Salariata gravida. Poate inceta CIM in perioada de proba?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Octombrie 2021
25 Octombrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
salariata gravidaincetare cimperioada de probaindemnizatie crestere copil
Salariata gravida. Poate inceta CIM in perioada de proba?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
„Poate fi incheiat contractul unei salariate aflate in cele 90 de zile de proba, dar care a instiintat angajatorul ca este insarcinata in 11 saptamani? Este angajata de 3 saptamani. Angajata a lucrat la alt angajator cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni, deci va primi indemnizatia de crestere copil.”
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 60 din Codul muncii:
 
 (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
 
 
 c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
 
 Astfel, textul citat se refera la interdictia concedierii ceea ce inseamna ca nu se aplica in cazul incetarii in perioada de proba intrucat incetarea in perioada de proba nu reprezinta o concediere. 
 
Conform art. 21 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca:
 
 (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
 
 a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
 
La art. 2 lit. c) este prevazut:
 
 c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
 
In perioada de proba angajatorul dispune incetarea raporturilor de munca asa incat sunt aplicabile dispozitiile art. 21 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.
 
Prin urmare, in perioada de proba angajatorul nu poate sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.
 
 
 
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 
 
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]