27 de specialisti in medierea conflictelor colective de munca, formati printr-un proiect al Ministerului Muncii

medierea conflictelor colective de muncaconflicte de muncaconflicte colective de muncaconflict de muncamedierea conflictelor de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pe data de 23 noiembrie 2015, pe site-ul Ministerului Muncii a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la formarea a 27 de specialisti in medierea conflictelor colective de munca, formati printr-un proiect al Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.

In data de 23 noiembrie 2015, la Bucuresti, la Hotel InterContinental, a fost sustinut evenimentul de incheiere a proiectului "Dezvoltarea capacitatii institutionale de gestionare a conflictelor colective de munca".

Proiectul a fost implementat in perioada 26 martie - 31 octombrie 2015 de Ministerul Muncii in parteneriat cu Fundatia de Cercetare FAFO din Norvegia si cu Mediatorul National al Norvegiei.

Proiectul a vizat operationalizarea Oficiului National de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca prevazut de Legea nr. 62 din 2011 - Legea Dialogului Social si instituirea Corpului de mediatori ai conflictelor colective de munca.

“Prin acest proiect, cu sprijinul finantarii obtinute din Granturile SEE si Norvegiene, a bunelor practici identificate in Norvegia si a expertizei Mediatorului National al Norvegiei, am reusit sa formam 27 de specialisti in domeniul medierii conflictelor colective de munca, care sa constituie Corpul initial de mediatoriin cadrul Oficiului National de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Munca. Proiectul de Hotarare de Guvern privind organizarea si functionarea Oficiului urmeaza sa fie finalizat de expertii din cadrul Ministerul Muncii. Imi doresc ca OficiulNational de Mediere si Arbitraj sa devina efectiv operational si contez in continuare pe sprijinul acordat de dumneavoastra pana in prezent”, a precizat secretarul de stat Alexandra Patricia Braica, in deschiderea conferintei.

Sursa: MMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
medierea conflictelor colective de muncaconflicte de muncaconflicte colective de muncaconflict de muncamedierea conflictelor de munca

Data aparitiei: 24 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

27 de specialisti in medierea conflictelor colective de munca, formati printr-un proiect al Ministerului Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]