Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tehnici de ultima ora de gestionare a conflictelor

concediu de odihna neefectuatlitigiu de muncaconflicte de munca
Managementul conflictelor a fost dintotdeauna necesar in companii. Insa nu am stiut ca ne trebuie, exact cum inainte de prajitor de paine nu stiam ca painea poate sa iasa mai gustoasa decat prajita la flacara...

Cine stia ca i-ar trebui ceva mai performant. Foloseai ce aveai si viata mergea mai departe si cu paine arsa pe jumatate si nefacuta pe cealalta.

Cam asa se intampla si in numeroase companii. Folosesti ce ai si spui Doamne ajuta daca reusesti sa aplanezi un conflict. Dar nu acesta este cursul optim al lucrurilor.

Progresul se naste acolo unde apare schimbarea si ea nu apare niciodata din greseala. Trebuie sa o invitam si sa investim in ea, in schimbare pentru progres si dezvoltare.

Tensiuni, nemultumiri, frustrare, nervi, amenintari cu demisia sau simple aluzii... Toate mocnesc usor pana cand devin conflicte in adevaratul sens al cuvantului.

Un simplu conflict poate sa iti aduca un val de demisii in companie. Un simplu conflict si aparent chiar banal, poate sa iti elimine din companie oameni valorosi, pe care nu iti permiteai sa ii pierzi.

Dar ii vei pierde daca nu ai oameni pregatiti sa inteleaga conflictele cu care au de-a face si cum sa le trateze pentru a elimina orice impact negativ.

Ba mai mult, ar trebui sa stie cum sa intoarca un inceput de conflict intr-o situatie din care toata lumea sa aiba de invatat.

Totul se invata in timp, din experiente. Dar se poate invata si prin studiu atent. Aici este bun ghidul "Managementul conflictelor".


Cuprinsul lucrarii Managementul conflictelor:

Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive



Cap.2. Omniprezenta conflictului
    2.1. Surse de conflict
    2.2. Nivele de existenta ale conflictului
    2.3. Tipuri de conflict

Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite
    3.1. Influenta factorului nativ
    3.2. Influenta educatiei
    3.3. Influenta mediului
    3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale

Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?

    5.1. Cine conduce pe cine?
    5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
    5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
    5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
    5.3. Inteleptul cedeaza

Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?
    6.1. Natura umana, bat-o vina!
    6.2. Si eu cu ce ma aleg?

Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru comanda online a ghidului care iti preda tot ce trebuie sa stii despre conflictele de munca.




de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna neefectuatlitigiu de muncaconflicte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tehnici de ultima ora de gestionare a conflictelor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie zile libere supraveghere copil. Locul unde se depun documenteleIntrebare: La ce Agentie de ocupare a fortei de munca ar trebui sa trimitem actele pentru indemnizatia de plata a zilelor libere platite cu 75% pentru supravegherea copiilor pana la 12 ani, avand in vedere ca avem sediul firmei in sectorul 3 iar punctul de lucru cu toti angajatii, unde se desfasoara efectiv (si unde se plateste impozitul pe salarii) activitatea este pe ILFOV?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru flexibil contine o perioada fixa si una mobilaIntrebare: Pentru un program de lucru flexibil, cu respectarea normei de lucru de 8h/zi, 40 h pe saptamana se poate folosi in contractul de munca/ actul aditional urmatoarea formulare: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi in intervalul 8,00 - 22,00, cu 1 ora pauza de masa? Este nevoie si de alte precizari in CIM/ act aditioanal pentru programul de lucru flexibil? In cazul in care formularea propusa mai sus nu este in regula, ne-ar ajuta cateva sugestii.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]