Executarea hotararilor judecatoresti de solutionare a conflictelor de munca

conflicte de muncaneexecutarea hotararii judecatoresti definitiveimpacarea partilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Neexecutarea hotararilor date in solutionarea conflictelor de munca este sanctionata penal, potrivit unui regim juridic derogatoriu de la dreptul comun.

Potrivit art. 261 din Codul muncii, neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresata angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.

In ceea ce priveste neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat, aceasta se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda (art. 262 din Codul muncii).

Punerea in miscare a actiunii penale se realizeaza la plangerea persoanei vatamate.

Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.

Unele hotarari judecatoresti nu pot fi executate silit, in timp ce altele pot fi aduse la indeplinire prin executare silita.

Exemplu
Nu sunt susceptibile de executare silita dispozitiile cuprinse in hotararile judecatoresti: – de constatare a nulitatii absolute a contractului individual sau colectiv de munca;

- de constatare a existentei raporturilor de munca;
- de constatare a incetarii sau modificarii raporturilor de munca;
- de reconstituire a vechimii in munca etc.

Pot fi executate silit dispozitiile cuprinse in hotarari judecatoresti:

- de obligare la plata unei sume de bani;
- de reintegrare;
- de predare sau restituire bunuri mobile individual determinate (echipamente, documente etc.).

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de muncaneexecutarea hotararii judecatoresti definitiveimpacarea partilor

Data aparitiei: 16 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Executarea hotararilor judecatoresti de solutionare a conflictelor de munca Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]