Mangement HR: 13 solutii pentru reducerea costurilor n firma dvs.

16 Ianuarie 2014

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre procesele definitorii pentru succesul unui departament, pentru succesul unei companii/ firme/ organizatii/ institutii. De maniera in care ne vom manageria resursele umane, depinde natura rezultatelor pe care le putem obtine.

Evident, una dintre problemele de care le lovim foarte des este cea referitoare la reducerea costurilor in firmele pe care le reprezentam sau pe care le detinem.

Conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - eficienta, rentabilitate, profit", iata si cele 13 strategii utile pentru reducerea costurilor:

1.   Identificati valoarea adaugata in cadrul companiei, precum si zonele esentiale pentru dezvoltare

2.   Adoptati masuri care sustin mentinerea nucleului de angajati permanenti valorosi

3.   Externalizati anumite activitati ale companiei catre angajati interesati sa gestioneze o afacere proprie

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

4.   Implicati-i direct, in problemele-cheie ale companiei, pe angajatii care ar putea sa fie concediati ca urmare a restructurarii activitatii

5.    Incurajati suspendarea temporara a contractelor individuale de munca din initiativa angajatilor

6.   Utilizati detasarea

7.   Suspendati angajarile viitoare

8.   Transferati angajatii subincarcati pe posturi noi, create ca urmare a oportunitatilor generate de criza

9.   Agreati cu angajatii efectuarea concediilor de odihna în perioadele in care acestia sunt subîncarcati

10.   Eliminati orele suplimentare

11.    Incurajati plecarile voluntare din firma

12.    Intrerupeti temporar activitatea fara incetarea raporturilor de munca

13.   Realizati concedieri colective

Mai multe detalii despre reducerea costurilor in firma dvs in ghidul "Managementul resurselor umane - eficienta, rentabilitate, profit">>>

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Copii dintr-o casatorie anterioara. Deducerea personala suplimentaraIntrebare: In cazul unei salariate care are doi copii minori dintr-o casatorie anterioara, se recasatoreste intre timp si ar vrea sa beneficieze de deducerea suplimentara la noul angajator. Poate in acest caz sa beneficieze de deducerea suplimentara si daca da, care sunt documentele pe care trebuie sa le prezinte noulu angajator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Clauza de mobilitate pentru salariatii din constructiiIntrebare: Societate in domeniul constructiilor, are angajati inregistrati mobili. Pana la aceasta data, nu am stabilit clauza de mobilitate pt acesti salariati mobili, respectiv plata unei sume suplimentare de bani. Angajatorul este obligat sa incheie un act aditional prin care sa li se stabileasca suplimentar sume de bani, sume care pot fi scutite de taxe conform celor doua criterii (57,5lei/zi si 33% din salariu) ? Ce acte trebuie sa incheiem pentru a dovedi caracterul mobil, sunt suficiente Contractele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Management resurse umane
Management hr

ARTICOLE SIMILARE

Top 5 actiuni care iti indeparteaza cei mai valorosi angajati din companie!Managementul resurselor umane: recompensarea angajatilor prin acordarea de actiuni Semne bune la final de 2014. Somajul scade. Cetatenii sa aiba incredere Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor!Modalitatile tehnice privind modul de stabilire a veniturilor necesare revizuirii pensiilor speciale

ULTIMELE ARTICOLE

Interviu cu Corina Neagu: Care este cel mai mare defect al romanilor? Ca sunt lenesi, se complac si se plang Management HR: Ce trebuie sa stii despre Sistemul Performanta-Obiective-Rezultate - SPOR Daca Zuckerberg vedea lumina zilei la Calafat, Facebook nu ar fi existat...Cum sa fii un manager iubit de angajati: 6 sfaturi eficiente Top 7 sefi de cosmar!

Mai multe articole despre management resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Managementul resurselor umane: Metode de selectie eficiente De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Secretul succesului in HR: Motivarea angajatilor printr-un comportament managerial diferentiat Spune-mi ce mananci ca sa iti spun cat de bine vei lucra azi...Drama angajatilor slabi: Sa muncesti pentru bani!

ULTIMELE ARTICOLE

MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platit Angajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta 7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter Oamenii nu demisioneaza de nebuni. Ce poti afla in cadrul unui exit-interview

Mai multe articole despre management hr