Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata insarcinata. Poate fi concediata in perioada de proba?

concediere salariata insarcinata perioada de probaconcediere perioada de proba salariata gravidaconcediere salariata gravida
Ca angajator, sigur te poti confrunta cu aceasta situatie, adica o salariata sa ramana gravida exact in perioada de proba. Se poate concedia o angajata insarcinata, dar care se afla in perioada de proba?

Avem, pe de o parte, o prevedere importanta in Codul Muncii:

Codul Muncii Art. 31, alin. (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Avem, pe de alta parte, mai multe prevederi importante in acte normative:

Codul Muncii Art. 27, alin. (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Vezi ce se petrece in cazul salariatei gravide >>>


Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Am angajat o persoana din 14.03.2018, cu contract individual de munca, perioada nedeterminata si cu perioada de proba de 90 zile. Acum primesc o adeverinta ca este insarcinata. Problema este ca nu se descurca in productie si am fost solicitata de seful de productie sa-i inchid contractul, ca nu mai are nevoie de ea. Aflandu-se in perioada de proba, pot sa incetez acest contract, ea fiind insarcinata?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Va reamintim ca, potrivit art. 21 alin. (1) lit. a) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatei gravide care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si care anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Asadar, in acest context suntem de parere ca ca angajatorul NU poate notifica incetarea raportului de munca in perioada de proba daca salariata a facut cunoscut faptul ca este insarcinata.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere salariata insarcinata perioada de probaconcediere perioada de proba salariata gravidaconcediere salariata gravida

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata insarcinata. Poate fi concediata in perioada de proba? Nota: 4.09 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Anca
20-Iul-2018

Nu sunt de acord: incetarea contractului nu are nicio legatura cu starea sa de graviditate, prin urmare angajatorul poate dispune incetarea CIM, cf. art. 31.3. Art. 21. - 1 Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a salariatei prevăzute la art. 2 lit. c -e, din motive care au legătură directă cu starea sa;

Laura
07-Mai-2018

De ce menționați concediere? La 313 nu este vorba de concediere ci încetare în timpul perioadei de probă. Nu am citit să existe excepții la 313 dacă este însărcinată. Ar fi un abuz din partea legii, nu credeți? Dacă persoana nu se descurcă...

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Salariu Functionar Public Cu Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Revin cu intrebarea legata de cumul pensie cu salariu deoarece nu imi este foarte clar raspunsul: Avand in vedere alin. (3) din legea 188/1999 modificata si completata cu legea 156/2018 conform caruia un functionar public poate fi mentinut in aceeasi functie publica maxim 3 ani cu acordul conducatorului institutiei publice peste varsta standard de pensionare as dori sa stiu daca in aceasta situatie functionarul public poate cumula pensia cu salariul. Cererea de prelungire a fost aprobata as
 

Raspuns: Doamna, din intelesul Legii 156 din 2018, reiese doar o prelungire a raportului de munca cu inca 3 a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]