Desfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie?

desfiintare post salariata cccstimulent de insertie 2018desfiintare postOUG 111/2010
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de mentionat inca de la inceput ca acest concediu pentru cresterea copilului se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului, fiind conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului.


Se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani si poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Mai multe despre concediul CCC poti citi aici >>>


"Salariata aflata in concediu de crestere copil pana in mai 2018, solicita reluarea activitatii cu martie 2018 pentru a beneficia de stimulent de insertie. Pot sa refuz reluarea activitatii mai devreme de mai 2018? Daca desfiintez postul va mai beneficia de stimulent de insertie?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a preciza ca salariata poate reveni la locul de munca ORICAND printr-o cerere de incetare a suspendarii CIM.

Angajatorul are OBLIGATIA sa o primeasca la locul de munca oricand doreste pe durata concediului de crestere copil. Mai mult, salariata poate reintra in concediu crestere copil.


Stimulent de insertie 2018, cand poate beneficia de acest venit?

Daca salariata mama revine la serviciu cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea copilului a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, beneficiaza de stimulent de insertie, in cuantum de 650 lei – OUG 6/2017, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap.


IMPORTANT!

Asadar, angajatorul are obligatia sa o primeasca la locul de munca oricand si, nu o poate lipsi de dreptul de a obtine venituri impozabile mai devreme de implinirea copilului a varstei de 2 ani, cu cel putin 60 de zile, pentru a beneficia de stimulent de insertie, in cuantum de 650 lei pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap.

Este INTERZIS angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010, in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru creşterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.


ATENTIE:
Aceste prevederi nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Nerespectarea prevederilor art. 25 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.


Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
desfiintare post salariata cccstimulent de insertie 2018desfiintare postOUG 111/2010

Data aparitiei: 05 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Desfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie? Nota: 4.12 din 5 - 13 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Desfiintarea postului unei salariate revenite din CCC. In ce conditii este posibil?Desfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?Desfiintarea postului unei salariate aflate in CCC. Este posibila aceasta actiune? Ce se intampla cu stimulentul de insertie?

Mai multe articole despre desfiintare post salariata ccc

ARTICOLE SIMILARE

Guvernul desfiinteaza 3.500 de posturi. Sunt posturi neocupate sau se fac concedieri?DESFIINTARE POST CCCDESFIINTARE POST contractual in 2021. In ce conditii se poate desfiinta postul?Desfiintarea unui post in cazul unei salariate care se afla in plata stimulentului de insertie. Exista vreo modalitate LEGALA?Angajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea postului in cazul salariatei revenite din concediu crestere copil - este posibila?Desfiintarea unui post. Ce documente sunt necesare si cand se va inregistra in Revisal?Desfiintarea postului unei salariate revenite din CCC. In ce conditii este posibil?Incetare CIM prin desfiintarea postului. Ce prevede legea?Desfiintarea unui post, in 2022
Mai multe articole despre desfiintare post
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]