204 articole despre incetarea raporturilor de munca in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Incetarea unui raport de munca reprezinta una dintre cele mai sensibile etape din relatia dintre angajator si salariat. Indiferent daca vorbim despre demisie, concediere, acordul partilor sau expirarea unui contract pe durata determinata, legislatia muncii stabileste o serie de obligatii clare pe...
15-Iul-2026
Citeste mai mult
In contextul economic actual, multe companii sunt nevoite sa isi regandeasca structura de personal. Reducerea activitatii, reorganizarea interna, automatizarea sau pierderea unor contracte importante pot conduce la decizii dificile privind incetarea raporturilor de munca. In acest cadru, angajatorii...
22-Ian-2026
Citeste mai mult
Gestionarii care au fost obligati sa depuna o garantie baneasca la preluarea functiei au dreptul, in anumite conditii, sa solicite restituirea acesteia la incetarea raporturilor de munca sau la eliberarea din responsabilitatile de gestiune. In acest articol, analizam conditiile legale care trebuie...
18-Iul-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 56 din Codul muncii: (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Fisa postului, alaturi de regulamentul intern, reprezinta unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. Aceste doua documente sunt purtatoarele autoritatii angajatorului, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta nr. 156/2024 introduce masuri de limitare a cheltuielilor salariale si a altor cheltuieli similare in contextul bugetului consolidat pentru anul 2025. Dar cum se vor aplica aceste prevederi si cine va fi afectat? Primele de pensionare se mai acorda? Iata un studiu de caz...
29-Ian-2025
Citeste mai mult
In Regulamentul UE 2016/679 se prevede la art. 5 ca prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie sa fie prelucrate in mod legal, echitabil si transparent fata de persoana vizata (art. 5 alin. (1) lit. a). La art. 6 din Regulament se prevede: ”(1) Prelucrarea este legala numai daca si in masura...
15-Ian-2025
Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, contractul de mandat poate fi incheiat in forma scrisa, autentica ori sub semnatura privata, sau verbala. Acceptarea mandatului poate rezulta si din executarea sa de catre mandatar. Mandatul dat pentru incheierea unui act juridic supus, potrivit legii, unei anumite...
08-Oct-2024
Citeste mai mult
"Se poate concedia disciplinar prin neprezentarea la serviciu, o perioada mai mare de 4 zile, un salariat care se afla in plata stimulent insertie, de aprox.7 luni? Mentionam ca in cele 4 zile de absenta nemotivata, nu a anuntat, pe nici o cale, despre situatia personala existenta." Raspunsul...
18-Iul-2024
Citeste mai mult
Vrei sa aplici la un job de inspector resurse umane dar nu stii ce presupune acesta? Iata de ce specializari ai nevoie pentru a obtine un astfel de rol, ce beneficii iti ofera si ce responsabilitati presupune o astfel de pozitie. Cu se ce ocupa un inspector de resurse umane? Incepem prin a va...
19-Iun-2024
Citeste mai mult
Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul...
03-Mai-2024
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va reaminti ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de...
16-Feb-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
"Exista vreo limitare in ceea ce priveste desfiintarea unui post al unei salariate revenite din CCC, in conditiile in care se inchide punctul de lucru? Concret, in urma inchiderii punctului de lucru dintr-un oras, se desfiinteaza toate locurile de munca, inclusiv al unei salariate aflate in...
31-Ian-2024
Citeste mai mult
"Un salariat primeste de la casa nationala de pensii decize medicala, handicap gr. 3 este corect sa incheiem un act aditional (cu acordul partilor) de modificare a contractului individual de munca din norma intreaga in timp partial? La data comunicarii deciziei de pensionare mai este necesara...
07-Aug-2023
Citeste mai mult
"Conform procedurilor legale concediul medical poate fi prelungit pana la 183 zile in interval de un an, sau pana la 180 de zile? Va rog, care este articolul de lege? Concediul medical peste 183 de zile sau peste 180 zile poate fi prelungit cu maximum 90 zile, ulterior facandu-se propuneri pentru...
19-Iul-2023
Citeste mai mult
Concedierea individuala nu poate fi dispusa decat conform legislatiei in vigoare. Exista prevederi legale si reglementari de care vom tine cont inainte de a lua orice fel de decizie in ceea ce priveste contractul unui angajat cu care dorim sa incheiem colaborarea. Iata in continuare aspectele...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
"Incetarea contractului de munca cu art 55 lit B - acordul partilor, poate fi din initiativa angajatorului? Daca da, ce document trebuie sa am (ca si angajator) pentru a putea demonstra ca angajatul a fost de acord. Suficient o comunicare pe Whatsapp? ( conversatie)" • Tip societate: S.R.L. ...
10-Oct-2022
Citeste mai mult
"In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi...
12-Sep-2022
Citeste mai mult
"O salariata revine din concediu crestere copil mai devreme cu o luna, tatal urmand sa beneficieze de ultima luna de concediu crestere copil. Potrivit prevederilor art. 60 alin.(1) lit. e) din Codul muncii si ale art. 25 alin. (2) din OUG nr.111/2010, este interzis angajatorului sa dispuna...
03-Aug-2022
Citeste mai mult
"Cat timp se pastreaza fisa de instruire privind SSM, dupa incetarea raportului de munca cu angajatul? Cum se distrug aceste documente avand in vedere ca au date cu caracter confidential?" Raspunsul specialistilor: Conform prevederilor art. 81 alin. (5) din Normele metodologice de...
13-Iul-2022
Citeste mai mult
Cat timp se pastreaza fisa de instruire privind SSM, dupa incetarea raportului de munca cu angajatul? Cum se distrug aceste documente avand in vedere ca au date cu caracter confidential? Raspunsul specialistilor: Conform prevederilor art. 81 alin. (5) din Normele metodologice de...
05-Iul-2022
Citeste mai mult
Evident ca dreptul la concediu de odihna este un drept fundamental prevazut la art. 41 alin. (2) din Constitutia Romaniei si totodata un element esential al relatiilor de munca, reglementat consistent prin Codul muncii, in cadrul articolelor 144-152, si prin HG nr. 250/1992, cu modificarile...
05-Apr-2022
Citeste mai mult
"As dori sa desfiintez un loc de munca, angajata care il ocupa in momentul de fata este insarcinata. Cum pot proceda in aceste conditii fara sa fie afectata salariata putand beneficia de indemnizatie crestere copil?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 60 din Codul muncii: (1)...
17-Mar-2022
Citeste mai mult
„Poate fi incheiat contractul unei salariate aflate in cele 90 de zile de proba, dar care a instiintat angajatorul ca este insarcinata in 11 saptamani? Este angajata de 3 saptamani. Angajata a lucrat la alt angajator cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni, deci va primi indemnizatia de...
25-Oct-2021
Citeste mai mult
“In urma unui fuziuni prin absorbtie, societatea cesionara trebuie sa preia salariatii societatii cedente. Care e documentul care trebuie intocmit cu fiecare salariat nou in parte in vederea transferului si ce anume trebuie sa contina? Cum arata un model de indrumare pe care sa il putem utiliza...
23-Iun-2021
Citeste mai mult
La jumatatea saptamanii in curs a fost adoptat proiectul prin care pensia nu poate fi cumulata cu salariul, iar angajatii din sectorul public care sunt si in pensie au obligatia ca in termen de 30 de zile de intrarea in vigoare a legii sa aleaga intre continurea activitatii pana la 70 de ani,...
10-Iun-2021
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat joi, 9 iunie, proiectul de lege privind unele masuri pentru continuarea activitatii de catre persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare. Redam principalele modificari aduse de proiectul amintit: Art. 1 – (1) Persoanele care isi desfasoara activitatea in...
10-Iun-2021
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta nr. 26/2021 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 363 din 08 aprilie 2021, in vigoare de la aceeasi data. ...
15-Apr-2021
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta nr. 26/2021 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 363 din 8 aprilie 2021. ORDONANTA DE URGENTA nr. 26 din 7 aprilie...
09-Apr-2021
Citeste mai mult
Un proiect de OUG pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost inclus pe agenda sedintei Guvernului Romaniei din 7 aprilie 2021. Art. I - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr....
07-Apr-2021
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege privind unele masuri pentru continuarea activitatii de catre persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare. “Prin optiunea de a continua activitatea dupa indeplinirea conditiilor legale de pensionare se urmareste valorificarea...
12-Mar-2021
Citeste mai mult
“Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu...
