Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regulament Ordine Interioara: Elaborare si aplicare

regulament ordine interioararegulament internsalariatirelatii muncaangajator



Regulamentul de Ordine Interioara constituie un document de maxima importanta in cadrul societatii pe care o conduceti. Disciplina muncii va fi poate domeniul cel mai usor de gestionat in momentul in care decideti sa aveti alaturi un astfel de sprijin: Regulamentul de ordine interioara in sprijinul firmei dvs.!



Abaterile disciplinare sunt inevitabile, precum si alte conflicte de munca. Aveti insa posibilitatea de a va pune la adapost in fata legii in astfel de situatii numai cu ajutorul unui regulament intern intocmit corect si in conformitate cu legile in vigoare.



Mai mult decat atat insa, este important modul in care elaborati Regulamentul de ordine interioara pentru ca acesta sa fie in avantajul dvs.!


Click aici pentru Regulamentul de Ordine Interioara: Elaborare si aplicare!


Ce va ofera Regulamentul Intern in avantajul dvs.:

    Legislatie atent si competent comentata
    Studii de caz, exemple
    Modele de Regulament Intern
    Formulare model pentru documente importante
    Jurisprudenta
    Sfaturi si atentionari din partea specialistului
    Recomandari
    Secrete

Puteti consulta CUPRINSUL integral pentru mai multe informatii:

Regulamentul Intern - Elaborare si aplicare

    Ce este regulamentul intern
    Ce NU este regulamentul intern
    Elaborarea regulamentului intern
    Obligatia de consultare a salariatilor
    Contestarea legalitatii regulamentului intern
    Modalitati de completare si de modificare a regulamentului intern
    Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern
    Sanctiunea pentru neintocmirea regulamentului intern

Regulamentul Intern pe capitole

    Continutul regulamentului intern
    Clauze obligatorii
    Clauze recomandabile
    Clauze interzise

Disciplina muncii

    Reguli concrete privind disciplina muncii
    Abaterile disciplinare
    Sanctiunile aplicabile
    Procedura disciplinara

Regulamentul Intern al institutiilor bugetare... Continuarea AICI >>

Efectele acestui Regulament de Ordine Interioara devin obligatorii pentru salariati, astfel ca este esential ca acest document sa fie intocmit in avantajul dvs. De aceea, trebuie sa tineti cont de faptul ca Regulamentul intern este obligatoriu si este actul prin care angajatorul isi impune vointa in privinta relatiilor de munca!

Profitati de avantajele pe care vi le poate oferi un Regulament de Ordine Interioara constituit cu eficienta! Click aici pentru detalii complete >>



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament ordine interioararegulament internsalariatirelatii muncaangajator

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regulament Ordine Interioara: Elaborare si aplicare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa numai la incetarea CIMIntrebare: Intrebare: A.G.A. a decis suspendarea contractului individual de munca al directorului general si trecerea la contract de mandat pe functia de administrator. Pe vechiul contract de director nu si-a efectuat concediu de odihna. in aceasta situatie am dreptul sa-I platesc concediu neefectuat pe contractual suspendat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical pe durata somajului tehnic. Transmiterea RevisalIntrebare: In perioada in care un angajat aflat in somaj tehnic isi ia concediu medical se suspenda somajul tehnic? Daca raspunsul este da, cum se transmite in Revisal in cazul in care concediul este adus ulterior?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Regulament Ordine Interioara: Elaborare si aplicare

Mai multe articole despre relatii munca
Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]