Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata revenita din CCC pentru copil cu handicap este protejata impotriva concedierii

concediereconcediu crestere copilconcediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Asa cum bine stim, salariatele ce revin in activitate din concediul pentru cresterea copilului nu vor fi concediate timp de minim 6 luni de la data la care au revenit definitiv in unitate.

De aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele ce revin din concediul pentru cresterea copilului cu handicap.

Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro previzeaza faptul ca interdictia se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Regula nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

In concluzie, interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate se aplica si salariatei/salariatului care s-a aflat in concediu crestere copil in varsta de pana 3 ani, in cazul copilului cu handicap.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediu crestere copilconcediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata revenita din CCC pentru copil cu handicap este protejata impotriva concedierii Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Romeo Vaicar
15-Mar-2016

Am citit ce scrie in articol. Acum cititi ce va trimit si eu. ART. 21 OG 96/2003 ACTUALIZATĂ 22 FEB, 2016 Prezenta forma actualizata este valabila de la 25 iunie 2015 pana la 22 februarie 2016 1 Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a salariatei prevăzute la art. 2 lit. c-e, din motive care au legătură directă cu starea sa; b salariatei care se află în concediu de risc maternal; c salariatei care se află în concediu de maternitate; d salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi, în vârstă de până la 3 ani; ---------- Lit. d a alin. 1 al art. 21 a fost modificată de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. e salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi cu afecţiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani. ---------- Lit. e a alin. 1 al art. 21 a fost modificată de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. 2 Interdicţia prevăzută la alin. 1 lit. b se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate. 3 Dispoziţiile alin. 1 nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condiţiile legii. Cine are dreptate ? Consider foarte util un comentariu.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stagiu De Cotizare Pentru PensieIntrebare: Buna ziua! Va rog frumos sa imi spuneti daca stagiul militar si o perioada lucrata dar pentru care contributiile salariale nu s-au platit de catre angajator se considera vechime pentru pensie? Multumesc
 

Raspuns: Da, stagiul militar este perioada asimilata stagiului de cotizare si se ia in calcul la pensie.Perio... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]