Tehnici de ultima ora de gestionare a conflictelor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managementul conflictelor a fost dintotdeauna necesar in companii. Insa nu am stiut ca ne trebuie, exact cum inainte de prajitor de paine nu stiam ca painea poate sa iasa mai gustoasa decat prajita la flacara...

Cine stia ca i-ar trebui ceva mai performant. Foloseai ce aveai si viata mergea mai departe si cu paine arsa pe jumatate si nefacuta pe cealalta.

Cam asa se intampla si in numeroase companii. Folosesti ce ai si spui Doamne ajuta daca reusesti sa aplanezi un conflict. Dar nu acesta este cursul optim al lucrurilor.

Progresul se naste acolo unde apare schimbarea si ea nu apare niciodata din greseala. Trebuie sa o invitam si sa investim in ea, in schimbare pentru progres si dezvoltare.

Tensiuni, nemultumiri, frustrare, nervi, amenintari cu demisia sau simple aluzii... Toate mocnesc usor pana cand devin conflicte in adevaratul sens al cuvantului.

Un simplu conflict poate sa iti aduca un val de demisii in companie. Un simplu conflict si aparent chiar banal, poate sa iti elimine din companie oameni valorosi, pe care nu iti permiteai sa ii pierzi.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Dar ii vei pierde daca nu ai oameni pregatiti sa inteleaga conflictele cu care au de-a face si cum sa le trateze pentru a elimina orice impact negativ.

Ba mai mult, ar trebui sa stie cum sa intoarca un inceput de conflict intr-o situatie din care toata lumea sa aiba de invatat.

Totul se invata in timp, din experiente. Dar se poate invata si prin studiu atent. Aici este bun ghidul "Managementul conflictelor".

Cuprinsul lucrarii Managementul conflictelor:

Cap.1. Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive

Cap.2. Omniprezenta conflictului
    2.1. Surse de conflict
    2.2. Nivele de existenta ale conflictului
    2.3. Tipuri de conflict

Cap.3. Oameni diferiti, conflicte diferite
    3.1. Influenta factorului nativ
    3.2. Influenta educatiei
    3.3. Influenta mediului
    3.4. Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale

Cap.4. Eu lucrez doar cu cei cu care ma inteleg!

Cap.5. Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu?
    5.1. Cine conduce pe cine?
    5.2. Stresul, factor benefic sau perturbator?
    5.2.1. Stres vs conflict in modelul lui Lewin
    5.2.2. Stres vs conflict in modelul Kubler-Ross
    5.3. Inteleptul cedeaza

Cap.6. Intr-un final, tot eu sunt de vina?
    6.1. Natura umana, bat-o vina!
    6.2. Si eu cu ce ma aleg?

Cap.7. Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Click aici pentru comanda online a ghidului care iti preda tot ce trebuie sa stii despre conflictele de munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna neefectuat litigiu de munca conflicte de munca

Data aparitiei: 14 Iulie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<