Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tehnici de ultima ora de gestionare a conflictelor

concediu de odihna neefectuatlitigiu de muncaconflicte de munca
Managementul conflictelor a fost dintotdeauna necesar in companii. Insa nu am stiut ca ne trebuie, exact cum inainte de prajitor de paine nu stiam ca painea poate sa iasa mai gustoasa decat prajita la flacara...

Cine stia ca i-ar trebui ceva mai performant. Foloseai ce aveai si viata mergea mai departe si cu paine arsa pe jumatate si nefacuta pe cealalta.

Cam asa se intampla si in numeroase companii. Folosesti ce ai si spui Doamne ajuta daca reusesti sa aplanezi un conflict. Dar nu acesta este cursul optim al lucrurilor.

Progresul se naste acolo unde apare schimbarea si ea nu apare niciodata din greseala. Trebuie sa o invitam si sa investim in ea, in schimbare pentru progres si dezvoltare.

Tensiuni, nemultumiri, frustrare, nervi, amenintari cu demisia sau simple aluzii... Toate mocnesc usor pana cand devin conflicte in adevaratul sens al cuvantului.

Un simplu conflict poate sa iti aduca un val de demisii in companie. Un simplu conflict si aparent chiar banal, poate sa iti elimine din companie oameni valorosi, pe care nu iti permiteai sa ii pierzi.

Dar ii vei pierde daca nu ai oameni pregatiti sa inteleaga conflictele cu care au de-a face si cum sa le trateze pentru a elimina orice impact negativ.

Ba mai mult, ar trebui sa stie cum sa intoarca un inceput de conflict intr-o situatie din care toata lumea sa aiba de invatat.

Totul se invata in timp, din experiente. Dar se poate invata si prin studiu atent. Aici este bun ghidul "Managementul conflictelor".


Cuprinsul lucrarii Managementul conflictelor:

Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive



Cap.2. Omniprezenta conflictului
    2.1. Surse de conflict
    2.2. Nivele de existenta ale conflictului
    2.3. Tipuri de conflict

Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite
    3.1. Influenta factorului nativ
    3.2. Influenta educatiei
    3.3. Influenta mediului
    3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale

Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?

    5.1. Cine conduce pe cine?
    5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
    5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
    5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
    5.3. Inteleptul cedeaza

Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?
    6.1. Natura umana, bat-o vina!
    6.2. Si eu cu ce ma aleg?

Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru comanda online a ghidului care iti preda tot ce trebuie sa stii despre conflictele de munca.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna neefectuatlitigiu de muncaconflicte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tehnici de ultima ora de gestionare a conflictelor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Constituie Vechime In Munca Perioada De Somaj?Intrebare: Buna ziua.In perioada 07.01.2004-07.01.2005 am beneficiat de somaj.Vreau sa stiu daca se constituie vechime in munca aceasta perioada.multumesc anticipat!
 

Raspuns: Nu, somajul nu este vechime in munca pentru acordarea unor drepturi cum ar fi sporul de vechime sau ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]