Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce este invoirea? Cat timp poti invoi salariatul? Ce spune legea despre invoire?

invoireace este invoireainvoire salariatinvoire cu plata salariuluicerere invoiremaria nicutar
Invoirea nu este reglementata legal. In Codul Muncii nu avem prevazut regimul invoirilor de la locul de munca.

Cu toate acestea, in practica, se utilizeaza invoirea salariatului de la locul de munca, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.

Primul lucru pe care il vom retine este faptul ca pe durata invoirii, contractul individual de munca nu se suspenda si implicit, nici salariul nu se suspenda.

"In practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.

Cand se acorda invoire salariatilor?

Invoirea se acorda de catre angajator, in beneficiul angajatului, atunci cand acesta are nevoie sa lipseasca temporar de la locul de munca, pentru a-si rezolva interesele personale.


"Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

NU suspendam contractul de munca pe perioada invoirii!

Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca
. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.",
precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atentie mare la faptul ca invoirea nu presupune suspendarea CIM si atunci nu se inregistreaza in Revisal. Se face plata salariului in mod integral, complet, fara exceptie.

Invoirea este neplatita? Se da salariu mai mic angajatului invoit?

"Nu exista invoire neplatita", subliniaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Acestia mai precizeaza: "Salariatul caruia i s-a aprobat invoirea va fi pontat “invoit” pe perioada absentei de la serviciu, iar salariul va fi cel corespunzator timpului normal de lucru. Prin urmare, la stabilirea bazei de calcul a stagiului de cotizare se vor lua in calcul si zilele in care salariatul a fost invoit.

Asadar nu exista invoire fara plata. In toate cazurile, daca angajatorul a fost de acord cu invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.

In situatia in care salariatul lipseste de la serviciu cu acordul angajatorului (acord manifestat prin aprobarea cererii de invoire a salariatului in cauza de catre angajator), acesta va fi pontat si pentru orele respective, beneficiind in mod corespunzator de salariu. "



Atentie la faptul ca angajatorul poate invoi si angajatul care isi efectueaza perioada de practica sau pentru orice alte motive personale ar avea acesta.


Cat dureaza perioada de invoire?

"In functie de intelegerea partilor angajat si student practicant, invoirea poate fi pentru cat timp stabilesc partile. ", precizeaza expertii din domeniu.

Invoirile afecteaza plata indemnizatiei de crestere a copilului?

Invoirea nu afecteaza plata indemnizatiei cata vreme salariatul beneficiaza de salariu in perioada in care este invoit. Nu exista invoire neplatita. Invoirea nu afecteaza programul de lucru si nici nu se inregistreaza in Revisal. Este pur si simplu o absenta temporara de la locul de munca.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
invoireace este invoireainvoire salariatinvoire cu plata salariuluicerere invoiremaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce este invoirea? Cat timp poti invoi salariatul? Ce spune legea despre invoire? Nota: 4 din 5 - 164 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


mihai
11-Mai-2019

lucrez 10 ore in constructii la privat ,sintem platiti 8 ore ,drept la concediu medical sau de drept nu avem .de ce nu face itm-ul ceva in privinta asta ?

eu
15-Feb-2018

SA LAMURIM UN ASPECT.....IN ROMANIA CEL PUTIN DE CEVA VREME A INCEPUT INSTAURAREA SCLAVAGISMULUI SUB O NOUA FORMA,UNA MAI MOALE.....INCET INCET O SA DEVENIM BOLNAVI IN SPETA PSIHIC DATORITA STRESULUI IN CEEA CE PRIVESTE SIGURANTA LOCULUI DE MUNCA,PRESIUNEA ASAZISILOR SEFI,PRESIUNEA MASONERIEI IN CEEA CE PRIVESTE ELIMINAREA LENTA A OMENIRII PRIN NOUA ORDINE MONDIALA,SI DACA VRETI SA VA INVOITI CA SA PUN PUNCT MAI BINE LUATI O ZI DE CONCEDIU CA SI ASA MAI ALES LA PATRON NICI MACAR 50% DIN ANGAJATI NU ISI IAU TOT CENCEDIUL LEGAL...........ASA CA HAI ROMANIAAAAA!

Lorena
13-Oct-2017

Eu lucrez la privat și chiar dacă mă ndoiesc pentru cteva ore angajatorul mă pune sa recuperez orele sau mi ia din salariu.

mariana
10-Oct-2017

daca pe perioada invoirii se intampla un accident victima fiind salariatul, se considera accident de munca?

Vali g
11-Apr-2017

Dacă am fost nvoit o ora de la locul de munca, angajatorul are dreptul sa mi taie o ora din orele suplimentare?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Adresa de poprire. Imposibilitatea angajatorului de a invoca prescriptia sumelor datorate de salariatIntrebare: Am primit de la un BEJ un titlu pt infiintarea unei popriri pentru un salariat al nostru. Cerere pt executarea silitase intemeiata pe un tutlu executoriu reprezentat de o sedinta pronuntata de o judecatorie la data de 15.04.2014. Intrebarea mea este: aceste documente au termene de prescriptie? Adica daca este din 2014 noi putem sa trecem la infiintarea popririi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Refuzul angajatului de a restitui echipamentul hardware. Posibilitatile angajatoruluiIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarea speta : - un angajat a fost notificat cu privire la incetarea contractului de munca in perioda de proba, acesta avand clauza de telemunca iar toate echipamentele hardware find in posesia lui. In notificarea trimisa catre acesta i s-a solicitat restituirea echipamentului hardware. Specificam faptul ca angajatul nu mai poate fi contactat, nu mai raspunde la telefon, sms, email. Ce masuri ar trebui sa ia compania pentru recuperarea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]