04-Mar-2021
Citeste mai mult
In Monitorul oficial nr. 17 din 7 ianuarie 2020 a fost publicat Ordinul ANOFM nr. 2 din 2021 – pentru aprobarea Procedurii de acordare a sumelor prevazute de art. I alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 220/2020 privind aplicarea unor masuri de protectie sociala dupa 1 ianuarie 2021...
12-Ian-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, o salariata cu functie de executie da concurs la acelasi angajator pentru o functie de conducere. CIM aferent functiei de executie inceteaza si se incheie un nou CIM. CO neefectuat aferent primului CIM se compenseaza in bani? Raspunsul specialistului: Potrivit art....
06-Ian-2021
Citeste mai mult
O societate comerciala a avut salariati in somaj tehnic conf. OUG 30/2020. Unii angajati doresc sa isi caute alt loc de munca si astfel, de comun acord, se hotaraste incetarea contractele de munca cu acordul partilor art. 55 b). Exista precizari legate de desfacerea contracului de munca dupa...
12-Aug-2020
Citeste mai mult
La un punct de lucru al societatii, din alt judet, o salariata este in concediu crestere copil pana la data de 1 septembrie 2020. La punctul de lucru societatea nu mai are activitate si nici un alt salariat, dar punctul nu a fost inchis. Cum se procedeaza in cazul in care salariata doreste de...
07-Aug-2020
Citeste mai mult
Pentru a restabili calitatea de asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru angajatii aflati in somaj tehnic, pentru care angajatorii au virat sumele aferente contributiilor la asigurarile sociale de sanatate, CNAS a solicitat Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca...
28-Iul-2020
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
Intr-o perioada din ce in ce mai dificila din punct de vedere financiar pentru companii, Executivul promite finantarea partiala a somajului tehnic. Concedierea nu este o rezolvare pentru acele companii care stiu ca se pot redresa si care au acest obiectiv in planul de criza. Saptamana trecuta,...
18-Mar-2020
Citeste mai mult
Curtea de Apel Bucuresti a stabilit ca actul unilateral al angajatorului, in baza caruia se constata incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, nu este o decizie unilaterala de concediere, daca a fost emis in baza manifestarii de vointa a salariatului. Curtea de Apel...
10-Ian-2020
Citeste mai mult
In cadrul firmei, exista o salariata in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani. In luna ianuarie 2020 trebuie sa revina pentru reinceperea activitatii ca urmare a implinirii de catre copil a varstei de 2 ani. Insa salariata nu doreste sa revina pentru reluarea activitatii si a anuntat ca...
27-Dec-2019
Citeste mai mult
Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa – in cazul celor mai multe dintre concedii – indemnizat, fie din fondul de salarii ale angajatorului, fie din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, respectiv bugetul de...
01-Iul-2019
Citeste mai mult
UPDATE 6.05.2019: A fost publicata in Monitorul Oficial 340 din 3 mai 2019 Legea nr. 89/2019 pentru modificarea si completarea O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, precum si pentru stabilirea unor masuri privind recuperarea debitelor reprezentand...
06-Mai-2019
Citeste mai mult
Ca angajator, sigur te poti confrunta cu aceasta situatie, adica o salariata sa ramana gravida exact in perioada de proba. Se poate concedia o angajata insarcinata, dar care se afla in perioada de proba? Avem, pe de o parte, o prevedere importanta in Codul Muncii: Codul Muncii Art. 31, alin. (3)...
20-Iul-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca acest concediu pentru cresterea copilului se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului, fiind conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului. Se acorda pe o perioada...
05-Mar-2018
Citeste mai mult
Problema concediului de crestere a copilului si a drepturilor salariatului/salariatei care beneficiaza sau a beneficiat de acest concediu si a obligatiilor corelative ale angajatorului – constituie terenul unor modificari fara sfarsit in legislatia muncii. Sa incercam asadar o sistematizare. Cu...
02-Feb-2018
Citeste mai mult
Orice angajator stie ca REVISAL este acea aplicatie oferita de Inspectia Muncii, in mod gratuit, pentru a tine toate evidentele legate de un angajat. Daca salariatii nu vor fi trecuti in REVISAL, este de la sine inteles ca angajatorii se vor confrunta cu situatia in care ar putea sa ia amenzi. Ba...
16-Oct-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in anumite situatii specifice. In ce situatii angajatorul nu poate inceta contractul de munca? In cazul: a) salariatei/salariatului care se...
28-Apr-2017
Citeste mai mult
Este demn de stabilit inca de la inceput ca stimulentul de insertie reprezinta o suma de bani de care beneficiaza parintele care isi reia activitatea profesionala inainte de data limita a concediului de crestere a copilului. Acestia au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din...
09-Ian-2017
Citeste mai mult
In perioada de proba, orice angajator sau angajat are dreptul sa se razgandeasca, atat timp cat se considera ca o colaborare prelungita nu este in avanatajul nimanui. Totusi, exista anumite conditii prevazute de lege, cand angajatorul nu poate renunta la angajatul aflat in perioada de proba, iar...
18-Oct-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
In cazul desfiintarii locului de munca, angajatii vor beneficia de plati compensatorii, conform Codului Muncii. Platile compensatorii se acorda angajatilor concediati din motive care nu tin de persoana lor. Vom analiza in continuare care sunt contributiile ce se retin pentru un salariu compensator...
05-Aug-2016
Citeste mai mult
Hotararea de Guvern care modifica si completeaza normele de aplicare a prevederilor privind acordarea indemnizatiei si a concediului pentru cresterea copilului a fost adoptata in sedinta de Guvern din 22 iunie 2016. Hotararea de Guvern reglementeaza modul de stabilire a celor 12 luni eligibile...
01-Iul-2016
Citeste mai mult
Sunt cateva situatii clare in care nu poti dispune concedierea salariatilor. Aceste reguli sunt impuse de Codul Muncii, de OUG 96 din 2003 si nu numai. Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatele insarcinate, cele aflate in perioada de CCC (concediu de crestere copil), precum si cele proaspat revenite din CCC beneficiaza de un nivel sporit de protectie in mediul profesional. Si acest lucru este complet natural, legitim si logic. Nu il contesta nimeni, nici...
01-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, atunci cand salariatii sunt concediati prin desfiintarea locului de munca, decizia nu are la baza culpa salariatului. Salariatii primesc plati compensatorii conform CCM sau conform CIM. Vom afla in cadrul acestui material care sunt contributiile sociale care se datoreaza pentru...
17-Mai-2016
Citeste mai mult
Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total gresit. Sa tinem cont de cateva aspecte esentiale,...
02-Mai-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla daca angajatorul a semnat impreuna cu salariatul, inca de la inceputul raporturilor de munca, o clauza de neconcurenta insa mai apoi nu o respecta? Sa presupunem ca a fost semnata o clauza de neconcurenta inca de la angajare, prin care angajatorul se obliga sa ii plateasca...
06-Apr-2016
Citeste mai mult
Legea prevede faptul ca intre angajator si salariat poate fi semnata o clauza de neconcurenta. Este o posibilitate, nu o obligatie. Posibilitatea de a incheia o clauza de neconcurenta expira la incetarea raporturilor de munca. Cu alte cuvinte, nu mai poti incheia o clauza de neconcurenta cu...
05-Apr-2016
Citeste mai mult
Am constatat in nenumarate randuri faptul ca exista neclaritati majore in ceea ce priveste protectia salariatei la concediere dupa ce revine din concediul de crestere a copilului. Inainte de orice explicatie, va amintesc faptul ca Protectia la Concediere reprezinta un beneficiu si pentru tatal...
18-Mar-2016
Citeste mai mult
Toti angajatorii stiu deja sau ar trebui obligatoriu sa stie ca salariatele revenite din CCC sunt protejate impotriva concedierii timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate. Salariatele nu vor fi concediate nici in timpul concediului de risc maternal, nici in timpul concediului de...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatele ce revin in activitate din concediul pentru cresterea copilului nu vor fi concediate timp de minim 6 luni de la data la care au revenit definitiv in unitate. De aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele ce revin din concediul pentru cresterea copilului cu handicap....
