Situatie rara: Salariatul bolnav nu are dreptul la concediu medical?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la salariatul sau diagnosticat cu cancer. Salariatul a fost in anii 2012-2013 in concediu medical. In decembrie 2013 a venit la serviciu si a lucrat o luna intreaga.

In luna ianuarie, salariatul s-a internat in spital dar nu a mai primit certificat medical deoarece a depasit durata maxima prevazuta de lege.

In luna ianuarie, salariatul a fost pontat cu 0 ore, dat fiind ca nu a prezentat certificat medical si nici nu a fost la serviciu. Nu a facut o cerere de CFS si nu s-a depus la Revisal nicio suspendare a CIM>

Angajatorul doreste sa stie ce este de facut in continuare, avand in vedere faptul ca salariatul isi depune la casa de pensii dosarul de pensionare medicala si nu va mai veni la serviciu, dar nici nu a primit decizia de pensionare pentru a i se desfacere CIM si nici nu a facut o cerere de CFS.

Specialsitii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns in acest sens:

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Situatia in care, salariatul desi bolnav nu are dreptul la concediul si indemnizatie de incapacitate temporara de munca, nu a fost reglementata de legiuitor. In lipsa unei astfel de reglementari apreciem ca absenta salariatului de la serviciu in cazult internarii in spital nu poate fi decat o absenta motivata.

In speta prezentata mai sus consideram ca incetarea raporturilor de munca poate interveni prin acordul partilor. Astfel, salariatul va beneficia de pensie incepand cu data incetarii calitatii de asigurat(in speta, salariat) daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.

In situatia in care salariatul nu este de acord cu incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor dar nici nu se prezinta la locul de munca, apreciem ca angajatorul il va ponta absent motivat in baza documentelor medicale.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Cele 12 tipuri de concedii si problemele pe care le genereaza>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii concediu medical depasire concediu medical

Data aparitiei: 03 Martie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<