Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la salariatul sau diagnosticat cu cancer. Salariatul a fost in anii 2012-2013 in concediu medical. In decembrie 2013 a venit la serviciu si a lucrat o luna intreaga.
In luna ianuarie, salariatul s-a internat in spital dar nu a mai primit certificat medical deoarece a depasit durata maxima prevazuta de lege.
In luna ianuarie, salariatul a fost pontat cu 0 ore, dat fiind ca nu a prezentat certificat medical si nici nu a fost la serviciu. Nu a facut o cerere de CFS si nu s-a depus la Revisal nicio suspendare a CIM>
Angajatorul doreste sa stie ce este de facut in continuare, avand in vedere faptul ca salariatul isi depune la casa de pensii dosarul de pensionare medicala si nu va mai veni la serviciu, dar nici nu a primit decizia de pensionare pentru a i se desfacere CIM si nici nu a facut o cerere de CFS.
Specialsitii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns in acest sens:
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
250 Modele Fise de Post
Situatia in care, salariatul desi bolnav nu are dreptul la concediul si indemnizatie de incapacitate temporara de munca, nu a fost reglementata de legiuitor. In lipsa unei astfel de reglementari apreciem ca absenta salariatului de la serviciu in cazult internarii in spital nu poate fi decat o absenta motivata.
In speta prezentata mai sus consideram ca incetarea raporturilor de munca poate interveni prin acordul partilor. Astfel, salariatul va beneficia de pensie incepand cu data incetarii calitatii de asigurat(in speta, salariat) daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
In situatia in care salariatul nu este de acord cu incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor dar nici nu se prezinta la locul de munca, apreciem ca angajatorul il va ponta absent motivat in baza documentelor medicale.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro