legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

6415 articole despre fisa postului pentru analist de calitate in constructii in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

6415 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "fisa postului pentru analist de calitate in constructii"

Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este...
21-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti faptul ca fisa postului este o anexa la contractul individual de munca, incheiat in forma scrisa, care consfinteste acordul ambelor parti cu privire la atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul la locul de munca. Desigur, aceasta se va realiza in...
20-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in ultima perioada, multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate, iar in cele ce urmeaza va explicam pe indelete despre ce este vorba. Multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr....
20-Feb-2025 Citeste mai mult
Un operator calculator si retele, asa cum este denumirea completa, are rolul de a se asigura de buna functionare a sistemului informatic al firmei. Evident ca, in functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului...
20-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca ocupatia, adica activitatea de gestionar, este reglementata prin Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice. Concret,...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
Rentrop & Straton, cea mai cunoscuta companie de consultanta din domeniile fiscalitate-contabilitate si legislatia muncii din tara, infiintata in 1995, este rodul unui parteneriat de succes cu grupul german de consultanta in afaceri Verlag Norman Rentrop, un partener care a adus in Romania nu numai...
19-Feb-2025 Citeste mai mult
Va informam ca securitatea cibernetica este un set de procese, bune practici si solutii tehnologice care contribuie la protejarea sistemelor critice si retelelor impotriva atacurilor digitale.  Asa cum enunta microsoft.com, pentru ca datele au proliferat si tot mai multe persoane lucreaza si se...
18-Feb-2025 Citeste mai mult
Contabilii reprezinta fara doar si poate unii dintre cei mai importanti profesionisti in orice companie. Indiferent de profilul companiei, indiferent de cifra de afaceri, contabilul trebuie sa fie un bun profesionist. Aptitudinile si competentele personale de care are nevoie un contabil     ...
18-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca munca se poate presta si in afara contractului individual de munca. Este vorba despre serviciile prestate prin desfasurarea unei munci independente. Munca independenta poate fi prestata de catre: - persoane fizice autorizate (PFA), in temeiul OUG 44/2008 - liber-profesionisti, care...
17-Feb-2025 Citeste mai mult
Sa scrii si sa concepi un anunt de recrutare eficient nu este nici pe departe un lucru simplu, tocmai de aceea ne-am propus sa va instruim in acest sens. Pentru a reusi este fundamental sa urmezi cateva reguli clare, iar in acest mod vei invata sa creezi un anunt de recrutare care te va ajuta sa...
17-Feb-2025 Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala este o masura legala pe care angajatorul o poate dispune atunci cand un salariat nu indeplineste cerintele postului pe care il ocupa. Una dintre cele mai frecvente greseli ale angajatorilor este grabirea procesului de concediere, fara a respecta...
14-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca fisa postului este un document fundamental in domeniul resurselor umane, aceasta fiind o anexa la contractul individual de munca. In fisa postului se vor regasi toate elementele ce tin de un anumit post, responsabilitatile, maniera de evaluare, caracteristicile, etc. Ce...
14-Feb-2025 Citeste mai mult
  Va reamintim ca regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare ale unei anumite companii, reguli pe care le aduce la cunostinta salariatilor, asa cum prevede legea. Regulamentul Intern - ce cuprinde? Asa cum prevede Codul Muncii la art.242, Regulamentul...
14-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, toti angajatorii au obligatii in materia acordarii primului ajutor, iar pentru acordarea acestuia in mod efectiv trebuie instruiti si desemnati cu acordarea primului ajutor. Conform art. 10 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, orice angajatorul...
11-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca recrutarea este activitatea de identificare si de atragere in organizatie a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, grup din cadrul caruia se pot alege candidati corespunzatori pentru aceste posturi.   Dupa angajare, urmatoarele documente sunt...
11-Feb-2025 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca un inginer constructii civile, industriale si agricole are rolul de a presta activitati in pregatirea planurilor si proiectelor pentru cladirea ce urmeaza a fi construita sau in pregatirea unor sectiuni de planuri si proiecte.  
10-Feb-2025 Citeste mai mult
Punerea in valoare a calificarii salariatilor si potentarea performantelor acestora se poate face pornind de la o buna evaluare a salariatilor. Adica a performantelor, a abilitatilor si cunostintelor fiecarui salariat, in vederea descoperirii modului optim de utilizare a capacitatilor acestuia. ...
