Vor aparea Tribunalele de Munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Propunerea legislativa privind infiintarea Tribunelor specializate pentru conflicte de munca si asigurari sociale, potrivit expunerii de motive, urmareste reglementarea, infiintarea, organizarea si functionarea acestor tribunale sub forma unor instante fara personalitate juridica in fiecare judet. Acest proiect are in vedere necesitatea asigurarii unui act de justitie competent, cauzele privind relatiile de munca si asigurarile sociale precum si numarul lor, fara a implica resurse materiale suplimentare.
Totodata, propunerea legislativa tine cont de normele constitutionale, de cele cuprinse in intreaga legislatie a muncii si a asigurarilor sociale, in legislatia privind organizarea si functionarea sistemului judiciar, aceasta lege fiind compatibila si cu normele comunitare in materie.
Infiintarea lor va duce la imbunatatirea procedurilor de solutionare a litigiilor referitoare la relatiile de munca si asigurarile sociale.
Proiectul de lege cuprinde dispozitii referitoare la:
- modalitatea de organizare si functionare a tribunalelor specializate pentru conflicte de munca si asigurari sociale
- componenta acestor tribunale
- procedura jurisdictionala de solutionare a conflictelor de munca
- formarea profesionala a judecatorilor si a asistentilor judiciari specializati in solutionarea conflictelor de munca si asigurari sociale
Proiectul de lege stabileste categoriile de conflicte de munca, conflicte de drepturi si litigiile de asigurari sociale pe care aceste tribunale le-ar putea solutiona. Iata care sunt aceste categorii, conform propunerii legislative:
Art. 45. Sunt conflicte de munca urmatoarele:
a) conflictele in legatura cu incheierea, executarea si modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
b) conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca;
c) cererile privind raporturile juridice dintre partenerii sociali stabilite de Codul muncii.
Art. 46 - (1) Sunt conflicte de drepturi urmatoarele:
a) conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin cotractul de munca;
b) conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective de munca ori a unor clauze ale acestora;
c) conflictele in legatura cu constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de munca.
(2) Nu sunt considerate conflicte de drepturi, in sensul prezentei legi, conflictele dintre unitatile si persoanele care presteaza diferite activitati acestora, in temeiul altor contracte decat contractul individual de munca.
Art. 47. Sunt litigii de asigurari sociale urmatoarele:
a) modul de calcul si de depunere a contributiei de asigurari sociale;
b) modul de stabilire a dobanzilor si penalitatilor de intarziere;
c) inregistrarea, evidenta si certificarea contributiei de asigurari sociale;
d) hotararile Comisiei Centrale de Contestatii si ale comisiilor de contestatii care functioneaza in cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor si Serviciului Romana de Informatii privind deciziile de pensie;
e) deciziile comisiilor medicale de contestatii si ale comisiilor centrale de expertiza medico-militara ale Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor si Serviciul Roman de Informatii date in solutionarea contestatiilor privind deciziile medicale asupra capacitatii de munca;
f) refuzul nejustificat de rezolvare a unei cereri privind drepturile de asigurari sociale;
g) modul de stabilire si de plata a pensiilor si a altor drepturi de asigurari sociale;
h) plangerile impotriva proceselor verbale de contraventie incheiate in baza Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
i) contestatiile impotriva masurilor de exectuare silita, dispuse in baza Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
j) alte drepturi si obligatii de asigurari sociale nascute in temeiul Legii 263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Proiectul de lege cuprinde si alte prevederi importante, acesta poate fi studiat integral aici
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Situatii controversate in care managerii de resurse umane din Romania gresesc frecventCodul Muncii se MODIFICA din nou? Solutionarea conflictelor de munca prin conciliere si asistarea salariatilor de catre experti in legislatia muncii!Jurisdictia muncii. Aspecte esentiale pentru angajati si angajatoriSolutionarea cererilor si reclamatiilor salariatilorAtentie: sanctiunile bazate pe Regulamentul Intern trebuie data doar dupa efectuarea cercetarii disciplinareULTIMELE ARTICOLE
Solutionarea amiabila a conflictelor individuale de munca. ConciliereContract de inchiriere intre angajator si salariat. Retinerea chiriei din salariu - PROCEDURANeplata drepturilor salariale, din motive obiective - MODEL de informare a salariatilorLegea-cadru nr. 153/2017: salariatul detasat care a incasat drepturi salariale ce depasesc nivelul maxim prevazut NU este obligat sa le restituieSITUATII care constituie litigii de munca si pot ajunge rapid in instantaARTICOLE SIMILARE
Contract cu timp partial: munca prestata peste program va fi sanctionata cu amenzi aspreUrmeaza un PROIECT DE LEGE: 2 variante de salarizare pentru bugetari! 'Toata lumea va lua salariu mai mare'PROIECT DE LEGE pentru intarirea rolului si atributiilor inspectorilor de muncaVechimea in munca, sa fie recunoscuta si in cazul PFI-urilor. Cine propune acest PROIECT DE LEGE?Propunere legislativa: Pentru fapte de coruptie sau infractiuni de serivicu, dai pensia inapoi, esalonat, pe 3 aniULTIMELE ARTICOLE
Noua lege a PENSIILOR, in vigoare de la 1 ianuarie 2024! Dupa ce formula se va face calculul pensiei?MMSS - VECHIMEA e importanta, dar nu e singurul criteriu care trebuie sa defineasca experientaModificari majore in Codul Muncii: adio celor 10 zile de concediu neintrerupt, iar repausul saptamanal obligatoriu se va REDUCE la 42 de ore!PROIECT: salariul minim brut se majoreaza la 3.300 lei, incepand cu 1 octombrieMF a lansat in dezbatere publica un PROIECT DE LEGE care cuprinde noile masuri FISCALE - ce modificari vor aparea?ARTICOLE SIMILARE
Proiect de lege: Persoanele cu vechime neintrerupta de minim 35 de ani pot beneficia de indemnizatie de somaj pana la pensionarea pentru limita de varsta!Atentie! Se modifica regimul tichetelor de masaOFICIAL! Activitatea unui PFA, recunoscuta ca vechime in muncaMinisterul Educatiei ar putea primi acces la REVISALSurpriza din partea ministrului Muncii: nu sustine majorarea alocatiei pentru copiiULTIMELE ARTICOLE
PROIECT: inca o zi libera legala pentru salariatii care participa la cursuri de prim ajutorAngajatii de la stat ar putea fi compensati cu zile libere platite in urmatoarele 180 de zile, in situatia muncii suplimentareModificarea OUG nr. 158/2005 - vor exista controale la domiciliile beneficiarilor de concedii medicale!Masuri compensatorii pentru angajatori, in cazul zilelor libere legale platite - PROIECT RESPINSPROIECT: restituirea contributiilor de asigurari sociale in cazul celor care NU au stagiul minim de cotizare la varsta pensionariiARTICOLE SIMILARE
"Ministerul Muncii vrea sa desfiinteze Contractele Colective de Munca"Cumul de functii la acelasi angajator. Conditii in care se pot prelua noi atributiiIn atentia angajatorilor: cum facem dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca?Atentie la inregistrarea contractelor colective de muncaCare sunt conditiile de negociere ale CCM. Ce trebuie sa stie angajatoriiULTIMELE ARTICOLE
Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Initierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?Cate zile LIBERE poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta? Specialistii explicaPrincipalele etape de negociere a CCM - ce prevede legea?Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordare“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «