Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie rara: Salariatul bolnav nu are dreptul la concediu medical?

concediiconcediu medicaldepasire concediu medical


Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la salariatul sau diagnosticat cu cancer. Salariatul a fost in anii 2012-2013 in concediu medical. In decembrie 2013 a venit la serviciu si a lucrat o luna intreaga.

In luna ianuarie, salariatul s-a internat in spital dar nu a mai primit certificat medical deoarece a depasit durata maxima prevazuta de lege.

In luna ianuarie, salariatul a fost pontat cu 0 ore, dat fiind ca nu a prezentat certificat medical si nici nu a fost la serviciu. Nu a facut o cerere de CFS si nu s-a depus la Revisal nicio suspendare a CIM>

Angajatorul doreste sa stie ce este de facut in continuare, avand in vedere faptul ca salariatul isi depune la casa de pensii dosarul de pensionare medicala si nu va mai veni la serviciu, dar nici nu a primit decizia de pensionare pentru a i se desfacere CIM si nici nu a facut o cerere de CFS.

Specialsitii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns in acest sens:

Situatia in care, salariatul desi bolnav nu are dreptul la concediul si indemnizatie de incapacitate temporara de munca, nu a fost reglementata de legiuitor. In lipsa unei astfel de reglementari apreciem ca absenta salariatului de la serviciu in cazult internarii in spital nu poate fi decat o absenta motivata.

In speta prezentata mai sus consideram ca incetarea raporturilor de munca poate interveni prin acordul partilor. Astfel, salariatul va beneficia de pensie incepand cu data incetarii calitatii de asigurat(in speta, salariat) daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.


In situatia in care salariatul nu este de acord cu incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor dar nici nu se prezinta la locul de munca, apreciem ca angajatorul il va ponta absent motivat in baza documentelor medicale.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Cele 12 tipuri de concedii si problemele pe care le genereaza>>>


 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediiconcediu medicaldepasire concediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie rara: Salariatul bolnav nu are dreptul la concediu medical? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime In Munca Crestere Si Ingrijire Copil Pana La 7 AniIntrebare: Buna ziua, ma numesc Ana si am 56 de ani .In data de 09.05.1983 am incetat activitatea la locul de munca pentru crestere si educare copil sub 7 ani conform art.9 alineatul 2 din Legea 1/1970, pana in data de 01.06.1990 cand m am angajat la o alta unitate. Va rog respectuos sa mi spuneti daca aceasta perioada se constituie vechime in munca si se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare in vederea pensionarii. Mentionez ca de la aceasta unitate am primit o notificare din care
 

Raspuns: Perioada respectiva nu este stagiu de cotizare la pensie.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]