LEGISLATIAMUNCII.ROSalariatii aflati in plata stimulentului de insertie conform OUG 111/2010 pot fi concediati din initiativa angajatorului din motive care nu tin de persoana lor, fie prin concediere individuala conform art. 65 din Codul muncii, fie prin concediere colectiva conform art. 68 din Codul muncii din cauze generate de dificultati economice si reorganizare a angajatorului, pe durata in care beneficiaza de stimulentul de insertie?
Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns clar:
Art. 25 alin. (2) lit. b) din OUG 111/2010 prevedere faptul ca angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie, prevazut la art. 7 din actul mentionat mai sus.
Atentie! Interdictia se extinde o singura data cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatilor in unitate.
Notam faptul ca aceste prevederi nu se aplica in situatia concedierii pentru motiv care intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Asadar, salariatii aflati in plata stimulentului de insertie nu pot fi concediati pe durata de inca 6 luni din momentul in care revin definitiv in unitate.
Dificultatile economice nu este un motiv de concediere a acestor salariati, aflati in plata stimulentului de insertie!
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