14-Mar-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul are mai multe puncte de lucru, din care doreste sa inchida unul, unde are o salariata insarcinata? Poate desfiinta punctul de lucru? Poate dispune incetarea raporturilor de munca? Asa cum bine stim, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
Stimulentul de insertie reprezinta suma baneasca ce revine parintilor care aleg sa revina mai devreme din concediul pentru cresterea copilului. Este o suma lunara care se acorda beneficiarilor care indeplinesc anumite conditii. In materialul de astazi vom stabili cui se cuvine stimulentul de...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la diferentele majore dintre concediul de maternitate (de sarcina si lauzie) si cel de cresterea copilului. Concediul de maternitate reprezinta dreptul angajatei gravide timp de 126 de zile prenatal si postnatal, inainte de nastere si dupa nastere. Se mai regaseste si sub denumirea de...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Cum se procedeaza in situatia in care angajatorul doreste sa inceteze raporturile mai devreme de cele 6 luni, perioada pe care a fost incheiat contractul de munca pe durata determinata? Contract individual de munca model orientativ Angajatorul realizeaza la scurt timp de la angajare faptul ca...
25-Feb-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de...
10-Feb-2016
Citeste mai mult
5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc?
Parintii si viitorii parinti beneficiaza de protectie conferita de legiuitor, prin intermediul concediilor si indemnizatiilor, insa nu numai. Spre exemplu, salariatele insarcinate vor fi protejate de conditiile de munca grele sau vatamatoare, precum si de munca de noapte. Mai mult, salariatele...
29-Ian-2016
Citeste mai mult
Scopul principal al activitatilor de inspectie a muncii si al celor de prevenire si protectie consta in cresterea nivelului de securitate si sanatate ocupationala pentru personal. I. Pe linia raporturilor de munca/serviciu: 1. respectarea legalitatii privind incheierea, executarea, modificarea,...
11-Dec-2015
Citeste mai mult
Protectia maternitatii la locurile de munca este reglementata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Acest act normativ a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003. In...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Recent am fost intrebati cum se procedeaza in situatia in care un angajat doreste sa demisioneze si se afla in timpul concediului fara plata. Nu se precizeaza motivul concediului fara plata si nici motivul dorintei de a demisiona. Vrem sa stim cum se procedeaza pentru ca angajatorul si angajatul sa...
11-Nov-2015
Citeste mai mult
Societatea nu a fost desfiintata, dar nu mai presteaza niciun fel de activitate. Nu mai sunt salariati, nu se mai emit facturi dar se depun declaratiile lunare fiscale pe zero. Ce se intampla cu salariatele care se intorc la lucru din concediul pentru cresterea copilului. Putem sa incetam...
28-Oct-2015
Citeste mai mult
Apar si astfel de situatii, cand angajatul intra subit in concediu medical. Evident, o astfel de situatie este deosebit de frustranta pentru angajator, cu atat mai mult cu cat acesta poate suspecta faptul ca incapacitatea temporara de munca poate sa fie un truc al salariatului. Si nu mai punem la...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, salariatele revenite din Concediul pentru Cresterea Copilului sunt protejate pe o perioada de 6 luni impotriva masurii de concediere. Stim deja faptul ca in aceasta perioada de timp, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu. Dar...
06-Oct-2015
Citeste mai mult
Nu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor...
Observam foarte des demisii notificate incorect. "Va rog sa-mi aprobati cererea de demisie..." Angajatorul este obligat sa aprobe cererea de demisie. Nu exista situatie in care sa fii obligat sa ramai la un loc de munca nedorit. "Va rog sa imi aprobati cererea de demisie prin acordul partilor"....
01-Oct-2015
Citeste mai mult
Recent mi s-a supus atentiei o speta deosebit de interesanta. La baza spetei sta un abuz des intalnit in randul angajatorilor. Reclamanta dorea sa stie care sunt sansele sa castige in instanta cu un potential proces. Datele problemei: Salariata a revenit din CCC (concediu de crestere a copilului)...
26-Aug-2015
Citeste mai mult
"Am revenit din concediul paternal de 1 luna. As dori sa stiu masura in care angajatorul poate sa ma concedieze. Fac o paralela cu interdictia de concediere a salariatei care vine din concediu maternal. Stiu ca sunt cele 6 luni in care nu ai voie sa concediezi mama. Se aplica si in cazul meu, daca...
30-Iul-2015
Citeste mai mult
In atentia noastra a fost supusa situatia unei angajate care si-a informat angajatorii cu privire la starea fiziologica de graviditate. Doreste sa i se reduca programul de lucru cu 2 ore, fara reducerea salariului. Doreste sa stie cum se procedeaza si care sunt conditiile in care programul poate fi...