06-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, vizavi de programul de lucru si evidenta timpului de munca, Codul Muncii face referiri clare si exprese, care reglementeaza aceste aspecte. Conform art. 119 din Codul muncii: (1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de...
04-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
03-Feb-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 129 alin. (2) si art. 126 din Codul muncii reglementeaza o serie de aspecte importante, in ceea ce priveste munca de noapte. Concret, iata ce prevede Codul Muncii: Art. 129 - Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore...
03-Feb-2025 Citeste mai mult
In ceea ce priveste negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura...
30-Ian-2025 Citeste mai mult
Fisa postului, alaturi de regulamentul intern, reprezinta unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. Aceste doua documente sunt purtatoarele autoritatii angajatorului, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente...
30-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 319/2006 prevede la art. 8 alin. (3) ca lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin lege, iar la alin.(6) se prevede ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea...
29-Ian-2025 Citeste mai mult
Un instalator pentru sisteme fotovoltaice solare trebuie sa cunoasca, sa monteze, sa puna in functiune, sa diagnosticheze si sa remedieze, toate tipurile de sisteme fotovoltaice solare. Fisa postului pentru instalator pentru sisteme fotovoltaice solare, conform PortalCodulMuncii: I. Identificarea...
28-Ian-2025 Citeste mai mult
Angajatorii pot acorda salariatilor urmatoarele categorii de bilete de valoare: a) tichete de masa, b) tichete culturale c) tichete de cresa, d) tichete cadou, e) vouchere de vacanta; f) tichete pentru activitati casnice. Conditiile de acordare de catre angajatori a biletelor de valoare sunt...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
Dreptul la munca este garantat, iar accesul la o functie sau profesie nu poate fi restrans decat in conditiile legii, dreptul la munca este garantat, iar accesul la functii publice si private se face fara discriminare., conform art.41 din Constitutie.   Angajatorii au dreptul sa stabileasca...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii, iar Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii este cea care reglementeaza activitatea acestora. In acest sens, angajatorii au doua variante, potrivit PortalSSM: sa...
27-Ian-2025 Citeste mai mult
Ne confruntam, aproape zi de zi, cu nenumarate probleme din practica. Angajatorii se pot pune la adapost de amenzi si controale inopinate asigurandu-se ca toate documentele sunt corect intocmite, de la cele mai complicate pana la cele uzuale, precum fisa postului.  Fisa postului este unul dintre...
23-Ian-2025 Citeste mai mult
Un bucatar sef are ca atributie principlala coordonarea tuturor activitatilor din bucataria restaurantului, pentru asigurarea pregatirii produselor alimentare la standarde inalte, in conformitate cu politicile restaurantului. Iata un model de fisa de post pentru un bucatar sef, potrivit...
23-Ian-2025 Citeste mai mult
Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice este o problema de securitate si sanatate la locul de munca si o problema de raspundere disciplinara. Avand in vedere ca angajatorul este cel responsabil cu asigurarea si organizarea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru...
23-Ian-2025 Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
23-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 76 alin. (4^1) in vigoare la acest moment: (4^1) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda...
23-Ian-2025 Citeste mai mult
Va informam ca titularul postului are rolul de a asigura functionarea optima a restaurantului in timpul programului sau de lucru.   Fisa de post manager restaurant/sef de sala restaurant       I. Identificarea postului       1. Numele si prenumele titularului: ............   2. ...
23-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 49 alin. (1)-(3) din Codul muncii: Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea...
22-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit legislatiei in vigoare, angajatorii au o serie de obligatii fata de salariati. Si ne referim aici in special la companiile care numara mai mult de 10 angajati. Concret, acestia au urmatoarele OBLIGATII, potrivit art. 40 din Codul Muncii: - demara negocierile colective -...
22-Ian-2025 Citeste mai mult
Prin fisa de pontaj se tine evidenta orelor de munca prestate de angajati, acest document fiind obligatoriu conform legislatiei muncii in vigoare.   Codul Muncii reglementeaza foarte clar modul in care angajatorii trebuie sa gestioneze evidenta timpului de lucru pentru fiecare salariat, inclusiv...
21-Ian-2025 Citeste mai mult
Studiile universitare de doctorat sunt reglementate prin Legea invatamantului superior nr. 199/2023, cu modificarile si completarile ulterioare. La art. 67 din acesta lege se prevede: ”Articolul 67 (1) Pe parcursul desfasurarii studiilor universitare de doctorat, respectiv pe durata cuprinsa intre...
