Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Asistarea salariatului la cercetare disciplinara de catre avocat. Interpretari jurisprudentiale diferite

Codul munciicercetarea disciplinaraavocatsanctiuni


Facem referire, mai jos, la prevederile art. 251 Codul muncii, conform caruia "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este". Vom vedea astfel daca angajatul poate fi asistat in timpul cercetarii prealabile de un aparator (avocat). Mentionam ca in speta data, membrii Comisiei de disciplina sunt asistati de consilierul juridic.

Raspuns:

Interpretarea dispozitiilor 251 alin. (4) din Codul muncii, republicat, a condus la solutii si practici diferite in cadrul instantelor de judecata.

Astfel, unele instante apreciaza ca aceste dispozitii legale prevad posibilitatea salariatului de a-si asigura apararea in faza cercetarii disciplinare doar prin reprezentantul sindicatului al carui membru este, nu si prin avocat, motivand ca atata vreme cat cercetarea disciplinara - chiar daca are un caracter de contradictorialitate - urmareste verificarea apararilor salariatului de catre angajator in faza prealabila aplicarii unei sanctiuni, nefiind vorba de apararea acestuia in fata unei autoritati ori a instantei judecatoresti care sa necesite prezenta unui avocat.

Mai mult, se apreciaza ca o asemenea interpretare a textului de lege rezulta si din analiza naturii cercetarii disciplinare prealabile a salariatului, raportat la natura juridica a raportului de munca si la dispozitiile art. 251 din Codul muncii , republicat, constituind o garantie a apararii drepturilor salariatului, insa numai raportat la specificul raporturilor de munca (in acest sens a se vedea Decizia Civila nr. 354/R/2010 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 1896/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale - www.jurisprudenta.org).

Alte instante, dimpotriva, apreciaza ca de esenta dreptului la aparare este asistarea partii de un aparator calificat. Chiar daca art. 251 alin. (4) din Codul muncii , republicat, face referire la dreptul partii de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului al carui membru este, in continutul acestui articol se mentioneaza si faptul ca salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, asa incat dreptul la o aparare efectiva nu exclude, ci dimpotriva, permite asistarea sa de un avocat (a se vedea in acest sens Decizia Civila nr. 1178/R/2009 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 341/R/2009 a Curtii de Apel Alba Iulia, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale - www.jurisprudenta.org).

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicercetarea disciplinaraavocatsanctiuni

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Asistarea salariatului la cercetare disciplinara de catre avocat. Interpretari jurisprudentiale diferite Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]