29-Iul-2015
Citeste mai mult
Sunt numeroase situatii in care salariatii solicita Concediu pentru Ingrijirea Copilului pentru 1 an sau pentru 2 ani si se intorc la serviciu inainte de finalizarea acestui termen. Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii a sosit o intrebare referitoare la o astfel de situatie. Iata datele...
18-Mai-2015
Citeste mai mult
Conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale stabileste, persoanele fizice autorizate isi desfasoara activitatea in mod individual si...
05-Mar-2015
Citeste mai mult
PFA sau salariat? Avantaje si dezavantaje de ambele parti? Iata o lista completa cu explicatii detaliate in randurile urmatoare: Persoana fizica autorizata este acea persoana fizica care a fost autorizata sa desfasoare orice forma de activitate economica permisa de lege folosind in principal forta...
11-Feb-2015
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care angajata aflata in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani nu se prezinta la serviciu atunci cand copilul implineste un an si 11 luni? Plicul s-a intors pentru ca posta nu a gasit persoana acasa. Daca angajata nu se prezinta nici la implinirea de catre...
05-Nov-2014
Citeste mai mult
Vesti bune pentru bugetarii care doresc sa cumuleze pensia cu salariul. Dupa cum bine stim, conform vechilor prevederi, pensia neta putea sa fie cumulata cu salariul in situatia in care nivelul acestia nu depasea nivelul castigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului...
05-Nov-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, se considera venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura care se obtin de catre o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, oricare ar fi perioada luata in considerare,...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
Nu odata am fost intrebata cum trebuie sa procedeze angajatorul in cazul in care la nivel de societate are loc o reorganizare a activitatii. Ce se intampla cu salariatele/salariatii care au contractele de munca suspendate pentru concediu concediu crestere copil? In cele ce urmeaza vorbim despre...
22-Sep-2014
Citeste mai mult
Controlul efectuat de catre inspectorii de munca se finalizeaza, de regula, prin intocmirea unui proces-verbal de control. Procesul-verbal de control este un document tipizat care contine un set de informatii obligatorii si care poate fi detaliat si suplimentat de inspectorul de munca cu...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
La nivel de companie exista tot felul de instrumente, unele obligatorii, altele nu, folosite in managementul resurselor umane pentru eficientizarea activitatilor. Unul dintre aceste instrumente de baza este Fisa postului. Ca sa vorbim despre fisa postului trebuie sa definim ce inseamna post. ...
16-Sep-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu o speta deosebit de complexa, referitoare la revenirea din CIC a unei salariate, al carei post nu se mai regaseste in organigrama. Salariata este economist iar firma a externalizat serviciile de contabilitate catre o firma specializata. Cum procedam in aceasta situatie? In ce...
15-Iul-2014
Citeste mai mult
Salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, ii sunt aplicabile dispozitiile OUG 111/2010. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea...
19-Iun-2014
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 830 din 10 decembrie 2010 Datorita dificultatilor de sustinere a masurilor de protectie sociala platite din bugetul de...
15-Apr-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale ...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la salariatul sau diagnosticat cu cancer. Salariatul a fost in anii 2012-2013 in concediu medical. In decembrie 2013 a venit la serviciu si a lucrat o luna intreaga. In luna ianuarie, salariatul s-a internat in spital dar nu a mai primit...
03-Mar-2014
Citeste mai mult
Salariatii aflati in plata stimulentului de insertie conform OUG 111/2010 pot fi concediati din initiativa angajatorului din motive care nu tin de persoana lor, fie prin concediere individuala conform art. 65 din Codul muncii, fie prin concediere colectiva conform art. 68 din Codul muncii din...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre procesele definitorii pentru succesul unui departament, pentru succesul unei companii/ firme/ organizatii/ institutii. De maniera in care ne vom manageria resursele umane, depinde natura rezultatelor pe care le putem obtine. Evident, una dintre...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii pot obtine beneficii notabile...
08-Ian-2014
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza, analizam cazul unei salariate care revine din concediu pentru cresterea copilului. Aceasta a fost angajata pe un post de conducere. Vom vedea cat timp trebuie mentinuta pe acest post si cand se poate lua decizia de schimbare a postului si diminuarea salariului. De asemenea, vom...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