20-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
20-Ian-2025 Citeste mai mult
  Incepem prin a defini regulamentul intern, acesta fiind acel act juridic obligatoriu de intocmit, care va contine regulile, normele si procedurile care se vor respecta in cadrul companiei. Concret, asa cum este prevazut la art. 241 din Codul Muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre...
17-Ian-2025 Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Retrogradarea din functie este o...
17-Ian-2025 Citeste mai mult
  Fisa de evaluare a angajatilor este un document esential in procesul de management al resurselor umane, deoarece permite monitorizarea performantei si progresului fiecarui angajat. Aceasta ofera o baza obiectiva pentru evaluarea fiecarui salariat, identificarea punctelor sale forte si a celor...
17-Ian-2025 Citeste mai mult
Va informam ca, in luna noiembrie 2024, castigul salarial mediu brut a fost 8825 lei, cu 213 lei (+2,5%) mai mare decat in luna octombrie 2024, potrivit Institutului National de Statistica (INS). De asemenea, castigul salarial mediu net a fost 5388 lei, in crestere cu 120 lei (+2,3%) fata de luna...
16-Ian-2025 Citeste mai mult
Ocupantul postului aplica cele mai eficiente practici de lucru in prelucrarea datelor si informatiilor culese si elaboreazã rapoarte cu informatiile culese privind domeniul salarizarii, gestionand corect activitatea de salarizare si dosarele personalului. Fisa de post pentru inspector salarii,...
16-Ian-2025 Citeste mai mult
Legea nr. 16/2017 defineste salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teri toriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind...
15-Ian-2025 Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala in cazul personalului hotelier.     LOCUL DE MUNCA:   CAMERISTA HOTEL   Procesul de munca   Camerista de hotel efectueaza si intretine zilnic curatenia in camere, holuri, camere de receptie, sali de...
14-Ian-2025 Citeste mai mult
Specialistii in resurse umane si legislatia muncii trebuie sa stie ca, potrivit datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori. Cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni...
14-Ian-2025 Citeste mai mult
In Romania, concediul paternal este un drept garantat de lege, fiind reglementat de Legea 210/1999 a concediului paternal.  Conform legii mentionate, pe teritoriul tarii noastre, tatal copilului nou-nascut care are calitatea de lucrator are dreptul la un concediu paternal platit de 10 zile...
13-Ian-2025 Citeste mai mult
Conform art. LXIX, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul constructii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste...
13-Ian-2025 Citeste mai mult
Inspectia Muncii a pregatit calendarul actiunilor de control pentru 2025 inca de anul trecut, asa ca acestea vor viza organizarea si desfasurarea verificarilor in relatiile de munca, respectarea sanatatii si securitatii in munca, munca in constructii, munca zilierilor, activitatile de plasare a...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
In cursul anului 2025 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
In practica s-a ridicat intrebarea: sunt admisibile ca probe in litigiile de munca inregistrarile unor convorbiri telefonice? Si, mai ales, pot fi admise astfel de inregistrari chiar daca interlocutorul nu a fost incunostintat ca este inregistrat? Intr-adevar, noile tehnologii permit noi optiuni de...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 5 alin. (2) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala, reprezinta detasari transnationale: a) detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
10-Ian-2025 Citeste mai mult
Angajatorii sunt deja familiarizati cu faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. In acest sens, angajatorii au doua variante: sa angajeze medici cu competenta de medicina muncii; sa contracteze centre medicale de medicina muncii. Medicul...
09-Ian-2025 Citeste mai mult
In primul rand, pentru ca un salariat sa beneficieze de venituri in perioada suspendarii contractului individual de munca este necesar sa fie mentionat in contractul individual de munca sau in regulamentul intern ca salariatul beneficiaza de venitul respectiv si in perioada suspendarii contractului...
09-Ian-2025 Citeste mai mult
Conform art. 25 din Codul muncii: Art. 25 (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza...
09-Ian-2025 Citeste mai mult
Obligatiile privind fisele de post sunt multiple, iar o buna organizare in aceasta privinta va ajuta sa economisiti timp si sa va asigurati ca procedurile de lucru din aceasta arie sunt intotdeauna corecte.    Fisele de post trebuie sa respecte mai multe obligatii esentiale:   sa fie in deplina...
08-Ian-2025 Citeste mai mult
Va informam ca rata somajului a ajuns in Romania la 5,3%, in luna noiembrie 2024, in scadere cu 0,1 puncte procentuale fata de octombrie 2024, arata datele publicate, miercuri, de Institutul National de Statistica (INS). Precizam si ca rata somajului in randul barbatilor a fost cu 0,5 puncte...
