Ce trebuie sa stii despre orele suplimentare de lucru

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, pentru salariatii care lucreaza cu norma intreaga.

Potrivit art. 120 din Codul muncii, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.

Notiunea de ore suplimentare priveste munca prestata dupa orele de program in timpul zilelor lucratoare. Munca preastata in weekend nu are regimul juridic al orelor suplimentare.

Regimul juridic al orelor suplimentare este stabilit prin norme imperative, a caror nerespectare se sanctioneaza contraventional, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Astfel, salariatii pot presta munca suplimentara fara a depasi 8 ore pe saptamana. In total, un salariat poate lucra 48 de ore saptamanal.

Durata maxima de 48 de ore poate fi depasita, in mod exceptional, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Reglementarea duratei maxime de ore suplimentare este obligatorie atat pentru angajator, cat si pentru salariat. Altfel spus, angajatorul este contravenient daca accepta prestarea de ore suplimentare de catre salariat, chiar daca acesta este de acord cu prestarea loc, si chiar daca insusi salariatul o solicita.

Adesea, salariatii doresc sa presteze ore suplimentare in numar mai mare, vazand in aceasta o sursa de venituri in plus. Limita de 8 ore suplimentare pe saptamana mi poate fi insa depasita nici daca exista interes din ambele parti.

In practica judecatoreasca s-a decis ca depasirea duratei maxime legale a timpului de munca stipulate de art. 111 alin. (1) din codul muncii nu poate justifica solutia neplatii orelor suplimentarepeste limita legala. „Intentia legiuitorului a fost aceea de a proteja salariatul impotriva.unor masuri excesive ale angajatorului si nu a avut in vedere meplata orelor prestate peste limita prevazuta de lege” (Curtea de Apel Bucuresti, sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale).

Sursa: Orele suplimentare de munca

Ghid practic: Totul despre compensarea orelor suplimentare

Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Gabriela Dita

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
orele suplimentare ore suplimentare compensare ore suplimentare

Data aparitiei: 04 Iunie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.47 din 5 - 16 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<