LEGISLATIAMUNCII.RO
"As dori sa desfiintez un loc de munca, angajata care il ocupa in momentul de fata este insarcinata. Cum pot proceda in aceste conditii fara sa fie afectata salariata putand beneficia de indemnizatie crestere copil?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 60 din Codul muncii:
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Conform art. 21 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca:
(1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Portal Codul Muncii
a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
La art. 2 lit. c) este prevazut:
c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
Prin urmare, in perioada de proba angajatorul nu poate sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.
Un raspuns oferit la data de 16.03.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
