LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Adeverinta de salariat. MODEL si reglementari cheie

Adeverinta de salariat. MODEL si reglementari cheie

Mara Dobrin21 Noiembrie 2024

21 Noiembrie 2024

Adeverinta de salariat. MODEL si reglementari cheie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cuprins

Ce este adeverinta de salariat? La ce foloseste adeverinta de salariat si pentru ce poate fi solicitata Ce informatii trebuie sa contina o adeverinta de salariat Ce tipuri de adeverinte de salariat pot elibera angajatorii [MODELE] In cat timp se elibereaza adeverinta de salariat Cat timp este valabila adeverinta de salariat

Adeverinta de salariat este un instrument esential in gestionarea relatiilor de munca, iar emiterea corecta a acesteia previne eventualele litigii sau conflicte de munca, ajutand la respectarea reglementarilor legale in vigoare.

Exista mai multe tipuri de adeverinte pentru salariati, iar in cele ce urmeaza vom detalia aceste aspecte necesare oricarui angajator sau manager HR.

Ce este adeverinta de salariat?

Adeverinta de salariat tine locul unei dovezi care atesta ca o anume persoana lucreaza in locul in care spune, asa ca firma angajatoare ii elibereaza acest document necesar in cazul unei internari la spital, de exemplu. Desigur, exista mai multe situatii in care poate surveni necesitatea unei astfel de adeverinte, care se intocmeste de catre compania angajatoare. Angajatorul este obligat, potrivit Codului Muncii, care precizeaza la art.40 alin. 2 ca acesta trebuie:

“h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului (a se vedea recurs in interesul legii – Decizia nr. 2/2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 263 din 7 aprilie 2016).”

Concret, adeverinta de salariat va fi eliberata ori de cate ori acesta are nevoie sa dovedeasca faptul ca este angajat in baza unui contract individual de munca.

La ce foloseste adeverinta de salariat si pentru ce poate fi solicitata

Concret, sunt varii situatii in care un salariat are nevoie sa ateste ca are aceasta calitate, asa ca adeverinta de salariat sta ca marturie in acest sens. Aceasta poate fi solicitata in situatii precum:

obtinerea unui credit bancar
obtinerea unui concediu medical sau pentru inscrierea la medicul de familie
inscrierea copiilor la gradinita sau la cresa
acordarea anumitor drepturi (ajutoare sociale, burse scolare pentru copii, indemnizatia de crestere a copilului
demonstrarea vechimii in munca in vederea pensionarii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

In toate aceste situatii angajatul are nevoie de dovada faptului ca este salariat sau a fost, in cazul adeverintei pentru vechime in munca.

Ce informatii trebuie sa contina o adeverinta de salariat

Depinde de tipul adeverintei solicitate. In adeverinta de salariat pentru venit se va trece venitul complet al salariatului, dar daca vorbim despre adeverinta pentru concediu medical, atunci aceasta va contine numarul de zile de concediu medical pe care le-a avut salariatul in ultimul an.

Desigur ca adeverinta de vechime va contine informatii legate de salariu si sporuri, vechimea in munca si specialitate, absentele nemotivate, etc.

Concret, situatiile se schimba, asa ca adeverinta pentru salariat va contine informatii diferite, in functie de necesitatile salariatului. Dar, pentru a intelege mai bine cum stau lucrurile, va oferim cateva modele de adeverinte in cele ce urmeaza. Exista insa o serie de elemente obligatorii pe care o adeverinta de salariat trebuie sa le contina, iar acestea sunt urmatoarele:

Numele si prenumele angajatului
Codul numeric personal al angajatului
Numele si adresa angajatorului
Perioada de angajare
Functia ocupata de angajat

Ce tipuri de adeverinte de salariat pot elibera angajatorii [MODELE]

Cele mai cunoscute si des intalnite sunt: adeverinta de salariat pentru concediu medical si adeverinta de salariat pentru vechime in munca.

Model adeverinta de salariat

ADEVERINTA de SALARIAT - MODEL general, privind drepturile dobandite pe parcursul executarii contractului individual de munca:

Prin prezenta se atesta faptul ca dl/dna . . . . . . . . . .., posesor/posesoare al/a C.I. . . seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . ., CNP . . . . . . . . . .., a fost/este angajatul . . . . . . . . . .. . , in baza actului administrativ de numire nr. . . . . . . . . . ./contractului individual de munca, cu norma intreaga/cu timp partial de . . . . . . . . . . ore/zi, incheiat pe durata determinata/nedeterminata, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr . . . . . . . . . ./. . . . . . . . . ., in functia/meseria/ocupatia de1) . . . . . . . . . . .

1) Prin raportare la Clasificarea ocupatiilor din Romania si la actele normative care stabilesc functii

Pentru exercitarea atributiilor stabilite in fisa postului aferenta contractului individual de munca/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel2) . . . . . . . . . ., in specialitatea . . . . . . . . . . .

2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior).

Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu, dl/dna . . . . . a dobandit:

- vechime in munca: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile;

- vechime in specialitatea studiilor: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . zile.

Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu au intervenit urmatoarele mutatii (modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca/raporturilor de serviciu):

In perioada lucrata a avut . . . . . . . . . . zile de concediu medical si . . . . . . . . . . concediu fara plata.

In perioada lucrata, dlui/dnei . . . . . . . . . . nu i s-a aplicat nicio sanctiune disciplinara/i s-a aplicat sanctiunea disciplinara . . . . . . . . . . .

