LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concediere » Putem concedia salariatii aflati in plata stimulentului de insertie?

Putem concedia salariatii aflati in plata stimulentului de insertie?

24 Februarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Salariatii aflati in plata stimulentului de insertie conform OUG 111/2010 pot fi concediati din initiativa angajatorului din motive care nu tin de persoana lor, fie prin concediere individuala conform art. 65 din Codul muncii, fie prin concediere colectiva conform art. 68 din Codul muncii din cauze generate de dificultati economice si reorganizare a angajatorului, pe durata in care beneficiaza de stimulentul de insertie?

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:

Art. 25 alin. (2) lit. b) din OUG 111/2010 prevedere faptul ca angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie, prevazut la art. 7 din actul mentionat mai sus.

Atentie! Interdictia se extinde o singura data cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatilor in unitate.

Notam faptul ca aceste prevederi nu se aplica in situatia concedierii pentru motiv care intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Asadar, salariatii aflati in plata stimulentului de insertie nu pot fi concediati pe durata de inca 6 luni din momentul in care revin definitiv in unitate.

Dificultatile economice nu este un motiv de concediere a acestor salariati, aflati in plata stimulentului de insertie!

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<