Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Concediere dispusa inainte de suspendarea contractului pentru concediu crestere copil. Cum procedam ca angajator?

Angajare si Concedieresuspendarea contractuluiconcediu cresterea copiluluinecorespundere profesionalapreavizulOUG 111/2010


Vom stabili mai jos in ce masura, daca preavizul de 20 zile lucratoare acordat de firma pentru necorespundere profesionala (in urma evaluarii anuale) este intrerupt de cererea angajatului pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani, la reintoarcerea lui dupa 2 ani , preavizul se reia si isi produce efectele sau daca angajatorul va trebui sa pastreze angajatul la reintoarcere 6 luni.

Potrivit art. 75 alin. (3) din Codul muncii, republicat, in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2). Art. 51 alin. (2) vizeaza situatia care absenteaza nemotivat.

Asadar, in situatia in care pe parcursul derularii perioadei de preaviz acordata pentru concediere intervine concediul pentru cresterea copilului (CCC), preavizul se va suspenda odata cu suspendarea contractului individual de munca pentru concediu pentru cresterea copilului.
La terminarea CCC salariatul trebuie sa revina la munca, iar suspendarea CIM va inceta.
Odata cu incetarea CCC, daca nu intervine o noua cauza de suspendare, termenul de preaviz va urma sa curga in continuare.

In mod normal la implinirea duratei de preaviz contractul de munca ar trebui sa inceteze prin concediere daca nu ar exista o norma de protectie care sa se aplice in cauza.

Insa OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari de Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede in art. 25 alin. (2) ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.


Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (3) din acelasi act normativ.

In concluzie, in speta opinia pe care o imbratisez este ca salariata nu va putea fi concediata la expirarea termenului de preaviz dupa revenirea la locul de munca la terminarea CCC, datorita normei de protectie instituita in art. 25 alin. (3) din ordonanta de urgenta sus-mentionata.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concedieresuspendarea contractuluiconcediu cresterea copiluluinecorespundere profesionalapreavizulOUG 111/2010

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere dispusa inainte de suspendarea contractului pentru concediu crestere copil. Cum procedam ca angajator? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona La Limita De Varsta Si Cand Anticipat?Intrebare: Barbat, nascut la 11.02.1960. - In intervalul 15.09.1981 - 28.05.1986 am lucrat in SN Mangalia grupa 1 de munca. - Din 28.05.1986 - 02.02.1986 pedagog liceu. -Din 02.02.1987si pana in present angajat permanent Petromidia / Rompetrol. - In intervalul 02.1987 - 31.03.2001 am avut grpa II de munca. Multumesc anticipat,
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 60 ani (Februarie 2020)<br /... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]