Sa presupunem ca a fost semnata o clauza de neconcurenta inca de la angajare, prin care angajatorul se obliga sa ii plateasca indemnizatie de neconcurenta lunara timp de 2 ani de la incetarea raporturilor de munca.
Ce se intampla daca angajatorul nu isi mai respecta obligatia de a plati indemnizatia lunara?
Salariatul poate initia proces impotriva angajatorului care nu isi mai respecta angajamentul de plata a indemnizatiei de neconcurenta lunara. De asemenea, si angajatorul poate porni un proces impotriva fostului salariat care incalca prevederile clauzei de neconcurenta, solicitand daune pentru prejudiciile produse.
Care sunt clauzele specifice pe care angajatorul le poate insera in CIM, dupa negocierea cu angajatul?
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Detalii mai multe despre clauza de neconcurenta pe LegislatiaMuncii.ro