate de detasati. Aceasta remuneratie nu este stabilita de legislatia din Romania asa incat angajatorul roman trebuie sa se intereseze in statul in care salariatul este detasat (statul in care salariatul presteaza activitate) cu privire la cuantumul si componentele remuneratiei minime. Remuneratia minima se publica de fiecare stat membru pe site-ul oficial. 

In cazul detasarii in Romania, se incheie contract de munca cu angajatorul la care salariatul este detasat?

Conform art. 45 din Codul Muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Salariatul presteaza activitate la angajatorul la care este detasat in baza documentelor de detasare, nu incheie contract individual de munca cu respectivul angajator.