LEGISLATIAMUNCII.RONeexecutarea hotararilor date in solutionarea conflictelor de munca este sanctionata penal, potrivit unui regim juridic derogatoriu de la dreptul comun.
Potrivit art. 261 din Codul muncii, neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresata angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
In ceea ce priveste neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat, aceasta se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda (art. 262 din Codul muncii).
Punerea in miscare a actiunii penale se realizeaza la plangerea persoanei vatamate.
Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Unele hotarari judecatoresti nu pot fi executate silit, in timp ce altele pot fi aduse la indeplinire prin executare silita.
Exemplu
Nu sunt susceptibile de executare silita dispozitiile cuprinse in hotararile judecatoresti: – de constatare a nulitatii absolute a contractului individual sau colectiv de munca;
- de constatare a existentei raporturilor de munca;
- de constatare a incetarii sau modificarii raporturilor de munca;
- de reconstituire a vechimii in munca etc.
Pot fi executate silit dispozitiile cuprinse in hotarari judecatoresti:
- de obligare la plata unei sume de bani;
- de reintegrare;
- de predare sau restituire bunuri mobile individual determinate (echipamente, documente etc.).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
