Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului

Codul munciiconcediereexpertiza medicalainaptitudinea fizica si/sau psihicaCIMpreaviz



Intrebare: Daca un angajat a fost considerat inapt fizic de catre medicul de medicina muncii si in unitate nu exista locuri vacante, se impune concedierea cf. art. 61 lit.c) pentru inaptitudine fizica, cu acordarea unui preaviz de 20 zile lucratoare. Intrebarea mea este cum sa-si respecte salariatul preavizul daca el este inapt si in plus, este interzis angajatorului sa primeasca la lucru un angajat care nu are avizul medicului de medicina muncii Daca i se acorda preaviz, dar salariatul nu vine la lucru, cum il pontez?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. Inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit.c) din Codul muncii republicat, presupune ca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea altor activitati corespunzatoare unui alt post.

Instantele de judecata nu au o practica unitara in aprecierea organelor competente de expertiza medicala. Unele instante apreciaza ca avizul medicului de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala (in acest sens vezi Decizia Civila nr. 1178/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 1896/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale – www.jurisprudenta.org/), alte instante, dimpotriva apreciaza ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala (vezi Decizia civila nr. 124/R/2009 a Curtii de Apel Cluj, Sectia civila, de munca si asigurari sociale, pentru minori si familie - www.jurisprudenta.org/).

Art. 64 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. Angajatorul poate dispune concedierea salariatului in cazul in care acesta nu isi manifesta consimtamantul in termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului cu privire la noul loc de munca oferit, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca.

Dar angajatorul este obligat sa-i acorde preaviz salariatului concediat conform art. 75 alin. (1) din Codul muncii republicat, situatia concedierii in temeiul art. 61 lit. c) neconstituind exceptie de la regula acordarii preavizului. Asadar, unul dintre drepturile salariatului la incetarea raportului de munca in cazul concedierii in baza art. 61 lit. c) din Codul muncii , republicat, este dreptul la preaviz, pe care angajatorul are obligatia de a-l acorda efectiv, in caz contrar aceasta constituind motiv de nulitate absoluta a deciziei de concediere in conformitate cu dispozitiile art. 78 din Codul muncii republicat, potrivit carora concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.

Pe de alta parte, art. 76  din Codul muncii republicat, reglementeaza forma si continutul deciziei de concediere precizand ca decizia de concediere se comunica in scris salariatului si trebuie sa contina in mod obligatoriu motivele care determina concedierea, durata preavizului, lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatul urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Lipsa mentiunilor obligatorii expres prevazute de lege constituie cauza de nulitate absoluta a deciziei de concediere ducand la desfiintarea acesteia ca nelegala. Asadar, lipsa mentiunii obligatorii privind durata de preaviz acordata salariatului constituie cauza de nulitate absoluta a deciziei de concediere astfel incat in speta va trebui acordat salariatului preavizul, iar durata de preaviz acordata va trebui mentionata in decizia de concediere  

Astfel, practica instantelor de judecata este in sensul ca si in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica si/sau psihica a salariatului acestuia trebuie sa i se acorde preavizul si sa fie mentionat si in continutul deciziei de concediere (Decizia civila nr. 567/2008 a Curtii de Apel Alba Iulia, Sectia pentru conflicte de munca si asigurari sociale - www.jurisprudenta.org/).

Fata de imprejurarea ca preavizul la concediere este un drept al salariatului, angajatorul avand obligatia corelativa de a-l acorda, apreciez ca o solutie pentru a evita incalcarea normelor privind aptitudinea necesara prestarii muncii includerea in decizia de concediere a dreptului salariatului de a absenta pe durata preavizului fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi, in pontaj salariatul figurand cu libere, insa care vor fi platite.

In ceea ce priveste pontajul in zilele in care salariatul nu se prezinta la locul de munca din alte motive in perioada de preaviz, apreciem ca acesta se va intocmi tinandu-se cont de motivul pentru care salariatul absenteaza. Astfel, de exemplu, daca absenteaza datorita incapacitatii temporare de munca, in pontaj va aparea ca fiind in concediu medical; daca este in concediu fara plata in pontaj va figura in concediu fara plata etc.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediereexpertiza medicalainaptitudinea fizica si/sau psihicaCIMpreaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: Indemnizatia de concediu se calculeaza la data la care se acorda dreptul de concediu de odihna indi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]