LEGISLATIAMUNCII.RO
Invoirea reprezinta o permisiune acordata de angajator salariatului de a lipsi de la munca pentru o perioada determinata, fara ca aceasta absenta sa fie considerata concediu de odihna sau concediu medical.
Invoirea permite gestionarea unor situatii personale neprevazute, fara a afecta esenta raporturilor de munca, cu conditia ca absenta sa nu prejudicieze activitatea companiei si sa se realizeze cu acordul prealabil al angajatorului.
In acest articol, vom analiza cat timp poate fi invoit un angajat, ce spune legea despre acest aspect si cum difera invoirea de alte tipuri de absente.
Invoirea este reglementata in Codul Muncii?
Invoirea nu este reglementata explicit in Codul Muncii si nici nu exista alte prevederi legale specifice. Cu toate acestea, ea reprezinta o practica uzuala in relatiile de munca din Romania, fiind bazata pe principiul libertatii de vointa a partilor contractante.
Absenta unei reglementari legale specifice nu inseamna interdictia invoirii, ci dimpotriva, permite o abordare flexibila a situatiilor in care un salariat are nevoie sa lipseasca temporar de la locul de munca.
Aceasta libertate de a conveni asupra invoirii se bazeaza pe caracterul consensual al contractului individual de munca, unde angajatorul si angajatul pot stabili, de comun acord, modalitatile concrete de realizare a invoirii, fie ca este vorba de ore, jumatati de zi sau zile intregi.
Invoirea de la locul de munca din perspectiva angajatului
Invoirea se acorda de catre angajator, in beneficiul angajatului, atunci cand acesta are nevoie sa lipseasca temporar de la locul de munca.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Principalul aspect care trebuie stiut este ca, spre deosebire de concediul de odihna sau concediul medical, invoirea nu este un drept garantat prin lege, ci depinde de acordul angajatorului. De aceea, este important ca salariatul sa comunice din timp necesitatea absentei si sa respecte eventualele conditii impuse de angajator, cum ar fi recuperarea orelor sau justificarea motivului pentru care solicita invoirea.
Totul despre pontaj si programul de lucru - Lucrarea contine 81 de raspunsuri pentru cele mai sensibile probleme legate de pontaj, programul de lucru si timp de munca.
Invoirea din perspectiva angajatorului
Invoirile, concediul fara plata si absentele nemotivate
Invoirile, concediul fara plata si absentele nemotivate sunt trei tipuri distincte de absente de la locul de munca, fiecare cu implicatii diferite.
Iata care sunt principalele diferente intre acestea:
1. Invoirea este acordata de angajator la cererea salariatului pentru perioade scurte de timp si, de regula, presupune recuperarea orelor lipsa. Aceste perioade nu sunt considerate zile de concediu sau absenta nemotivata. Daca salariatul beneficiaza de invoire platita, se vor achita de catre angajator si contributiile CAS si CASS pentru acele zile.
2. Concediul fara plata este un drept prevazut de lege pentru anumite situatii, insa presupune suspendarea platii salariului pe durata absentei. De asemenea, perioada concediului fara plata nu se ia in calcul la vechimea in munca si nu se datoreaza contributiile de asigurari sociale (CAS) si contributiile de asigurari sociale de sanatate (CASS).
3. In ceea ce priveste absentele nemotivate, acestea nu sunt aprobate de angajator si pot atrage sanctiuni disciplinare, inclusiv concedierea. Salariatul nu va fi remunerat pentru perioada respectiva, iar angajatorul nu este obligat sa plateasca contributiile la CAS si CASS pentru acele zile de absenta.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
