Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conflictele de munca si greva salariatilor - Ghid 2016

conflicte de muncaconflict de muncagreva salariatimaria nicutar
Ce este un conflict de munca? Cum sunt tratate conflictele de munca in Romania, in legislatia in vigoare? Care sunt prevederile spre care ne putem indrepta pentru a intelege in mod cuprinzator un conflict de munca, efectele sale directe si indirecte?



In Codul Muncii sunt 2 capitole ce formeaza Titlul IX - Conflictele de munca.

Cele doua capitole sunt:

Dispozitiile generale

Greva



In principiu, un conflict de munca este conflictul dintre un salariat si angajator. La mijloc sunt interese economice, profesionale sau sociale. La mijloc sunt drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.

Procedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege speciala.

In Codul Muncii, articolul 233 spune clar faptul ca salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale.

Cu toate acestea, multi angajati se tem de repercusiuni. Cum se vor desfasura relatiile de munca intre tine si angajator dupa o greva? Foarte rar putem discuta despre discutii care sa conduca in mod constructiv la relatii de munca mai bune. Deseori se ajunge doar la inasprirea relatiilor de munca.

Ce este greva salariatilor?

Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati.

Atentie! Participarea salariatilor la greva este libera. Niciun salariat nu trebuie sa fie constrans sa participe sau sa nu participe la o greva!

Conform art. 234, alin. (3), limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate sa intervina doar in situatia si pentru categoriile de salariati prevazute expres de lege.

Codul Muncii mai prevede ca participarea la greva nu va duce la sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.

Redau din Codul Muncii:

"Art. 235. – Participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.

Art. 236. – Modul de exercitare a dreptului de greva, organizarea, declansarea si desfasurarea grevei, procedurile prealabile declansarii grevei, suspendarea si incetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de greva se reglementeaza prin lege speciala."


Cum se rezolva conflictele de munca?

Cel mai eficient mod, cel mai elegant si avantajos mod din punct de vedere financiar si din punct de vedere profesional  este prevenirea conflictului de munca.

Daca vrei sa iesi pe plus, oricare ar fi firma sau compania pe care o detii, pe care o conduci, pe care o reprezinta ca HR manager, ca responsabil cu dreptul muncii, cel mai bun mod este sa previi orice conflict de munca.

Declansarea unui conflict de munca este intotdeauna precedat de cateva aspecte general intalnite:

- ignorarea/ neglijarea drepturilor angajatilor
- abuzuri de diverse tipuri, comise de angajatori asupra angajatilor
- lipsa de respect acordat salariatilor. Un angajat pe care l-ai tratat intotdeauna corect nu va declansa un conflict de munca. Pur si simplu nu are motiv.
- discriminari de diverse tipuri: religie, de gen, de etnie samd.

Despre conflictele de munca mai avem mult de discutat. Este unul dintre cele mai importante, insa nu numai. Conflictele de munca au devenit cazuri la ordinea zilei pentru consilieri juridici, mediatori de dreptul muncii si angajatori care uita ca orice angajat vine la pachetul cu drepturi obligatorii, nu optionale.

Sa avem succes, curaj profesional si cariere stralucite!

Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de muncaconflict de muncagreva salariatimaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conflictele de munca si greva salariatilor - Ghid 2016 Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Depun Dosarul De Pensionare?Intrebare: Data nasterii 14 iulie 1954. Serviciu militar 1 an si 4 luni . Am lucrat la bordul navelor comerciale, sectia punte din Mai 1976 - Septembrie 1978. Academia navala 1978-1982. Angajat pe navele comerciale sectia punte 1982-2001. Ramane valabila varsta de 65 ani? Si daca da, cu cate luni inainte de data de nastere va trebui sa depun dosarul de pensionare? Multumesc
 

Raspuns: Pentru a beneficia de o eventuala reducere a varstei de pensionare, caz in care perioada lucrata a f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]