Tehnici de ultima ora de gestionare a conflictelor

concediu de odihna neefectuatlitigiu de muncaconflicte de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Managementul conflictelor a fost dintotdeauna necesar in companii. Insa nu am stiut ca ne trebuie, exact cum inainte de prajitor de paine nu stiam ca painea poate sa iasa mai gustoasa decat prajita la flacara...

Cine stia ca i-ar trebui ceva mai performant. Foloseai ce aveai si viata mergea mai departe si cu paine arsa pe jumatate si nefacuta pe cealalta.

Cam asa se intampla si in numeroase companii. Folosesti ce ai si spui Doamne ajuta daca reusesti sa aplanezi un conflict. Dar nu acesta este cursul optim al lucrurilor.

Progresul se naste acolo unde apare schimbarea si ea nu apare niciodata din greseala. Trebuie sa o invitam si sa investim in ea, in schimbare pentru progres si dezvoltare.

Tensiuni, nemultumiri, frustrare, nervi, amenintari cu demisia sau simple aluzii... Toate mocnesc usor pana cand devin conflicte in adevaratul sens al cuvantului.

Un simplu conflict poate sa iti aduca un val de demisii in companie. Un simplu conflict si aparent chiar banal, poate sa iti elimine din companie oameni valorosi, pe care nu iti permiteai sa ii pierzi.

Dar ii vei pierde daca nu ai oameni pregatiti sa inteleaga conflictele cu care au de-a face si cum sa le trateze pentru a elimina orice impact negativ.

Ba mai mult, ar trebui sa stie cum sa intoarca un inceput de conflict intr-o situatie din care toata lumea sa aiba de invatat.

Totul se invata in timp, din experiente. Dar se poate invata si prin studiu atent. Aici este bun ghidul "Managementul conflictelor".


Cuprinsul lucrarii Managementul conflictelor:

Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive



Cap.2. Omniprezenta conflictului
    2.1. Surse de conflict
    2.2. Nivele de existenta ale conflictului
    2.3. Tipuri de conflict

Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite
    3.1. Influenta factorului nativ
    3.2. Influenta educatiei
    3.3. Influenta mediului
    3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale

Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?

    5.1. Cine conduce pe cine?
    5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
    5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
    5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
    5.3. Inteleptul cedeaza

Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?
    6.1. Natura umana, bat-o vina!
    6.2. Si eu cu ce ma aleg?

Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru comanda online a ghidului care iti preda tot ce trebuie sa stii despre conflictele de munca.




NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna neefectuatlitigiu de muncaconflicte de munca

Data aparitiei: 14 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Tehnici de ultima ora de gestionare a conflictelor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]