Cunoscand normele penale incidente in materia falsului in declaratii, certificam ca datele cuprinse in prezenta adeverinta sunt reale, exacte si complete.

Data . . . . . . . . . .

Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului3),

. . . . . . . . . .

Semnatura reprezentantului legal al angajatorului

Downloadeaza MODEL ADEVERINTA de SALARIAT AICI

Model adeverinta de salariat pentru medic / pentru concediu medical

Va prezentam si un model adeverinta de salariat pentru medic sau pentru obtinerea unui concediu medical:

ANGAJATOR/CASA DE ASIGURARI DE SANATATE

...................................

Nr. de inregistrare .......... data ...........…

ADEVERINTA

Prin prezenta se certifica ca domnul/doamna ................................, CNP ...........................,

act de identitate ........, seria ........... nr. .........., eliberat de ........................ la data de ......................, cu domiciliul in ........................, str. ............................ nr. ......., bl. ......, ap. ......, sectorul/judetul ......................, are calitate de persoana asigurata pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Prezenta adeverinta are o perioada de valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.

Sub sanctiunile aplicate faptei de fals in acte publice, declar ca datele din adeverinta sunt corecte si complete.

Numarul de zile de concediu medical de care persoana asigurata a beneficiat in ultimele 12/24 luni este de ......... zile, pana la data de ..........,

aferente fiecarei afectiuni in parte, dupa cum urmeaza:

__________________________________________________________

| Cod de indemnizatie | Numar de zile concediu medical |

| | in ultimele 12/24 luni |

|_________________________|________________________________|

Reprezentant legal angajator/Presedinte - director general,

.......................................................

.....…

Downloadeaza MODEL ADEVERINTA de SALARIAT pt concediu medical AICI

Model adeverinta de salariat pentru vechime in munca

Adeverinta de vechime in munca este un act important in sfera raporturilor de munca si reprezinta instrumentul de atestare a vechimii in munca, dupa renuntarea la carnetul de munca.

O persoana poate avea nevoie de un asemenea document in diverse cazuri:

schimbarea locului de munca
deschiderea drepturilor la pensie
indemnizatie de somaj
participare la concurs, etc.

Potrivit prevederilor Codului muncii, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.

Adeverinta de vechime in munca pentru perioada ulterioara anului 2011 se elibereaza in conditiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale art. 7 alin. (5) din HG 905/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.

Scapati rapid si fara stres de stufoasa birocratie legislativa!

Model contractul individual de munca + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE va scapa acum de amenzile ITM, detalii AICI >>>

Model de adeverinta vechime in munca:

Denumire angajator

Date de identificare ale angajatorului (adresa completa, CUI)

Date de contact ale angajatorului (telefon, fax)

Nr.de inregistrare

Data inregistrarii

ADEVERINTA

Prin prezenta se atesta faptul ca dl/d-na..............................., posesor al B.I./C.I........................., seria.................., nr.................., CNP................................., a fost/este angajatul ......................, in baza actului administrativ de numire nr..................;/contractului individual de munca/, cu norma intreaga/cu timp partial de..........ore/zi, incheiat pe durata determinata/nedeterminata, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr......../......................... , in functia/meseria/ocupatia de .....................................…

Pentru exercitarea atributiilor stabilite in fisa postului aferenta contractului individual de munca/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel ..................... , in specialitatea....................…

Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu, dl./dna............................................. a dobandit:
- vechime in munca: .....................ani........luni.......zile
- vechime in specialitatea studiilor: ....................ani.............luni..........zile.

Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu au intervenit urmatoarele

mutatii (modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca/raporturilor de serviciu):

In perioada lucrata a avut..........................zile de concediu medical si ................... concediu fara plata.

in perioada lucrata, d-lui/d-nei................................ nu i s-a aplicat nicio sanctiune disciplinara/ i s-a aplicat sanctiunea disicplinara..............................…

Cunoscand normele penale incidente in materia falsului in declaratii, certificam ca datele cuprinse in prezenta adeverinta sunt reale, exacte si complete.

Data Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului,

Semnatura reprezentantului legal al angajatorului,

Stampila angajatorului

Downloadeaza MODEL ADEVERINTA de SALARIAT pt vechime in munca AICI

Cine elibereaza adeverinta de vechime in munca? Vezi mai multe detalii despre adeverinta de vechime in munca<<

In cat timp se elibereaza adeverinta de salariat

Va reamintim ca, atunci cand vorbim despre eliberarea unei adeverinte de salariat legiutorul a stabilit regulile prin HG. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Asadar ”la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii”, prevede legislatia in vigoare, mai sus mentionata.

Cat timp este valabila adeverinta de salariat

Daca adeverinta de salariat solicitata este acordata pentru a-i servi la medic, atunci legea prevede ca aceasta va avea o valabilitate de 30 de zile.

Adeverinta de salariat pentru concediu medical atesta calitatea de salariat si va contine numarul de zile de concediu medical care au fost acordate pentru incapacitate temporara de munca din ultimele 12 sau 24 de luni.

Dar pot exista si alte situatii, atunci cand vorbim despre adeverinta de venit, de exemplu. Aceasta are o valabilitate de 90 de zile si poate fi eliberata atat de angajator, cat si online de la Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF).

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta de salariat adeverinta vechime in munca adeverinta de salariat pentru medic

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<