Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

MODIFICAREA OUG nr.111/2010. Indemnizatiile lunare pentru cresterea copilului vor fi MAJORATE in anumite situatii!

indemnizatie crestere al doilea copilart.11 OUG nr.111/2010indemnizatie crestere copil 2019modificare OUG 111/2010majorare indemnizatie crestere al doilea copil

UPDATE 6.05.2019:

A fost publicata in Monitorul Oficial 340 din 3 mai 2019 Legea nr. 89/2019 pentru modificarea si completarea O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, precum si pentru stabilirea unor masuri privind recuperarea debitelor reprezentand indemnizatie pentru cresterea copilului. 

Camera Deputatilor a votat recent favorabil modificarea OUG 111/2010 prin care indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, in cazul in care mamele nasc alt copil in 12 luni de la finalizarea concediului maternal, nu va putea sa fie mai mica decat indemnizatia primita pentru copilul nascut anterior.

Cea mai importanta modificare din OUG 111/2010: 

"Dupa articolul 9 se introduce un nou articol, articolul 9^1, cu urmatorul cuprins:
 
Art. 9^1 – In situatia in care persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului naste unul sau mai multi copii ori se afla intr-o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. (2) intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului anterior, daca din calculul indemnizatiei conform art. 2 alin. (2) rezulta un cuantum al indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului mai mic decat cuantumul indemnizatiei primit anterior nasterii celui din urma copil, se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita pentru copilul anterior."


Mentionam ca proiectul a fost ADOPTAT cu 254 de voturi, adica in unanimitate.





UPDATE 15.03.2019 

Mamele care intra din nou in concediu crestere copil la mai putin de 12 luni de la revenirea la lucru ar putea primi o indemnizatie mai mare, avand in vedere ca o propunere legislativa de modificare a OUG nr.111/2010 a fost votata favorabil de senatori.


Acestia considera ca ar trebui modificate anumite prevederi pentru incurajarea natalitatii, in contextul in care aceasta este oricum in scadere, de ceva timp, sporul fiind unul negativ. Detalii AICI.

Deputatii observa ca legea contine anumite prevederi discriminatorii, cum ar fi acordarea unei indemnizatii mai mici de crestere a copilului acelor mame care intra din nou in concediu pentru cresterea copilului, fara sa treaca 12 luni dupa implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Cu alte cuvinte, aceste mame au indemnizatii mai mici, parintii fiind astfel descurajati sa aiba din nou un copil, imediat dupa ce au avut unul.

ATENTIE! Legea NU este in vigoare, pentru a fi valabila sunt necesare: votul favorabil al deputatilor, promulgarea de catre presedintele Iohannis precum si publicarea in Monitorul Oficial. 


...mai multe despre Modul de calcul indemnizatie crestere copil 2019 aici >>>

Concret, aceste persoane care dupa incetarea concediului de crestere a copilului (CCC) se reintorc la munca si realizeaza venituri supuse impozitului, insa dupa cateva luni, fara sa treaca 12, intra din nou in concediu CCC, acestea primesc o indemnizatie de crestere mai mica decat in cazul copilului anterior.

Deputatii propun reglementarea acestei situatii, in sensul ca, daca din calcul rezulta un cuantum al indemnziatiei CCC mai mic decat cel oferit in cazul copilului anterior, atunci sa se acorde cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului primita anterior.


Deputatii doresc si reglementarea unei alte prevederi controversate a OUG nr.111/2010. Este vorba despre acordarea de o luna de concediu acelei persoane care nu a solicitat concediul de crestere, aceasta fiind de obicei o luna de concediu care se acorda tatalui. Dar, daca aceasta persoana, de cele mai multe ori tatal, nu solicita acest drept, celalalt parinte nu va putea beneficia de acest drept in locul acestuia.

Cu alte cuvinte, indiferent daca tatal solicita sau nu acest drept, perioada de concediu a mamei ramane de 11 luni, adica concediul se reduce cu o luna.

Deputatii remarca si situatia intalnita in care angajatorii NU acorda celeilalte persoane acest concediu de crestere a copilului ori dispun de incetarea CIM, dupa revenirea la munca a salariatei/salariatului.

Tocmai de aceea se doreste si reglementarea acestei prevederi, in sensul ca va exista o interdictie pentru angajator de a dispune incetarea raporturilor de munca in aceasta perioada si implicit pe o perioada de 6 luni dupa revenirea salariatului in campul muncii.

Asadar, art. 25 alin (2) din OUG se va modifica si va avea urmatorul continut:

"Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: c) salariatei/salariatului care se afla in concediul pentru cresterea copilului prevazut la art.11 lit. a"


...puteti vedea forma initiatorului AICI.



de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie crestere al doilea copilart.11 OUG nr.111/2010indemnizatie crestere copil 2019modificare OUG 111/2010majorare indemnizatie crestere al doilea copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


MODIFICAREA OUG nr.111/2010. Indemnizatiile lunare pentru cresterea copilului vor fi MAJORATE in anumite situatii! Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]