08-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca, aplicatia REVISAL este pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii si este folosita pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, in conformitate cu prevederile H.G.500/2011. Aplicatia poate fi descarcata...
07-Ian-2025 Citeste mai mult
Un director de agentie de turism se ocupa cu asigurarea functionarii corespunzatoare a agentiei de turism din punct de vedere managerial, in vederea oferirii unor servicii de calitate si fidelizarii clientilor.   Fisa postului pentru un director agentie de turism:       I. Identificarea...
07-Ian-2025 Citeste mai mult
"Un salariat care traieste in concubunaj de o perioada mai luga de timp are dreptul sa treaca la coasigurat persoana cu care traieste? si daca da trebuie indeplinita o anumita formalitate?"   Raspunsul specialistilor:    Confom art. 154 din Codul fiscal:   Atentie, ITM-ul solicita la control...
02-Ian-2025 Citeste mai mult
Va reamintim ca ocupantul postului asigura realizarea de studii si strategii de marketing online, care evalueaza si dezvolta pozitia brandului companiei in piata.   Fisa de post specialist marketing online       I. Identificarea postului       1. Numele si prenumele titularului: ...............
02-Ian-2025 Citeste mai mult
"In cazul in care seful unui serviciu efectueaza concediul de odihna se poate numi un inlocuitor doar pentru acea perioada si doar pentru anul 2024 in speta ? In ce conditii? Fiind vorba de 29 de zile este nevoie de acceptul salariatului nefiind modificat locul de munca?"     Raspunsul...
01-Ian-2025 Citeste mai mult
"Suntem interesati de o evaluare de risc pentru o persoana incadrata ca facand parte din categoria grupurilor sensibile la risc (fiind diagnosticat cu hemofilie). Respectivul lucreaza de acasa in regim telemunca fiind programator. Va multumesc pentru intelegere."   Raspunsul specialistilor:  ...
01-Ian-2025 Citeste mai mult
In ceea ce priveste anuntul de recrutare/angajare, este imperios necesar sa tineti cont de urmatoarele aspecte, pe care le vom detalia pe larg in cele ce urmeaza. Dupa ce ati stabilit caracteristicile postului si profilul angajatului dorit, trebuie sa aveti in vedere modul in care puteti sa va...
25-Dec-2024 Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
24-Dec-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca."   Raspunsul specialistilor:   PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca toate cabinetele teritoriale de expertiza medicala vor trece din subordinea caselor teritoriale de pensii in administrarea Institutului National de Expertiza Medicala si Recuperare a Capacitatii de Munca (INEMRCM), asa cum este prevazut in  legea nr. 360/2023. Aceste aspecte sunt...
19-Dec-2024 Citeste mai mult
In situatia in care salariatii nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatilor si pentru a aplica, daca este...
18-Dec-2024 Citeste mai mult
Notificarea privind desfiintarea unui post este un document esential care trebuie intocmit de angajator in cazul restructurarii activitatii unei companii. Prin acest formular salariatul este informat in mod oficial, conform cerintelor legale, cu privire la incetarea contractului individual de munca...
17-Dec-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal?  Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare?   Tot ce aveti de facut este sa accesati...
17-Dec-2024 Citeste mai mult
  Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.  Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern...
13-Dec-2024 Citeste mai mult
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...
12-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca practicantii unei astfel de ocupatii desfasoara activitati de asistenta kinetica, profilactica si de recuperare motorie. Fisa de post pentru kinetoterapeut, conform PortalCodulMuncii:     I. Identificarea postului     1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. ...
11-Dec-2024 Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
10-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual este stabilita in Regulamentul intern si se acorda proportional cu activitatea prestata...
10-Dec-2024 Citeste mai mult
Conform art. 51 alin. (1) din OUG 158/2005, controlul modului de acordare a concediilor medicale si de eliberare a certificatelor de concediu medical se realizeaza de catre echipe formate din personal din cadrul serviciilor specializate din structura CNAS, respectiv a caselor de asigurari de...
09-Dec-2024 Citeste mai mult
Noua lege a pensiei a intrat in vigoare de la 1 septembrie, asa ca nu putine sunt schimbarile care se preconizeaza. In acest sens, am pregatit cateva spete relevante pe acest subiect, legea pensiilor, dar si in ceea ce priveste un cumul al pensiei cu salariul, in 2024. Concret, va vom prezenta...
