Regulament Ordine Interioara: Elaborare si aplicare

17 Februarie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Regulamentul de Ordine Interioara constituie un document de maxima importanta in cadrul societatii pe care o conduceti. Disciplina muncii va fi poate domeniul cel mai usor de gestionat in momentul in care decideti sa aveti alaturi un astfel de sprijin: Regulamentul de ordine interioara in sprijinul firmei dvs.!

Abaterile disciplinare sunt inevitabile, precum si alte conflicte de munca. Aveti insa posibilitatea de a va pune la adapost in fata legii in astfel de situatii numai cu ajutorul unui regulament intern intocmit corect si in conformitate cu legile in vigoare.

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Mai mult decat atat insa, este important modul in care elaborati Regulamentul de ordine interioara pentru ca acesta sa fie in avantajul dvs.!

Click aici pentru Regulamentul de Ordine Interioara: Elaborare si aplicare!

Ce va ofera Regulamentul Intern in avantajul dvs.:

    Legislatie atent si competent comentata
    Studii de caz, exemple
    Modele de Regulament Intern
    Formulare model pentru documente importante
    Jurisprudenta
    Sfaturi si atentionari din partea specialistului
    Recomandari
    Secrete

Puteti consulta CUPRINSUL integral pentru mai multe informatii:

Regulamentul Intern - Elaborare si aplicare

    Ce este regulamentul intern
    Ce NU este regulamentul intern
    Elaborarea regulamentului intern
    Obligatia de consultare a salariatilor
    Contestarea legalitatii regulamentului intern
    Modalitati de completare si de modificare a regulamentului intern
    Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern
    Sanctiunea pentru neintocmirea regulamentului intern

Regulamentul Intern pe capitole

    Continutul regulamentului intern
    Clauze obligatorii
    Clauze recomandabile
    Clauze interzise

Disciplina muncii

    Reguli concrete privind disciplina muncii
    Abaterile disciplinare
    Sanctiunile aplicabile
    Procedura disciplinara

Regulamentul Intern al institutiilor bugetare... Continuarea AICI >>

Efectele acestui Regulament de Ordine Interioara devin obligatorii pentru salariati, astfel ca este esential ca acest document sa fie intocmit in avantajul dvs. De aceea, trebuie sa tineti cont de faptul ca Regulamentul intern este obligatoriu si este actul prin care angajatorul isi impune vointa in privinta relatiilor de munca!

Profitati de avantajele pe care vi le poate oferi un Regulament de Ordine Interioara constituit cu eficienta! Click aici pentru detalii complete >>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<