Asa cum bine stim, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Atentie la faptul ca masura interzicerii concedierii salariatei insarcinate nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii, in conformitate cu dispozitiile alin. (2) ale art. 60 din Codul Muncii.
"Asadar, numai in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului nu se aplica interdictia concedierii salariatei gravide. Cu alte cuvinte, angajatorul va putea dispune concedierea salariatei gravide numai in situatia reorganizarii judiciare, a falimentului angajatorului sau a dizolvarii angajatorului.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro.
250 Modele Fise de Post
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii