129 articole despre conflicte de munca in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"In cadrul companiei sunt oferite abonamente medicale private pentru fiecare angajat in parte, acoperite integral de catre angajator. Exista totusi situatii in care angajatii doresc sa isi aduca pe asigurarea privata un apartinator/sau sa acceseze un pachet mai mare de asigurare care nu este...
05-Aug-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022. Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat...
07-Mar-2024
Citeste mai mult
Avand in vedere prevederile art. 231, 231^1 si art. 242 lit. d) din Codul Muncii, va prezentam un model de Procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca: Raspunsul specialistilor: La art. 242 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu...
17-Ian-2024
Citeste mai mult
"Un salariat a beneficiat de o locuinta, proprietatea societatii, in baza unui contract de inchiriere pe perioada determinata si cu plata unei chirii lunare. Salariatul avea semnat un angajament de plata pentru a i se retine chiria din salariu. La data de 30.09.2023 contractul de inchiriere a...
17-Nov-2023
Citeste mai mult
"In situatia in care societatea se afla in imposibilitatea platii drepturilor salariale, din motive obiective, neincasarea lucrarilor efectuate, lipsa de disponibilitati, ce obligatii are societatea fata de salariati? si daca aveti un model de informare in acest sens." Raspunsul...
11-Oct-2023
Citeste mai mult
Va aducem in vedere ca Decizia ICCJ nr. 23 din 27 martie 2023 (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 364 din 28 aprilie 2023. Asa cum a fost publicata in Monitorul Oficial: "INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE In numele legii ...
02-Mai-2023
Citeste mai mult
Conflictele de munca sunt conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca (art. 231 din Codul muncii). Conflictele de munca - tipuri Conflictele de munca pot fi...
19-Apr-2023
Citeste mai mult
CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 231. – Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Articolul 231^1 - Adaugat prin Legea...
13-Ian-2023
Citeste mai mult
Aveti o divergenta cu unul dintre salariatii dvs.? Ceva legat de neplata unor ore suplimentare, de sanctionarea unei abateri disciplinare, de neacordarea unui concediu de odihna sau chiar de desfacerea contractului de munca? Toate aceste situatii constituie litigii de munca si pot ajunge...
15-Nov-2022
Citeste mai mult
"Intrebare: Incepand cu luna mai angajatorul a oferit angajatilor sai abonamente medicale la o clinica privata. Trebuie inregistrate in stat aceste abonamente? De asemenea, angajatii au posibilitatea de a abona si membri de familie, costurile fiind suportate de catre ei. Putem face aceste retineri...
30-Mai-2022
Citeste mai mult
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere profesionala. In numeroase cazuri, angajatii au castig...
24-Mai-2022
Citeste mai mult
In cazul unui conflict individual de munca, partile vor actiona cu buna-credinta si vor incerca solutionarea amiabila a acestuia cu ajutorul unui consultant extern specializat in legislatia muncii, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al...
14-Oct-2021
Citeste mai mult
Cererile pentru solutionarea conflictelor de munca vor putea fi depuse in termen de 45 de zile, au votat deputatii in data de 13.10.2021, cu 292 de voturi "pentru". In acest sens, Camera Deputatilor adopta un proiect de lege care prevede prelungirea de la 30 la 45 de zile a termenului de...
13-Oct-2021
Citeste mai mult
Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Codului muncii a adus o noutate importanta! Astfel, prin aceasta lege s-a reglementat concilierea, o procedura menita sa incerce solutionarea pe cale amiabila a diferendelor dintre angajatori si angajati, scopul fiind degrevarea...
30-Iul-2021
Citeste mai mult
Va atragem atentia ca in 2021 aveti obligatia sa includeti in Regulamentul Intern prevederi privind hartuirea psihologica, sanctiuni disciplinare pentru angajatii care isi discrimineaza, hartuiesc, intimideaza, umilesc sau ofenseaza colegii! Regulamentul Intern trebuie modificat de urgenta!...
03-Mai-2021
Citeste mai mult
Decizia nr. 41 din 14 octombrie 2019 privind examinarea sesizarii formulate de Curtea de Apel Bucuresti - Sectia a VII-a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, in Dosarul nr. 794/87/2018, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de...
15-Ian-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat pe site-ul oficial un avertisment privind munca in strainatate prin intermediul agentilor de plasare a fortei de munca. Conform prevederilor Legii nr.156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate – republicata cu modificarile si...
14-Ian-2020
Citeste mai mult
C.G. a ridicat o exceptie de neconstitutionalitate asupra art. 35, alin. (4) din Legea nr. 72/2016 privind sistemul de pensii al avocatilor in 2016. Dupa trei ani de judecare a dosarului nr. 45.687/3/2016, CCR a oferit o decizie. CURTEA, avand in vedere actele si lucrarile dosarului, constata...
25-Nov-2019
Citeste mai mult
Un proiect de lege va fi votat in curand de senatori, fiind vorba despre o initiativa care presupune modificarea si completarea Legii nr.53/2003 - Codul Muncii. Proiectul de lege inregistrat la Senat inca din aprilie 2019 si initiat de mai multi sentori PSD si UDMR are in vedere modificarea...
26-Sep-2019
Citeste mai mult
Conflictele de munca apar intotdeauna in organizatii, indiferent daca numarul angajatilor depaseste 200, ori daca intr-o firma sunt doar trei salariati. Important este cum sunt gestionate aceste conflicte inainte sa se amplifice, inainte sa influenteze productivitatea muncii si inainte sa se...
17-Aug-2016
Citeste mai mult
Legislatia muncii si salarizare pentru sectorul bugetar si personalul contractual este un domeniu plin de incertitudini, mai ales in 2016, anul schimbarilor legislative. Daca activati in legislatia muncii/HR/salarizare intr-o institutie publica, probabil stiti ca in fiecare zi apar noi acte...
22-Iun-2016
Citeste mai mult
Sunt numeroase drepturi si mult mai multe obligatii ce revin angajatorilor in Romania. Este si natural dat fiind faptul ca in absenta acestora, piata muncii s-ar transforma curand intr-un peisaj haotic, presarat cu abuzuri si situatii care pot degenera usor in conflicte de munca si chiar litigii...
06-Iun-2016
Citeste mai mult
De niciunul. Managerii HR sunt obisnuiti sa lucreze pe intuneric. Cel putin in companiile in care managerii HR exista doar cu titlul si nu asteptam de la ei sa indeplineasca atributiile specifice profesiei... Foarte des aflam ca managerii HR se ocupa de salarizare, conflicte de munca, aspecte...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Excesele reprezinta punctul de plecare pentru cele mai mari dezechilibre din organizatii. Indiferent de extrema spre care tindem, rezultatele vor ramane negative iar acest lucru se va mentine pe termen lung. Din pacate, numerosi manageri de linie conduc intr-un stil excesiv de autoritar. De aici...
19-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Sunt sute sau poate mii de astfel de situatii in care managerii de resurse umane iau decizii eronate. Sunt situatii care se pot transforma fie in neintelegeri, fie in conflicte de munca, fie in litigii. Solutia este sa ne cunoastem specialitatea in profunzime, cu toate situatiile controversate in...
19-Apr-2016
Citeste mai mult
La Senat a fost inregistrata o propunere legislativa care ar putea sa modifice in mod consistent legislatia referitoare la conflictele de munca. In acest moment, proiectul se afla la Camera Deputatilor si este inscrisa pe ordinea de zi. In mod concret, se doreste ca la data intrarii in vigoare a...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Foarte des vom discuta despre abateri disciplinare, cercetari disciplinare, concedieri si alte sanctiuni disciplinare. Va amintesc pe aceasta cale faptul ca o mare parte dintre litigiile de munca au ca obiect o abatere disciplinara. In numeroase cazuri, angajatul se indreapta impotriva...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Zona de confort se termina acolo unde incep provocarile. Si vor fi multe, chiar foarte mult. Adevarat pana la capat faptul ca daca nu ai parte de provocari destule, inseamna ca nu te straduiesti suficient. Viata profesionala nu este simpla pentru nimeni. Nu este facuta sa fie simpla, floare la...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
Salariatii trebuie informati cu privire la continutul regulamentului intern si de fiecare data cand acesta sufera modificari. Nu este un moft, este o obligatie si de acest aspect trebuie sa tinem cont pentru a opri la timp un viitor potential litigiu de munca sau un simplu conflict de munca. Sa...
23-Feb-2016
Citeste mai mult
"Problema este ca o fisa a postului bine intocmita este foarte greu de gasit. Nu exista o sursa sau un model unic pentru o anumita fisa a postului, iar consecinta este ca apar multe confuzii legate de denumire, continut etc. Circula tot felul de variante si modele, unele dintre ele de-a dreptul...
28-Ian-2016
Citeste mai mult
Pierdem adesea angajati. Uneori pleaca din echipa oameni pe care ii vom inlocui cu eforturi minime. Alteori, din echipele noastre pleaca oameni deosebit de valorosi, pe care e posibil sa nu ii mai putem inlocui niciodata. Pentru a minimaliza nivelul fluctuatiei de personal in companie, trebuie sa...
15-Ian-2016
Citeste mai mult
In data de 24 noiembrie 2015, pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.60 alin.(1) lit.g) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. Art. 60. – (1) Concedierea salariatilor nu poate...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Pe data de 23 noiembrie 2015, pe site-ul Ministerului Muncii a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la formarea a 27 de specialisti in medierea conflictelor colective de munca, formati printr-un proiect al Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice. ...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, Directia Dialog Social a anuntat finalizarea proiectului "Dezvoltarea capacitatii institutionale de gestionare a conflictelor colective de munca. Conferinta finala a proiectului a avut loc pe data de 23 octombrie 2015, la...
29-Oct-2015
Citeste mai mult
Se numeste Consilier Codul Muncii. Este un biblioraft cu cca 950 de pagini si care limpezeste complet in 52 de capitole intreaga legislatie a muncii. Se livreaza prin curier, la adresa indicata de dvs. Este o lucrare de specialitate coordonata de doamna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator...
29-Oct-2015
Citeste mai mult
Are voie angajatorul sa schimbe fisa de post a angajatului fara sa ii ceara acordul? O sa discutam despre acest aspect in detaliu, luand in cazul situatiile urmatoare: 1. Angajatorul schimba fisa de post in mod drastic, schimband astfel specificul muncii. In acest caz, in mod evident, este nevoie...
02-Oct-2015
Citeste mai mult
Nu avem nevoie de HR-isti, asa cum nici de medici stomatologi nu avem nevoie, asa cum nici de frizeri nu avem nevoie. Ne tundem singuri, acasa, in fata oglinzii din sufragerie. Cu putin noroc, reusim sa aratam chiar decent. De la departare, totul arata bine. Asa se intampla si in companiile...
14-Sep-2015
Citeste mai mult
Ce sunt conflictele de munca si care sunt cele mai comune motive ce duc la declansarea unui conflict de munca? Discutam despre conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau...
31-Iul-2015
Citeste mai mult
Managementul conflictelor a fost dintotdeauna necesar in companii. Insa nu am stiut ca ne trebuie, exact cum inainte de prajitor de paine nu stiam ca painea poate sa iasa mai gustoasa decat prajita la flacara... Cine stia ca i-ar trebui ceva mai performant. Foloseai ce aveai si viata mergea mai...
14-Iul-2015
Citeste mai mult
Primele luni sunt dificile. Restul e si mai si... Lasand gluma deoparte, discutam despre unul dintre cele mai dificile momente din viata profesionala a unui profesionist, sa preia o echipa veche, in calitate de leader. La mijloc sunt aspecte importante de care sa tinem cont pentru ca finalul...
