Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, angajatorul nu o poate concedia

salariata insarcinataconcedierea salariatei insarcinateconcediere salariata gravidasalariata gravida anunta verbalsalariata anunta verbal ca este gravida
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total gresit.

Sa tinem cont de cateva aspecte esentiale, pe langa faptul ca legea spune ca salariata trebuie sa isi anunte angajatorul in scris ca este insarcinata.

Sa ne amintim faptul ca OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide.

Evident, aici nu discutam despre reorganizare judiciara sau falimentul angajatorului. Aflat in una dintre aceste doua situatii, se ajunge la o exceptie de la regula interdictiei concedierilor.


Mai tinem cont si de faptul ca legea spune ca salariatele gravide ale caror  raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro amintesc faptul ca actiunea in justitie este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar. In cazul in care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.


" Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata gravida are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici. Copia deciziei se insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata.
Inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in termen de 7 zile de la data primirii deciziei, are obligatia sa emita aviz consultativ corespunzator situatiei constatate, care va fi transmis angajatorului, angajatei, precum si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate.
", mai atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Nu vom concedia salariatele care ne anunta in scris cu privire la starea lor, ca sunt gravide. Nici pe cele care ne anunta verbal nu le putem concedia. Unii angajatori vor lua aceasta decizie de teama unui posibil litigiu de munca, unul deloc simplu avand in vedere contextul.

Iar unii angajatori vor lua aceasta decizie din motive morale, etice, simt uman, empatie. Spuneti-i cum doriti. Insa imaginati-va situatia in care concediati o salariata gravida si modul in care decizia se rasfrange asupra tuturor angajatilor.

Cine mai are incredere intr-un angajator care comite o astfel de greseala? Cine isi mai planuieste urmatorii ani de activitate profesionala in compania angajatorului care concediaza salariata gravida pentru simplul fapt ca aceasta nu l-a notificat in scris?  Asta trebuie sa ne intrebam inainte de a ne intreba care lege ne da voie sa dam afara salariatele gravide care nu cunosc legea si ne anunta verbal.

Sa aveti succes in tot ce faceti!



de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariata insarcinataconcedierea salariatei insarcinateconcediere salariata gravidasalariata gravida anunta verbalsalariata anunta verbal ca este gravida

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, angajatorul nu o poate concedia Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Activitatea cu zilieri. Plata drepturilor cuveniteIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un raspuns la urmatoarea intrebare: - societatea noastra editeaza presa scrisa, pe care in anumite zone o distribuie prin intermediul distribuitorilor de presa. Exista situatii in care un distribuitor nu poate sa isi desfasoare activitatea, o zi sau doua, situatie in care am dori sa angajam un zilier pentru a suplini titularul. Societatea are codul caen de baza 5813, dar si activitate de reclama prin cod caen autorizat. Va rugam sa ne comunicati daca pentru situatia...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisie. Posibilitatea angajatorului de a renunta la perioada de preavizIntrebare: Societatea beneficeaza de facilitatile prevazute la alin. 85 (1) din Legea 76/2002 aferente persoanei ptr. care s-a solicitat subventia. Salariatul este angajat din Noiembrie 2019. In luna decembrie 2019 s-au depus la agentia de somaj documentele ptr a beneficia de aceasta facilitate. Incepand cu Octombrie 2020 dosarul a fost acceptat (lipsa de fonduri de la somaj de la depunere si pana la acceptare) si lunar s-a primit subventia. Conform legii societatea trebuie sa mentina raporturile de munca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]