Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, angajatorul nu o poate concedia

salariata insarcinataconcedierea salariatei insarcinateconcediere salariata gravidasalariata gravida anunta verbalsalariata anunta verbal ca este gravida
Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total gresit.


Sa tinem cont de cateva aspecte esentiale, pe langa faptul ca legea spune ca salariata trebuie sa isi anunte angajatorul in scris ca este insarcinata.

Sa ne amintim faptul ca OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide.

Evident, aici nu discutam despre reorganizare judiciara sau falimentul angajatorului. Aflat in una dintre aceste doua situatii, se ajunge la o exceptie de la regula interdictiei concedierilor.


Mai tinem cont si de faptul ca legea spune ca salariatele gravide ale carorĀ  raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc faptul ca actiunea in justitie este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar. In cazul in care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.


" Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata gravida are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici. Copia deciziei se insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata.
Inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in termen de 7 zile de la data primirii deciziei, are obligatia sa emita aviz consultativ corespunzator situatiei constatate, care va fi transmis angajatorului, angajatei, precum si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate.
", mai atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Nu vom concedia salariatele care ne anunta in scris cu privire la starea lor, ca sunt gravide. Nici pe cele care ne anunta verbal nu le putem concedia. Unii angajatori vor lua aceasta decizie de teama unui posibil litigiu de munca, unul deloc simplu avand in vedere contextul.

Iar unii angajatori vor lua aceasta decizie din motive morale, etice, simt uman, empatie. Spuneti-i cum doriti. Insa imaginati-va situatia in care concediati o salariata gravida si modul in care decizia se rasfrange asupra tuturor angajatilor.

Cine mai are incredere intr-un angajator care comite o astfel de greseala? Cine isi mai planuieste urmatorii ani de activitate profesionala in compania angajatorului care concediaza salariata gravida pentru simplul fapt ca aceasta nu l-a notificat in scris?Ā  Asta trebuie sa ne intrebam inainte de a ne intreba care lege ne da voie sa dam afara salariatele gravide care nu cunosc legea si ne anunta verbal.

Sa aveti succes in tot ce faceti!




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariata insarcinataconcedierea salariatei insarcinateconcediere salariata gravidasalariata gravida anunta verbalsalariata anunta verbal ca este gravida

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, angajatorul nu o poate concedia Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Continua Activitatea Dupa Cei 3 Ani Dupa Pensionare ?Intrebare: Buna ziua! Lucrez in sistemul bugetar. Sunt pensionare din martie 2015, si in curānd va expira perioada celor 3 ani de activitate si pensie. Mai pot continua activitatea ( cf. art 82 si 83 din CM 2018), avand in vedere ca sunt informatician si acum este o perioada foarte aglomerata cu examene , simulari de examene, finalizari de semestru, respectiv an scolar? http://legislatiamuncii.manager.ro/a/20707/drepturile-salariatilor-pensionari-tot-ce-trebuie-sa-stie-angajatii-si-angajatorii.html
 

Raspuns: Angajatorul hotaraste daca vacanteaza postul si -l va scoate la concurs.In opnia mea nu ar trebui co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]