LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concediere » Salariata insarcinata. Poate fi concediata in perioada de proba?

Salariata insarcinata. Poate fi concediata in perioada de proba?

Isabela Alexe20 Iulie 2018

20 Iulie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca angajator, sigur te poti confrunta cu aceasta situatie, adica o salariata sa ramana gravida exact in perioada de proba. Se poate concedia o angajata insarcinata, dar care se afla in perioada de proba?

Avem, pe de o parte, o prevedere importanta in Codul Muncii:

Codul Muncii Art. 31, alin. (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Avem, pe de alta parte, mai multe prevederi importante in acte normative:

Codul Muncii Art. 27, alin. (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Vezi ce se petrece in cazul salariatei gravide >>>

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Am angajat o persoana din 14.03.2018, cu contract individual de munca, perioada nedeterminata si cu perioada de proba de 90 zile. Acum primesc o adeverinta ca este insarcinata. Problema este ca nu se descurca in productie si am fost solicitata de seful de productie sa-i inchid contractul, ca nu mai are nevoie de ea. Aflandu-se in perioada de proba, pot sa incetez acest contract, ea fiind insarcinata?"

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Va reamintim ca, potrivit art. 21 alin. (1) lit. a) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatei gravide care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si care anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Asadar, in acest context suntem de parere ca ca angajatorul NU poate notifica incetarea raportului de munca in perioada de proba daca salariata a facut cunoscut faptul ca este insarcinata.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<