LEGISLATIAMUNCII.ROSalariata revenita din CCC pentru copil cu handicap este protejata impotriva concedierii
Asa cum bine stim, salariatele ce revin in activitate din concediul pentru cresterea copilului nu vor fi concediate timp de minim 6 luni de la data la care au revenit definitiv in unitate.
De aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele ce revin din concediul pentru cresterea copilului cu handicap.
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro previzeaza faptul ca interdictia se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
Regula nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
In concluzie, interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate se aplica si salariatei/salariatului care s-a aflat in concediu crestere copil in varsta de pana 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
De aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele ce revin din concediul pentru cresterea copilului cu handicap.
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro previzeaza faptul ca interdictia se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
Regula nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
CD Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghid practic de completare in REVISAL
In concluzie, interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate se aplica si salariatei/salariatului care s-a aflat in concediu crestere copil in varsta de pana 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
de LegislatiaMuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Data aparitiei: 14 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
Noutati
Reviste gratuite
Alerter
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
Am citit ce scrie in articol. Acum cititi ce va trimit si eu. ART. 21 OG 96/2003 ACTUALIZATĂ 22 FEB, 2016 Prezenta forma actualizata este valabila de la 25 iunie 2015 pana la 22 februarie 2016 1 Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a salariatei prevăzute la art. 2 lit. c-e, din motive care au legătură directă cu starea sa; b salariatei care se află în concediu de risc maternal; c salariatei care se află în concediu de maternitate; d salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi, în vârstă de până la 3 ani; ---------- Lit. d a alin. 1 al art. 21 a fost modificată de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. e salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi cu afecţiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani. ---------- Lit. e a alin. 1 al art. 21 a fost modificată de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. 2 Interdicţia prevăzută la alin. 1 lit. b se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate. 3 Dispoziţiile alin. 1 nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condiţiile legii. Cine are dreptate ? Consider foarte util un comentariu.