09-Iul-2015
Citeste mai mult
Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, pentru salariatii care lucreaza cu norma intreaga. Potrivit art. 120 din Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Notiunea de ore...
04-Iun-2015
Citeste mai mult
Numeroase intrebari ale responsabililor cu legislatia muncii si ale angajatilor sunt legate de zilele de concediu nevalorificate. Avem o situatie aparte pe care o vom solutiona in randurile urmatoare. Avem ca exemplu situatia unui angajat care a decis sa plece si mai are zile de CO din 2013 si...
28-Mai-2015
Citeste mai mult
Art. 266 din Codul Muncii prevede faptul ca jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor...
06-Apr-2015
Citeste mai mult
Fisa postului este un document obligatoriu, dupa cum sigur stiti. Si ce este important de retinut este ca inspectorii muncii verifica de la bun inceput fisele de post ale angajatilor. Atentie! O concediere pe motiv de necorespundere profesionala nu poate avea ca obiect decat activitatile prevazute...
26-Feb-2015
Citeste mai mult
Ce este un conflict de munca? Cum sunt tratate conflictele de munca in Romania, in legislatia in vigoare? Care sunt prevederile spre care ne putem indrepta pentru a intelege in mod cuprinzator un conflict de munca, efectele sale directe si indirecte? In Codul Muncii sunt 2 capitole ce formeaza...
16-Feb-2015
Citeste mai mult
In conditiile imprevizibile ale economiei romanesti, multe firme sunt nevoite sa elaboreze o adevarata strategie de lucru pentru situatiile in care inregistreaza un deficit de personal. Iata, in continuare, ce solutii va ajuta sa acoperiti deficitul de personal, pe termen scurt si mediu, atunci...
21-Oct-2014
Citeste mai mult
Solutii, sfaturi practice, modele de acte gata completate, si, mai important, toate modelele de contracte de munca gata redactate! Unde le putem descoperi? Specialistii ne ofera cea mai convenabila solutie, ghidul complet "Contractul de munca de la A la Z". Aflam fara neclaritati si loc de...
14-Iul-2014
Citeste mai mult
Care sunt riscurile adoptarii unui stil de management in care comunicarea individuala cu angajatii eclipseaza tendinta catre comunicarea colectiva? Sunt numeroase si toate reprezinta factori declansatori pentru conflicte, nemultumiri, indoieli, lipsa increderii si deficiente in munca in echipa. ...
30-Apr-2014
Citeste mai mult
Va informam ca in zilele de 12 si 13 septembrie, Institutul National al Magistraturii va transmite online, incepand cu ora 9.30, seminarul "Aplicarea dreptului Uniunii Europene de catre instantele nationale in solutionarea conflictelor de munca si a litigiilor privind asigurarile sociale"....
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Surse de conflict Motivul conflictului, care doar arareori este unul tangibil, poate fi usor de confundat sau de trecut cu vederea. Acest lucru datorita faptului ca un conflict poate fi iscat de: - ganduri si idei diferite ale partilor, de altfel acesta fiind numit si conflict de valori sau...
11-Apr-2014
Citeste mai mult
Intrebare: Cu ce articol pot incheia (nu vreau sa il suspend) un contract de munca, al unei persoane care are expirat, avizul de exercitare al functiei. Este vorba de inspector protectia muncii care trebuie anual sa faca cele 80 ore. El are atestatul din 2006. Raspuns: Potrivit art. 56 alin. (1)...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Rezultatele unui nou sondaj arata ca circa 90% dintre angajatii romani considera ca managerii lor isi agreseaza psihic subalternii, motiv pentru care cei mai multi dintre salariati se simt umiliti la locul de munca, suprasolicitati sau confuzi cu privire la sarcinile pe care le au de indeplinit. ...
24-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a obtinut la vizita medicala de la medicina muncii o fisa de aptitudine cu calificativ "APT CONDITIONAT" si recomandare: schimbarea locului de munca, pozitie statica, loc ferit de pericole. Tinand cont de faptul ca firma nu are alte locuri de munca...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Incetare CIM. Aviz anual SSM Intrebare: Cu ce articol pot incheia (nu vreau sa il suspend) un contract de munca, al unei persoane care are expirat, avizul de exercitare al functiei. Este vorba de inspector protectia muncii care trebuie anual sa faca cele 80 ore. El are atestatul din 2006. ...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
Trebuie observat mai intai ca Legea dialogului social si a propus inlocuirea intregii legislatii a raporturilor colective, abrogand toate actele normative anterioare, respectiv Legea sindicatelor nr. 54/2003; Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca; Legea patronatelor nr....
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Noi capcane si oportunitati sunt aduce de Noul Cod de procedura civila in domeniul litigiilor de munca. Exista lucruri care nu mai sunt valabile in momentul de fata si noi reguli de urmat pentru ca orice litigiu de munca sa fie trecut cu bine si cu maxima usurinta! In mod concret, un litigiu de...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cu ce articol pot incheia (nu vreau sa il suspend) un contract de munca, al unei persoane care are expirat, avizul de exercitare al functiei. Este vorba de inspector protectia muncii care trebuie anual sa faca cele 80 ore. El are atestatul din 2006. Raspuns: Potrivit art. 56 alin. (1)...
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Criza economica din acest moment reprezinta un impediment major pentru dialogul dintre reprezentantii lucratorilor si ai angajatorilor si guverne, asa cum se arata intr-un raport publicat de Comisia Europeana. Raportul atrage atentia asupra faptului ca reformele guvernamentale recente nu au fost...
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Medierea conflictelor de munca a devenit obligatorie de la 1 octombrie 2012. Si este natural sa ne dorim sa cunoastem capcanele pe care le ascunde Legea nr. 115/2012 si sa cunoastem riscurile aferente deschiderii unui proces fara trecerea in prealabil prin procedura de mediere. Si este cunoscut...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Cu ce articol pote incheia (nu vreau sa il suspend) un contract de munca, al unei persoane care are expirat, avizul de exercitare al functiei? Este vorba de inspector protectia muncii care trebuie anual sa faca cele 80 ore. El are atestatul din 2006. Potrivit art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Update 2014: Codul muncii 2014 – actualizat In ce priveste cele mai noi modificari in Codul muncii actualizat 2013, mentionam ca Legea 2/2013 a adus modificari ale unor acte normative in materia conflictelor de munca si in materie de asigurari sociale. Va reamintim astfel ca in Monitorul...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
La inceput acestei luni, ICCJ a stabilit ca organizatiile sindicale au calitate procesuala activa in actiunile promovate in numele membrilor de sindicat si care este instanta competenta in cazul acestor actiuni. In data de 1 martie 2013 a fost publicata in Monitorul Oficial decizia ICCJ nr....
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Desi Codul de procedura civila a intrat in vigoare la data de 15 februarie 2013, medierea ca si conditie de admisibilitate a probelor in instanta a fost amanata pentru data de 1 august 2013. Potrivit art. 21 din Codul de procedura civila aprobat prin Legea 134/2010, judecatorul va recomanda...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Angajarea unor salariati este, de regula, un prilej de bucurie. Cresterea activitatii sau inlocuirea temporara a unei salariate care creste un copil, sunt doua dintre motivele care determina firmele sa faca noi angajari. Pentru ca bucuria sa fie deplina, este necesar ca angajatorul sa parcurga in...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
Pentru prejudiciile cauzate angajatorului salariatii raspund patrimonial in conditiile art. 254 din Codul muncii , republicat. Apreciem ca la acest moment modalitatile la care poate recurge angajatorul pentru repararea prejudiciului creat de salariat sunt fie actiunea in justitie in raspundere...
05-Feb-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca saptamana aceasta Blocul National Sindical a transmis Guvernului o adresa prin care solicita modificarea de urgenta a unui articol din Codul Muncii care scoate judecarea conflictelor de munca (greve, accidente de munca sau disponibilizari colective) din competenta...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 779 si nr. 780 din 20 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 779 Decizia Curtii...
21-Nov-2012
Citeste mai mult
Notiunea de autodisponibilizare nu apare nicaieri in lege. Totusi, practica a evidentiat posibilitatea ca, in ipoteza in care intr-o unitate se realizeaza concedieri colective, iar salariatii disponibilizati beneficiaza, potrivit legii, de plati compensatorii, unii dintre salariati sa isi exprime...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care ofera salariatilor posibilitatea de a achizitiona diverse produse urmand ca plata sa fie facuta la salariul. Vom vedea ce solutii are la dispozitie angajatorul pentru a evita ca unii salariati sa nu plateasca la salariu si daca este legal ca acesta sa...
11-Oct-2012
Citeste mai mult
Sa presupunem ca avem urmatorul caz: un salariat isi inceteaza activitatea dupa doar o luna de munca. Noi am mentionat deja in Regulamentul Intern ca evaluarea salariatilor se va realiza anual, insa in aceasta speta nu avem timp sa mai facem si evaluarea. Putem fi sanctionati de ITM pentru...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Facem referire, mai jos, la prevederile art. 251 Codul muncii, conform caruia "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe...
30-Aug-2012
Citeste mai mult
Va prezentam in continuare in ce conditii poate o societate sa disponibilizeze un salariat care a obtinut calificativul "Insuficient" atat la evaluare, cat si la reeevaluare. Raspuns: In cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, angajatorul poate...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Actul normativ analizat modifica substantial Legea nr. 108/1999 ce reglementeaza prevederile anterioare privind competentele persoanelor cu atributii de control din cadrul Inspectiei Muncii. Potrivit noilor reglementari se pot efectua inspectii in: a) controlul relatiilor de munca; b) domeniul...
25-Iul-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Interpretari jurisprudentiale diferite ale art. 251 alin. (4) din Codul muncii, republicat Avand in vedere prevederile art. 251 Codul muncii , conform caruia "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere...
17-Iul-2012
Citeste mai mult
Neexecutarea hotararilor date in solutionarea conflictelor de munca este sanctionata penal, potrivit unui regim juridic derogatoriu de la dreptul comun. Potrivit art. 261 din Codul muncii, neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Femeile constituie o categorie protejata de salariati, care beneficiaza de un regim special! Acesta este determinat: – pe de o parte, de interzicerea discriminarii femeii la locul de munca; – pe de alta parte, de posibilitatea aparitiei starii de maternitate si restrictiile (legate de igiena...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Actul normativ analizat modifica substantial Legea nr. 108/1999 ce reglementeaza prevederile anterioare privind competentele persoanelor cu atributii de control din cadrul Inspectiei Muncii. Potrivit noilor reglementari se pot efectua inspectii in: a) controlul relatiilor de munca; b) domeniul...
26-Iun-2012
Citeste mai mult
In cazul in care medicul de medicina muncii pune avizul medical pe fisa de aptitudine de Inapt si Apt Conditionat, poate angajatorul emite in baza acestei fise, decizie de concediere conform art. 61 lit. c) Codul muncii ? Ce obligatie ii revine angajatorului? Va invitam sa urmariti filmarea...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
Agresivitatea psihologica la locul de munca este un fenomem puternic resimtit si de catre angajatii din Romania, asa cum arata rezultatele obtinunte in urma activitatilor desfasruate de Asociatia Colfase in cadrul proiectului "Femeia Conteaza". „Aproximativ 8% dintre angajatii din Romania sunt...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un angajat a fost considerat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii si in unitate nu exista locuri vacante, se impune concedierea cf. art. 61 lit.c) pentru inaptitudine fizica, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare. Intrebarea mea este cum sa-si respecte...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Va informam, prin cele ce urmeaza, cu privire la publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 297 din 5 mai 2012 a Deciziei Curtii Constitutionale nr. 120 din 16 februarie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.19 lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Propunerea legislativa privind infiintarea Tribunelor specializate pentru conflicte de munca si asigurari sociale, potrivit expunerii de motive, urmareste reglementarea, infiintarea, organizarea si functionarea acestor tribunale sub forma unor instante fara personalitate juridica in fiecare...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Data luarii la cunostinta nu este data emiterii procesului-verbal de cercetare de catre comisia disciplinara Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit...
17-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit un proces-verbal de cercetare in data de 14.03.2012. Sanctiunea disciplinara stabilita este reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni. Care este...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Incheierea contractului colectiv de munca la nivelul organizatiei va aduce urmatoarele avantaje: - puteti adapta obligatiile si drepturile salariatilor la specificul societatii dvs.; - obtineti reglementarea-cadru a relatiilor de munca in firma dvs.; - asigurati stabilitatea relatiilor de munca in...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Notiunea de transfer al intreprinderii acopera imprejurarile in care intervine o modificare a patronatului. Aceasta se poate realiza prin operatiuni juridice ca: - vanzare; - donatie; - mostenire legala sau testamentara; - privatizare; - fuziune; - divizare totala; - divizare partiala; - absorbtie...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Regulamentul de Ordine Interioara constituie un document de maxima importanta in cadrul societatii pe care o conduceti. Disciplina muncii va fi poate domeniul cel mai usor de gestionat in momentul in care decideti sa aveti alaturi un astfel de sprijin: Regulamentul de ordine interioara in...
17-Feb-2012
Citeste mai mult
Evaluarea posturilor inseamna aprecierea valorii relative a posturilor din cadrul unei organizatii. Postul consta intr-un grup relativ omogen de sarcini si responsabilitati. Ii mai sunt caracteristice, printre altele, conditiile specifice de lucru si recompensarea pe care o ofera. Rezultatul unei...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Solutionarea conflictelor de munca in mod rapid si eficient este un vis pentru orice angajator! Si, de obicei, astfel de dorinte raman neindeplinite in lipsa unei rezolvari oferite in cel mai scurt timp. Tocmai de aceea, specialistii Rentrop & Straton au decis sa lanseze un produs care sa...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului salariatilor in cazul concedierii. In toate cazurile insa preavizul trebuie sa fie acordat. Referindu-se la preaviz, art. 75 alin. (1) din cod prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 845/847, Partea I, au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 845 Decizia Curtii Constitutionale nr. 1414 din 20 octombrie 2011 referitoare la exceptia...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Performanta activitatilor de vanzare se masoara, de regula, prin volumul vanzarilor intr-o anumita perioada de timp. Totusi, daca, de exemplu, un agent de vanzari isi desfasoara activitatea intr-o zona rurala, va fi nevoit sa-si petreaca o mare parte din timp calatorind si irosind astfel timp care...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Nu lasa un conflict de munca sa ajunga in instanta. Incearca sa te protejezi de orice situatie care te-ar putea lua pe nepregatite. Ca angajator, imprejurarile care sunt uneori create de salariati iti pot ingreuna activitatea si pot duce chiar la atingerea bunului mers al afacerii. Vrei sa stii...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 1.09.2011 O societate se confrunta cu situatia in care unul dintre salariati a castigat in instanta in urma deciziei de concediere emisa de societate. Instanta a dispus reintegrarea pe functia detinuta anterior concedierii. Postul salariatului a fost insa desfiintat si nu se mai...
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Calificarea unui conflict ca fiind de munca depinde de masura in care se gaseste in fiinta un contract individual de munca, de natura a le conferi participantilor calitatea de angajator si salariat. Chiar si in ipoteza conflictelor colective, prima conditie o reprezinta existenta pentru persoanele...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Va prezentam o parte dintre principalele modificari si completari aduse Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii, prin Legea nr. 40/2011, impreuna cu amenzile aferente, asa cum au fost stabilite 1. Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, se inregistreaza in registrul general de...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa conflicte de munca
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
