Executarea hotararilor judecatoresti de solutionare a conflictelor de munca

16 Iulie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Neexecutarea hotararilor date in solutionarea conflictelor de munca este sanctionata penal, potrivit unui regim juridic derogatoriu de la dreptul comun.

Potrivit art. 261 din Codul muncii, neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresata angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.

In ceea ce priveste neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat, aceasta se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda (art. 262 din Codul muncii).

Punerea in miscare a actiunii penale se realizeaza la plangerea persoanei vatamate.

Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Unele hotarari judecatoresti nu pot fi executate silit, in timp ce altele pot fi aduse la indeplinire prin executare silita.

Exemplu
Nu sunt susceptibile de executare silita dispozitiile cuprinse in hotararile judecatoresti: – de constatare a nulitatii absolute a contractului individual sau colectiv de munca;

- de constatare a existentei raporturilor de munca;
- de constatare a incetarii sau modificarii raporturilor de munca;
- de reconstituire a vechimii in munca etc.

Pot fi executate silit dispozitiile cuprinse in hotarari judecatoresti:

- de obligare la plata unei sume de bani;
- de reintegrare;
- de predare sau restituire bunuri mobile individual determinate (echipamente, documente etc.).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Caietul REGES – Instrumentul esential pentru evidenta salariatilor!

Acum aveti sprijinul complet pentru:
- Completarea corecta a Registrului General de Evidenta a Salariatilor
- Evitarea amenzilor usturatoare si a erorilor greu de corectat
- Respectarea tuturor cerintelor legale in vigoare

Caietul REGES va ajuta pas cu pas, clar si simplu!

Vedeti AICI toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post magazinerIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru magaziner cod cor 432102 pentru o firma de constructii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Detasat din Germania in Romania. A1 nu porduce efecte pentru alte stateIntrebare: Avem un cetatean german detasat in Romania (detasare tip secondment, transnationala cu payrolul la firma mama in Germania). Persoana detine un certificat A1 emis in Germania, valabil pentru activitatea desfasurata in Romania la compania noastra. Dorim sa aflam cum trebuie procedat in situatia in care detasatul urmeaza sa se deplaseze pentru cateva zile in delegatie (business trip) la o firma din Spania in perioada cat este la noi detasat. - Certificatul A1 emis de autoritatile germane pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<