LEGISLATIAMUNCII.RO
„Poate fi incheiat contractul unei salariate aflate in cele 90 de zile de proba, dar care a instiintat angajatorul ca este insarcinata in 11 saptamani? Este angajata de 3 saptamani. Angajata a lucrat la alt angajator cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni, deci va primi indemnizatia de crestere copil.”
Raspunsul specialistului:
Conform art. 60 din Codul muncii:
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Astfel, textul citat se refera la interdictia concedierii ceea ce inseamna ca nu se aplica in cazul incetarii in perioada de proba intrucat incetarea in perioada de proba nu reprezinta o concediere.
Conform art. 21 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca:
(1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
La art. 2 lit. c) este prevazut:
c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
In perioada de proba angajatorul dispune incetarea raporturilor de munca asa incat sunt aplicabile dispozitiile art. 21 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.
Prin urmare, in perioada de proba angajatorul nu poate sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
