LEGISLATIAMUNCII.RODe aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele ce revin din concediul pentru cresterea copilului cu handicap.
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro previzeaza faptul ca interdictia se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
Regula nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
In concluzie, interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate se aplica si salariatei/salariatului care s-a aflat in concediu crestere copil in varsta de pana 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML