legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce este invoirea? Cat timp poti invoi salariatul? Ce spune legea despre invoire?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
28 Martie 2025
28 Martie 2025
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
ce este invoireainvoire salariatinvoire cu plata salariului
Ce este invoirea? Cat timp poti invoi salariatul? Ce spune legea despre invoire?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Invoirea reprezinta o permisiune acordata de angajator salariatului de a lipsi de la munca pentru o perioada determinata, fara ca aceasta absenta sa fie considerata concediu de odihna sau concediu medical.

Invoirea permite gestionarea unor situatii personale neprevazute, fara a afecta esenta raporturilor de munca, cu conditia ca absenta sa nu prejudicieze activitatea companiei si sa se realizeze cu acordul prealabil al angajatorului.

In acest articol, vom analiza cat timp poate fi invoit un angajat, ce spune legea despre acest aspect si cum difera invoirea de alte tipuri de absente. 

Invoirea este reglementata in Codul Muncii?

Invoirea nu este reglementata explicit in Codul Muncii si nici nu exista alte prevederi legale specifice. Cu toate acestea, ea reprezinta o practica uzuala in relatiile de munca din Romania, fiind bazata pe principiul libertatii de vointa a partilor contractante. 

Absenta unei reglementari legale specifice nu inseamna interdictia invoirii, ci dimpotriva, permite o abordare flexibila a situatiilor in care un salariat are nevoie sa lipseasca temporar de la locul de munca. 

Aceasta libertate de a conveni asupra invoirii se bazeaza pe caracterul consensual al contractului individual de munca, unde angajatorul si angajatul pot stabili, de comun acord, modalitatile concrete de realizare a invoirii, fie ca este vorba de ore, jumatati de zi sau zile intregi. 

Invoirea de la locul de munca din perspectiva angajatului

Invoirea se acorda de catre angajator, in beneficiul angajatului, atunci cand acesta are nevoie sa lipseasca temporar de la locul de munca.

Principalul aspect care trebuie stiut este ca, spre deosebire de concediul de odihna sau concediul medical, invoirea nu este un drept garantat prin lege, ci depinde de acordul angajatorului. De aceea, este important ca salariatul sa comunice din timp necesitatea absentei si sa respecte eventualele conditii impuse de angajator, cum ar fi recuperarea orelor sau justificarea motivului pentru care solicita invoirea. 

Totul despre pontaj si programul de lucru - Lucrarea contine 81 de raspunsuri pentru cele mai sensibile probleme legate de pontaj, programul de lucru si timp de munca.

Invoirea din perspectiva angajatorului

Nefiind reglementata legal, angajatorul poate stabili in Regulamentul sau intern o procedura de acordare a invoirilor. Aceasta poata sa includa conditiile in care se acorda invoirile, inclusiv perioada si modul de recuperare a orelor in care salariatul a absentat de la locul de munca pentru rezolvarea unor probleme personale neprevazute.
 
Iata cateva aspecte esentiale pe care ar trebui sa le cunoasca angajatorii cu privire la invoirea salariatilor:
 
1. Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. Invoirea nu presupune suspendarea CIM si nu se inregistreaza in Revisal.
 
2. Pentru orele invoite, angajatul primeste salariul corespunzator timpului normal de lucru. Salariatul caruia i s-a aprobat invoirea va fi pontat “invoit” pe perioada absentei de la serviciu, insa va primi salariul corespunzator timpului normal de lucru. Daca angajatorul a fost de acord cu invoirea, aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul. Prin rumare, pentru perioada invoirii se vor plati contributiile sociale aferente salariului normal, la fel ca in cazul oricarei zile lucrate. 
 
3. Compensarea orelor invoite. Compensarea orelor de absenta prin concediu de odihna este posibila, insa specialistii in legislatia muncii recomanda evitarea fragmentarii excesive a acestui tip de concediu, intrucat scopul sau principal este recuperarea capacitatii de munca a angajatilor. O alternativa recomandata este recuperarea orelor nelucrate prin prelungirea programului de lucru, atunci cand specificul activitatii permite acest lucru. 
 
De exemplu, daca un salariat intarzie doua ore pentru o programare medicala, poate recupera timpul fie in aceeasi zi prin prelungirea programului, fie intr-o alta zi a saptamanii. Aceste ore de recuperare nu sunt considerate ore suplimentare, ci reprezinta o modalitate de compensare a absentei. Prin Regulamentul intern, companiile pot reglementa ambele metode de recuperare, cu conditia mentinerii unei evidente stricte si comunicarii clare a procedurii tuturor salariatilor. 
 
IMPORTANT DE STIUT!
Conform art. 152 din Codul Muncii, in cazul unor urgente familiale, salariatii pot solicita pana la 10 zile lucratoare de absenta pe parcursul unui an calendaristic, cu conditia de a informa angajatorul inainte de lipsa efectiva.
 
Aceste zile de absenta trebuie recuperate ulterior, iar modalitatea de recuperare se stabileste printr-un acord intre salariat si angajator. Pe durata absentei, salariatul isi pastreaza toate drepturile de care beneficiaza in mod normal.
 
De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat in perioada in care acesta lipseste de la munca din motive de urgenta familiala.

Invoirile, concediul fara plata si absentele nemotivate

Invoirile, concediul fara plata si absentele nemotivate sunt trei tipuri distincte de absente de la locul de munca, fiecare cu implicatii diferite. 

Iata care sunt principalele diferente intre acestea:

1. Invoirea este acordata de angajator la cererea salariatului pentru perioade scurte de timp si, de regula, presupune recuperarea orelor lipsa. Aceste perioade nu sunt considerate zile de concediu sau absenta nemotivata. Daca salariatul beneficiaza de invoire platita, se vor achita de catre angajator si contributiile CAS si CASS pentru acele zile.

2. Concediul fara plata este un drept prevazut de lege pentru anumite situatii, insa presupune suspendarea platii salariului pe durata absentei. De asemenea, perioada concediului fara plata nu se ia in calcul la vechimea in munca si nu se datoreaza contributiile de asigurari sociale (CAS) si contributiile de asigurari sociale de sanatate (CASS). 

3. In ceea ce priveste absentele nemotivate, acestea nu sunt aprobate de angajator si pot atrage sanctiuni disciplinare, inclusiv concedierea. Salariatul nu va fi remunerat pentru perioada respectiva, iar angajatorul nu este obligat sa plateasca contributiile la CAS si CASS pentru acele zile de absenta.

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!


Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>

ARTICOLE SIMILARE

Invoirea in 2022. Se va trece in pontaj?

Mai multe articole despre invoire salariat

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]