06-Dec-2024 Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
05-Dec-2024 Citeste mai mult
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de...
03-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, pensiile se cuvin de la data indeplinirii conditiilor prevazute de lege, in functie de categoria de pensie solicitata.  Pensiile se stabilesc prin decizie a casei teritoriale de pensii si se acorda de la data indeplinirii conditiilor in cazul in care cererea a fost...
03-Dec-2024 Citeste mai mult
Va informam ca la sfarsitul lunii octombrie 2024, rata somajului inregistrat la nivel national a fost de 3,20%, numarul total de someri la finele lunii octombrie 2024 fiind de 255.344 de persoane. Din totalul somerilor inregistrati, 53.482 au fost someri indemnizati si 201.862 neindemnizati. Numarul...
29-Nov-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca perioada in care salariatii au beneficiat de indemnizatie de somaj nu constituie vechime in munca. Notiunea de vechime in munca o regasim in Codul muncii.  Astfel, potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca...
29-Nov-2024 Citeste mai mult
Sa fii coasigurat inseamna sa beneficiezi de asigurare de sanatate fara a plati contributia individuala la sistemul public de asigurari sociale de sanatate, fiind sustinut financiar de un titular al asigurarii. Acest statut este permis in Romania, conform legislatiei in vigoare, pentru anumite...
26-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform legii si Codului Muncii, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.  Documentele sunt eliberate in copie...
26-Nov-2024 Citeste mai mult
Vechimea in munca este definita de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare ca fiind munca prestata in temeiul unui contract de munca – art. 16 alin. (5).   Pentru sistemul privat nu exista o reglementare a acordarii sporului de vechime, si, prin...
26-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam ca numarul firmelor care si-au suspendat activitatea in primele noua luni din 2024 a fost de 13.481, in crestere cu 19,29% comparativ cu perioada similara a anului trecut. Aceste date au fost publicate de Oficiul National al Registrului Comertului (ONRC).  Concret, cele mai multe...
25-Nov-2024 Citeste mai mult
Codul muncii, prin art. 194, instituie obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, la anumite perioade de timp, cu asigurarea cheltuielilor necesare participarii la programele de formare. Din textul art. 194 din Codul muncii rezulta...
22-Nov-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, in primul rand, potrivit legii, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de...
22-Nov-2024 Citeste mai mult
    La data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut va creste din nou la suma de 4.050 lei. Asadar, salariul minim va creste cu 9,45%, de la 1 ianuarie 2025, la 4.050 lei brut.  De asemenea, se mentine scutirea de la plata impozitului si contributiilor sociale a sumei de 300 de lei lunar....
21-Nov-2024 Citeste mai mult
Fisa de aptitudini este un document medical important, utilizat pentru a evalua capacitatea unui angajat de a desfasura o activitate profesionala specifica, in conformitate cu cerintele postului si conditiile de munca. Aceasta atesta aptitudinea sau inaptitudinea pentru munca, in urma unor examene...
19-Nov-2024 Citeste mai mult
Competenta profesionala reprezinta capacitatea individului de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat in fisa postului. Printre drepturile angajatorului, art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, republicat, prevede dreptul angajatorului sa stabileasca...
18-Nov-2024 Citeste mai mult
Conventiile civile au fost reglementate prin Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca. Aceasta lege a fost abrogata si nu mai exista niciun act normativ care sa reglementeze conventiile civile. In prezent, contractul in baza caruia se poate executa o lucrare...
18-Nov-2024 Citeste mai mult
  Va reamintim ca la art. 2 din Legea 202/2002 privind privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se prevede ca Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de...
15-Nov-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005). De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Director Productie (Director Tehnic)   Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ................ Denumirea postului: Director Productie (Director Tehnic) [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] ...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Fisa postului Functionar Administrativ I. Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Functionar Administrativ  [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]  3.   ...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Va prezentam un model de fisa postului pentru un ingrijitor cladiri, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Ingrijitor cladiri [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa...
13-Nov-2024 Citeste mai mult
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
13-Nov-2024 Citeste mai mult
"Firma are ca obiect de activitate constructii. Angajatii sunt cetateni nepalezi. Angajatorul doreste ca acestia sa presteze activitate numai pe timp de noapte. Este corect ca angajatii sa presteze numai pe timp de noapte sau trebuie organizat timpul de lucru in ture?"   Raspunsul...
13-Nov-2024 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]