legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Revenire din concediu crestere copil la firma fara activitate. Cum procedam?

revenire concediu crestere copilfirma fara activitatepunct de lucru fara activitateincetare cim
Revenire din concediu crestere copil la firma fara activitate. Cum procedam?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
La un punct de lucru al societatii, din alt judet, o salariata este in concediu crestere copil pana la data de 1 septembrie 2020. La punctul de lucru societatea nu mai are activitate si nici un alt salariat, dar punctul nu a fost inchis. Cum se procedeaza in cazul in care salariata doreste de revina la lucru?
 
Raspunsul specialistului:
 
Art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor prevede astfel:
 
Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
 
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
 
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1);
c) salariatei/salariatului care se afla in concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 11 alin. (1) lit. a).
 
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
 
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
 
Astfel cum se poate observa, se interzice concedierea salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (1).
 
La art. 7 alin. (1) este prevazut stimulentul de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. In plus, se interzicie concedierea salariatei un termen de 6 luni de la revenirea definitiva a salariatei in unitate.
 
Spre exemplu, daca salariata revine la lucru in data de 12 mai si copilul implineste 2 ani in data de 15 iulie, concedierea va putea sa fie dispusa cel mai devreme la data de 13 noiembrie (data cand expira termenul de 6 luni, interdictia de concediere datorita stimulentului de insertie expira la data implinirii de catre copil a varstei de 2 ani).
 
Prin exceptie, aceste interdictii nu se aplica si angajatorul poate dispune concedierea oricand daca se afla in reorganizare judiciara sau faliment.
 
Daca angajatorul nu se afla in reorganizare judiciara sau faliment, numai prin intelegere cu salariata poate fi rezolvata situatia in sensul modificarii locului de munca prin act aditional sau al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor.
 
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revenire concediu crestere copilfirma fara activitatepunct de lucru fara activitateincetare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 August 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Revenire din concediu crestere copil la firma fara activitate. Cum procedam? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Viza CFP. Raspundere Intrebare: Conform prevederilor art.10 (3) si (4) OG 119/1999, " In vederea acordarii vizei de control financiar preventiv propriu, proiectele de operatiuni se prezinta insotite de documentele justificative corespunzatoare, certificate in privinta realitatii si legalitatii prin semnatura conducatorilor compartimentelor de specialitate care initiaza operatiunea respectiva", "Conducatorii compartimentelor de specialitate prevazuti la alin. (3) raspund pentru realitatea, regularitatea si legalitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie comunitara. Conditii obtinere pensie in RomaniaIntrebare: Avem un cetatean german angajat in cadrul societatii noastre cu CIM din data de 01.01.2014. Dumnealui are peste 65 de ani si in Germania deja s-a pensionat. Dumnealui are inca activ contractul de munca in cadrul societatii noastre, insa doreste sa se retraga din activitate si dorim sa stim daca si in ce conditii el se poate pensiona si in Romania. Mentionez ca dumnealui nu a mai lucrat in Romania inainte de 2014, deci are stagiu de cotizare de 7 ani in tara noastra. Este eligibil pentru a se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]